この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大企業の孫会社なので、経営基盤は安定しており、そのあたりの心配はしなくて良かった。そういう事情もあってか、比較的ゆったりした感じだったように思...続きを読む(全196文字)
日東エンタプライズ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日東エンタプライズ株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に日東エンタプライズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大企業の孫会社なので、経営基盤は安定しており、そのあたりの心配はしなくて良かった。そういう事情もあってか、比較的ゆったりした感じだったように思...続きを読む(全196文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のことばかり考えている社員がほとんど。会社のことを考えている人は殆どいない。親会社の請負仕事もあり、ある程度仕...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
やりがいを感じることは、あまりなかった。
会社自体があまりガツガツしておらず、ゆったりした雰囲気だったので、ピリピリしたこともなく、自分のペー...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
休暇は比較的取りやすかった。
事前に届けさえ出していれば、
また業務に支障が無ければ、
特に何も言われず承認された。
人にもよるが、わりと消化...続きを読む(全182文字)
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既存顧客をルートで回るだけなねで、やりがいはない。
従業員の平均年齢も高く、皆モチベーションが低い。
また、親会社からの天下り先になっており、仕事も知...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
経営が安定しており、将来性も期待できるため非常に安定した企業だと思う。公共工事はほとんどなく、ほぼ100%民間工事のため社会情勢の影響を受けにくい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
親会社がスーパーゼネコンのため、建設に関わることであれば、何にでも挑戦できる。給与は上がってきており、日本の平均賃金は大きく上回っているはず。...続きを読む(全140文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
携帯業界自体は無くなることはないのですが…携帯を売るだけでは利益が出ない現状に当時はありましたので、様々なサービスも合わせて提供しなければなら...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
コピー機がメイン商材なので、これからどうなるのかが不安です。ペーパーレスで紙を使う機会がど...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
常に新しいことを取り入れているので最近はOA機器以外にもクラウドや保守系にも力を入れている
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワ...続きを読む(全118文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ドコモのシステムが変わらないとなかなか業績をよくしていくのは難しいと思う。
でも車事業の方はうまくいってはそうなの...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャリアとの信頼関係もあり、ソフトバンクの代理店の中では安定はしている。
法令順守もしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特定自動車メーカー向けの仕事が多いので、他のメーカーへ広げられるかが今後の成長性を占ううえでのポイントになるかと思います。
【気になること・改...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
機械工具の専門商社であるため、ニーズは無くなることはないだろうと思うが、工場の操業状況に左右されやすい側面が大きいため、会社の将来性は、自動車...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
もし今後のキャリアアップを見据えて成長したいならマンション営業を経験してからBPなり脱炭素なりに異動希望を出した方...続きを読む(全81文字)
会社名 | 日東エンタプライズ株式会社 |
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フリガナ | ニットウエンタプライズ |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 58人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三木田博史 |
本社所在地 | 〒658-0033 兵庫県神戸市東灘区向洋町西6丁目13番 |
電話番号 | 078-846-0120 |
URL | http://www.nitto-nec.co.jp/ |
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