回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は月に一回工場にくるかこないかであんまり現場の過酷さを知らない。
月に一度だけ誕生月...続きを読む(全243文字)
- この投稿でわかること
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明智セラミックス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、明智セラミックス株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に明智セラミックス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は月に一回工場にくるかこないかであんまり現場の過酷さを知らない。
月に一度だけ誕生月...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
元から給料が安いのは知っていたのでそこは仕方ないと思ったが
給料の上がり幅悲惨で
28くらいまでは年2000円ほどしか給料が上がらず本当に大変続きを読む(全77文字)
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【良い点】
夜勤をやればそれなりに稼げます、特にボーナスに関しては他と比にならないほど貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が強すぎて...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
有給は突発でも文句を言われずに取れるのでいい会社だと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事によっては体に相当な負荷があるため...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
必要なクレーンリフトは取らせてもらえるが他の資格では機械保全以外の資格は取っても意味がないし補助もないです
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
鉄関係の仕事なので無くなることはないのはとてもみりょくだとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長する可能性は何とも言えな...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
他にはあんまりないニッチな製造業のため知識や技術がいるので大変だがとても楽しい仕事
【気になること・改善したほうがいい点】
とても汚くなるの...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の重労働業務が大変きつい。
納期によって残業が発生することもあるがそれはまちまち。...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
給料に関しては月2回ある賞与は通常の給料の計4ヶ月分あるのでとても金額が高い。
共済会事業で、月数回の旅行が計画されているのが良いと思う。
...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ものすごく楽です。
基本残業なしなので定時に上がれます。
土曜日、日曜日もほぼ休みなので家族がいる方はいいと思います。
【気になる...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
比較的、穏やかな人が多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部ですが癖の強い人やパワハラしてくる人達もいます。そうゆう人...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
発言の正しさでなく、誰が言ったか、声の大きな人、役職の高い人の意見があまりにも重視されすぎる風土は、社員のモチベ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
専門性と協調性を兼ね備えた社員が多く、管理職はメンバーの成長を支援しつつ、責任ある判断を下すリーダーシップを発揮していました。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
総合職は、いわゆるクラスカースト上位の明るい人が多い。新卒は研修期間中ほぼ毎日飲み歩くような雰囲気。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
社員同士が良くも悪くもドライなので、他者に干渉されずに自分の作業に没頭したい人にはオススメできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
やる気を感じられない、リーダーシップを発揮するマネージャーがたった必要
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントできる人間を育て...続きを読む(全88文字)
| 会社名 | 明智セラミックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アケチセラミックス |
| 設立日 | 1938年6月 |
| 資本金 | 4億8586万円 |
| 従業員数 | 252人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 牛込伸隆 |
| 本社所在地 | 〒509-7731 岐阜県恵那市明智町1614番地 |
| 電話番号 | 0573-54-2105 |
| URL | https://www.tyk.co.jp/01CompanyInfo/cont05.html |
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