新経営サービスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【気になること・改善したほうがいい点】
京都初の女性税理士であるオーナーが築き上げてきた遺産を徐々に食いつぶしているように思え、定年まで勤めあげることがで...続きを読む(全172文字)

【良い点】
女性比率3割程度、オーナーが京都発の女性税理士ということもあり、現在でも社員税理士の半数以上が女性。比較的女性でも働きやすい環境にあるように思...続きを読む(全158文字)

【良い点】
人事制度コンサルを主事業としているだけに、評価に対する納得性は高いと聞く。中途入社であれば、これまでの経験にもよるが、約500万円からか。経験...続きを読む(全222文字)

【良い点】
私たちの日常は、企業にとっては一大事である変革の場面。人事制度改革や、組織開発、経営計画策定と成長戦略の推進といったエキサイティングな仕事が待...続きを読む(全206文字)

【良い点】
裁量労働制のため、自宅勤務、直行直帰、平日休みなど、自由にとれる。またそういう風土である。家庭との両立はとてもしやすい。とはいえ、それぞれ業務...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事のやりがいはかなりある。研修にしろ、人事制度策定にしろ、全てにおいてクライアントと泥まみれになりながら、プロジェクトを進める。そうやって達...続きを読む(全187文字)

【良い点】
他コンサル会社にはない温かみがある。対人感受性に優れた人ばかりなので非常に過ごしやすい環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)

【良い点】
スキルアップは、年間で１０万円程度他社の研修を自由に受講できる制度が有り、年に数回行くことができた。キャリア開発は、良い意味で用意されているも...続きを読む(全178文字)

【良い点】
フレックスタイム制なので、自分自身のペースで働くことができる。例えば、午前中に私用で病院に行ったり、家族の予定を入れたりなど。もちろん、徹夜に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ではなく、自分の行った数字を基にきっちりと反映されるので、仕事をとればとるほど年収が上がる。その点は非常に分かりやすい制度だと思う。ただ、数字...続きを読む(全225文字)

給与、賞与は、ほぼ各コンサルタントの個人業績で決まっている。
ただ、その個人業績は、もちろん本人の実力にも関係するが、実力や能力よりも上司(つまり役員)...続きを読む(全311文字)

人事制度作成業務が大部分だが、ここ数年、セミナー内容も変わっておらず、人事制度の内容としては一般的でありきたりな内容になっている。
社内でも新規開発や商...続きを読む(全311文字)

女性コンサルタントは1名のみ。面接通過率は極めて低い。
女性には顧客企業の社長の相手は務まらないという固定観念が根強い。
実際に新卒で入社した女性がい...続きを読む(全154文字)

入社前はホームページなどを見て、様々なコンサルティングを行っており、
ノウハウもかなり蓄積されているのだろうと感じたが、実際は人事制度屋が殆ど。
教育...続きを読む(全229文字)