東洋カーマックスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
本人の力量次第なので、勤務時間内に仕事を終わらせて、
同僚と銀座へ買い物や飲みに行くなどOLっていうものを
楽しんでいた。
資格取得やスクール...続きを読む(全198文字)

【良い点】
以前は女性の事務職で役職付の人はいなかったが、評価制度が変わり、女性でも役職付の事務職の人が増えた点。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全178文字)

明るく話しやすい印象を受ける。
お酒が大好きな方で、たわいもない会話でも対等に接してくれ、とても社交的。
就任後、社員一人一人と話し合う機会を持ち、現...続きを読む(全150文字)

女性のキャリアアップなどの取り組みは少なく、内勤の女性は一定の給料でとどまっている。
育児休暇を取得している女性もいるので、その点では満足だと思う。
...続きを読む(全185文字)

世帯主には住宅補助がある。福利厚生倶楽部が利用可能で、ホテル利用や各種チケットが割引で購入できるなど、利用の方法によっては満足している。
資格取得には支...続きを読む(全227文字)

部長・役員のほとんどが旧三和銀行系の社員で構成されており、
生え抜き(その他)の入る余地がほとんどないため、行員以外は出世の道がない。
さらには天下り...続きを読む(全230文字)

入社理由としては、
三和銀行系列の会社であるため、会社としての安定度を買った。
入社後に感じたギャップは、
旧三和銀行員の天下り先であるため、会社が...続きを読む(全193文字)

女性社員は昇格に頭打ちがあるため、
一定職に達すると給与も上がらなくなる。
それを理解した上で割り切って仕事ができる場合は、
働きやすいかもしれない...続きを読む(全170文字)

部署によって違う。
大抵は元行員が上司となるため、有給休暇の取得に自由度は低い。
休暇を取らずに、働き続けることが美徳であるというのが会社のスタンダー...続きを読む(全164文字)

社員は「元銀行員」と「それ以外」の2つに分類される。
上層部は少数の前者が占めるため、残りわずかのイスを後者で取り合うような
形になり、元行員以外は出...続きを読む(全164文字)

石油販売事業(ガソリンスタンド、給油カード)は先細りの事業であり、
現在は大赤字部門であるため、将来性なし。(縮小傾向)
他部門は収益の上がっていると...続きを読む(全156文字)

一定職以上は、家族手当、資格手当なし。
住居補助は1.9万円(扶養家族無しは1.5万円)
福利厚生倶楽部が利用可能。
社内制度は上場企業と比較すると...続きを読む(全182文字)

自ら申請すれば外部研修(有料)にも参加可能であり、
研修制度は比較的自由度が高く、高額な研修費用が掛かるものでも
受講が認められるケースも多い。
ま...続きを読む(全158文字)

定期昇給がないため、昇格しない限り年収は上がらない。
評価制度は半期に1回の評価面談で決まるが、
小さな会社であるため、上司の心象によるものが大きい。...続きを読む(全210文字)

石油販売事業は完全に先細りの事業であるため、縮小傾向にあり、
やりがいを見出すのは難しいかもしれない。
オートリース事業、コインパーク事業は比較的好調...続きを読む(全179文字)

中堅社員でも、意見を出し合い仕事を進めていけるので、自分の担当した仕事がうまくいった時や顧客から感謝された時などは、やりがいを感じる。
また主に継続的な...続きを読む(全160文字)

毎年、外部の研修を受けられる(部署によっては強制的に受講)ので日常業務の向上につながる研修やメンタル的な研修など多彩。
自分で探した研修でも許可されれば...続きを読む(全217文字)