新経営サービスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバーの良いところを認めず、欠点指摘が大好きな組織風土のため、短期間での離職やメンタ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
各部署ごとの勉強会もあるが、基本的には各人の学習や自己啓発に対して、会社が支援するというスタンス。毎年の自己啓発支援のほか、中小企業診断士の講...続きを読む(全173文字)

【良い点】
給与は、実績と社内貢献、定性評価で決まり、賞与は実績で決まる割合が多い。やる気と実力次第で、高収入を得ることも可能。会社業績については、積極的...続きを読む(全161文字)

【良い点】
経営コンサル、人事制度コンサル、人材育成コンサルの中から、自分の希望と適性により、１つ又は複数分野選択できる。コンサル業務だけでなく、セミナー...続きを読む(全189文字)

一人前のコンサルタントとなるためには、専門性はもちろんのこと、営業力、対人能力、業務管理力、ファシリテーション力など、様々なスキルが求められる。
「自分...続きを読む(全328文字)

「コンサルタントの使命」「経営とはかくあるべし」といった理念やマインドを重視するトップ方針は一定度浸透しており、社員は全体に精神的に自立した、誠実でまじめ...続きを読む(全157文字)

イメージする以上に「営業」の要素が強い。入社当初、先輩とランチに行っても「○○社は仕事が取れそう」「○○社は社長がネック」など、営業の話ばかりで経営論めい...続きを読む(全356文字)

コンサルタントとしての経験に必ずしも比例せずとも、社内で自立を目指そうとする社員にとっては独自のテーマで勝負できる環境にある。これまでも新卒入社2～3年で...続きを読む(全242文字)