三富の評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

【良い点】
営業成績に応じてボーナスが査定されるので、実力次第で年収が上がる
社内評価制度があり、評価表によって基準ランクが決まり、分かりやすい制度になっ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社カレンダー以外の日に出勤となることは事務職ではまずない。強制的に残業をさせられるようなことはないため、自分の仕事の段取り次第となる。月末、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
扱う商品が多いため覚えることも多いが、基本ルーティーンワークなので慣れてこればこなせる。電話対応は多い。女性事務員はどの営業所も２～３人配置さ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
全体的に若い会社。若い人は離職率が高い業界です。
営業は激務と言っていいでしょう。内勤は比較的守られている会社です。そのため営業への負担が大き...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
帰る時間が遅い。
営業は12時近くまで残業し、朝は8時15分が始業時間だがその日の工事によっては、7時過ぎには出社...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用で入社して、前職の給与を基に給与が決まる。
残業は毎日発生するが、営業手当というくくりで月に4万円しか与え...続きを読む(全128文字)

基本的には土日休みだが、顧客からの電話対応、資料の作成、自分の担当している現場の立会いなどで土日に出勤する事は多い。
また、平日も残業は当たり前。
会社自...続きを読む(全121文字)

配送やその他の理由で営業活動に専念することが出来ない時がある。
現場管理に追われ、1日の活動が終わってしまうことがありました。
勤務地が家から近かった...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスがよいです。アフターファイブは同僚や先輩とよく飲みに言っていました。よく言えば仲のよい社風ですが、人によってはそれが窮屈と感じてしまう...続きを読む(全154文字)

支店長クラスの人も営業さんも比較的フレンドリーな人が多いです。
支店長のフォローで資料作成をやったりしていたので、色々話しながらやっていく感じでした。
...続きを読む(全157文字)

給与は事務なので、ふつうです。毎年5000～10000円くらいは上がったかな?
賞与は2回で1回につき1ヶ月分くらいしかでませんでした。
でもインセンテ...続きを読む(全154文字)

内勤は定時か1.2時間くらいの残業で帰宅できると思いますので、そんなにプライベートが削られることはないかと思います。支店にもよりますが。。
営業は直帰はほ...続きを読む(全162文字)

私の支店では毎日内勤は定時で帰れました。
ただほかの支店の内勤は忙しく、毎日1時間くらいは残業をしていたみたいです。でも無理に働かせる訳ではないので自分...続きを読む(全154文字)

入社理由は他より少し給料が高くて、実家から近かったからです。
入社後のギャップは特にありませんでした。
私のいた支店は、皆優しく気遣ってくれたので雰囲...続きを読む(全166文字)

出産、育児休暇はとった人を一人しか見たことないです。
休暇後に帰ってきても、居場所がないのでは?
比較的女性も意見が言える社風かと思いますが、女性のキャ...続きを読む(全150文字)

岐阜、愛知では、まあまあ力のある企業です。ただ他の県に行くとまだまだ弱者です。
これは個人的考えですが、主力メーカーの合併もあり実際はその動向によって、...続きを読む(全160文字)

エクステリアの商材(ブロック、フェンス、カーポート、表札など)の知識、積算などが身に付きます。ただ、積算に関しては自分からやっていかないと覚えられません。...続きを読む(全152文字)

顧客から御礼を言われた時、仕事がスムーズに運んだ時、営業さんから頼りにされた時です。
ただ、事務職は会社のシステムを覚えれば誰でも出来ることなので、そこ...続きを読む(全179文字)

震災による建材の復興特需の反動がどう影響するかが今後の一つのポイントになる。ただし、公共事業を例に、完全に建築・建材の需要がなくなることはないはず。急な市...続きを読む(全152文字)

初任給は平均より高めたが、昇給率が低く基本給があまり伸びていかない。
当時の社風は、オーナー企業にありがちな経営者ワンマン体制だったが、現在は
某メー...続きを読む(全158文字)

社風はめちゃくちゃ古い。残業代のわりに仕事量の多さがキツイ。従業員の平均年齢が結構古い感じで、女性の少ないひどい仕事環境。家族会社なので、人事評価の水準が...続きを読む(全166文字)