三共精機の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
営業 セールス も幅広い分野で専門知識を要するため、学ぶ意識の強い人に対しては どんどん勉強するところが 良い点でもある。
また学ぶ意欲のある...続きを読む(全243文字)

【良い点】
社長や 幹部が若い人が多く考え方もしっかりしてて情に厚い。
若手社員を信頼していて、学ぶ意欲のあるものに対してはしっかり育ててくれる。
社員研...続きを読む(全298文字)

【良い点】
基本は年功序列。スタート給料はもともと業界の中低い基準になっているため、年齢重ねてもさほど上がりませんが、逆の意味で何もしなくても年齢になった...続きを読む(全190文字)

【良い点】
超大手の製造業お客さんを何社か持っていて、売上がほとんど4、5社に占められている状態が何年も変わってきません。前代の営業の方々が本当に力を入れ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自身のやりたいことを挑戦出来る会社かと思います。社長をはじめ社員の意思を尊重してくれる会社だと思います。
ただそこにはトライするだけの自身の努...続きを読む(全229文字)

【良い点】
年収は高くない。
ただ業務量と比較するとそれほど悪いとは思わない。それほど業務量が多くないため、地元でゆったりを考えてる方な悪くないと思います...続きを読む(全182文字)

【良い点】
世の中の流れを真摯に受け止め前に進もうとする姿勢は素晴らしいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性としては厳しいと言わざるを得...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社内研修が全くないが、社外研修には積極的である。研修報告書は社長まで回り、社長のコメントまで頂ける。そういう面では社長との距離が近く、風通しの...続きを読む(全329文字)

【良い点】
風通しの良さ、指導の優しさ等は素晴らしいものがあります。強く競争心を煽ることないので、基本的にプレッシャーが少ない。そうゆう意味では実力主義の...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良い点ははっきり言ってないのですが、敢えて言うならば一律評価であることです。仕事を頑張っている人からするとこれは悪い点ですが、楽をしたい人から...続きを読む(全320文字)

【良い点】
外部研修への参加に関しては、この規模に関しては抜群に良い環境といえる。自己啓発を積極的に行いたい方には非常にオススメ。その他福利厚生は並。
【...続きを読む(全183文字)

【良い点】
仕事量はさほど多くなく２０時までには退社できる。営業としてもルートなので早く帰ることは可能。昔からの地元企業なので得意先の業績に左右され暇な時...続きを読む(全229文字)

【良い点】
会社はソリューション営業を推進しているが、浸透しきっておらず、個人によりソリューション営業とモノ売り営業に別れる。自由にやれる環境ではあるの...続きを読む(全150文字)

【良い点】
残業は月10時間〜40時間程度。担当業務により幅があるが、早めには帰社することができる。土日祝は必ず休み。土曜日に3回全社ミーティングがある...続きを読む(全173文字)

【良い点】
半年に一度評価が行われる。評価制度は会社の規模から考えるとしっかりしている。
しかし良い評価を得ても収入には、ほぼ反映されない。反映される...続きを読む(全183文字)

メーカーの代理店をしているので、勉強会やメーカーでの技術講習会などに参加しておりました。このような勉強会やメーカーでの技術講習会には比較的、立候補さえすれ...続きを読む(全153文字)

給料や年収、賞与についてはかなりの不満があります。はっきり言って機械工具商社は利益率が低すぎるのが問題点だと思っております。低過ぎるのに設備や機械系の商社...続きを読む(全152文字)

仕事のやり甲斐として面白かったポイントは三つあります。一つ目は切削工具や測定機器の提案営業です。メーカーとの連携やタイアップは競合他社にも引けをとらないと...続きを読む(全158文字)

社員教育のシステムはほぼ皆無。論理的かつ的確な指導を行える社員が非常に少ない。ほぼ丸投げに近い形で外勤営業に出るケースが多く、厳しい、厳しくないの問題以前...続きを読む(全222文字)

機械系専門商社、いわゆる工具屋と言う業界に属しており、また京都と言う土地は工具屋の激戦区となっております。しかし、得意先が大手ユーザーが主体となっているた...続きを読む(全174文字)

はっきり言って全然上がらない。在籍期間が長いにも関わらず、上がらないのは可笑しい!周りは給料のせいで辞める人間もいるので、給料の内容を変えないと今後も辞め...続きを読む(全152文字)

給与、賞与ともに一律の為、年収は新入社員も20代後半も変わらない。等級もなかなか上がらず、評価についても不明点が多く、社長の鶴の一声ですべてが決まる。必要...続きを読む(全204文字)

新規取引先を増やそうと躍起になっているが、飛び込み営業は決してせず、ホームページへの問い合わせや展示会に出展することにより、新たな取引先獲得を目指している...続きを読む(全153文字)

社員教育には力を入れておりました。ものづくりを支えるものとして、まず現場で何をされているか知らなければならない。金属加工が主なユーザーのため、実際にフライ...続きを読む(全158文字)

提案とうたっているが、結果メーカー頼み。仕事のやりがいは、いかに社員との業務のれんけいを取れているかだと思う。仕事は一人で出来ないため、協力してしごとを行...続きを読む(全152文字)