しちだ・教育研究所の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全8件）

管理職のレベルは、あまり高くはありませんが、その分、若手が管理職に登用されるケースが増えています。早い人では入社3年くらいで管理職になっています。若いうち...続きを読む(全170文字)

特に、若手登用の会社です。
新卒入社であっても、即戦力としてあらゆる仕事を任されるため、正直、大変ではあります。
でも、田舎の会社にも関わらず、グロー...続きを読む(全175文字)

元々、評価基準などは曖昧だったが、最近は、階級などを明確に示して評価する体制ができつつある。今後、その評価基準を踏まえて、給料や昇進が具体的に決まっていく...続きを読む(全188文字)

ライバル企業がいないわけではありませんが、七田眞会長が考えられたノウハウは、絶対にどの企業にも負けないと思います。それは、競合他社が出てきても、業績は落ち...続きを読む(全170文字)

若手をどんどん育てる会社で、年功序列ではありません。
新卒でも、数年で管理職を目指せる環境です。
一番早い人が、入社2年以内で部長級になっています。
...続きを読む(全175文字)

ギャップはほとんどなく、入社前と変わりませんでした。
ただ、思っていたよりも普通の会社で、世間で言われているような宗教的なイメージはまったくありませんで...続きを読む(全232文字)

東京育ちの私にとって中国地方、それも山陰地方の島根県にある会社だったので、実際に入社してから夜の静さや暗さに寂しさを感じました。そのかわり星空のきれいさに...続きを読む(全157文字)

子どもが本来持っている潜在的な能力を引き出すためには、右脳を活性化させることが大事であり、瞑想・深呼吸・イメージトレーニングが右脳の活性化の基盤になること...続きを読む(全177文字)