東洋カーマックスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
メガバンクの親密会社であることによる安定感と、遅くとも19時台には帰宅できる環境は良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全200文字)

【良い点】
一定職以上は銀行出身者で、大体は支店長経験者なので、管理職のノウハウをきっちりともった人が多いイメージです。
社員間の関係は非常に良好でありま...続きを読む(全186文字)

【良い点】
個人相手の営業なので、難易度は高いと感じまた。しかしながらその経験は非常に貴重で、その後どこの業界に行っても通用するスキルが身についたと思えま...続きを読む(全182文字)

【良い点】
近年は、事務職員も産休を取得する人が多いので、離職率も少ない。部署により事務員の人数も異なる為、制度があるとは言えど、産休が状況的にとりにくい...続きを読む(全213文字)

【良い点】
三和銀行の管理会社として発足した経緯もあり、他のGS運営会社と比べても安定していた。油外販売が積極的で、手取り足取り教えてくれるので、初心者で...続きを読む(全179文字)

【良い点】
本人の力量次第なので、勤務時間内に仕事を終わらせて、
同僚と銀座へ買い物や飲みに行くなどOLっていうものを
楽しんでいた。
資格取得やスクール...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取れていると感じます。ノー残業デーもあり家族サービスはしやすい環境だと感じます。
土日祝日も基本休みですし、夏休みも長い...続きを読む(全195文字)

【良い点】
以前は女性の事務職で役職付の人はいなかったが、評価制度が変わり、女性でも役職付の事務職の人が増えた点。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全178文字)

【良い点】
某銀行系の会社なだけあって全体的に福利厚生はしっかりしていると思う。
社内制度は全くの年功序列システムである。どれだけ頑張っていても勤続年数が...続きを読む(全161文字)

【良い点】
給与面の水準は高いと思う。休みもしっかりとれると思います。しっかり頑張れば賞与に反映してくれるのでやりがいは感じます。
【気になること・改善し...続きを読む(全127文字)

人柄的には問題無さそう。温厚な印象。ただ社長としては物足りない。
もともとが銀行員、要は畑違いなので、戦略、発言等が抽象的なものが多く、これがトップで大...続きを読む(全196文字)

銀行の天下り先となっており、部長職以上は、ほぼ元行員で構成されている。
プロパー社員との壁は相当厚い。何十年と働いてきたプロパー社員にとって、畑違いの元...続きを読む(全264文字)

明るく話しやすい印象を受ける。
お酒が大好きな方で、たわいもない会話でも対等に接してくれ、とても社交的。
就任後、社員一人一人と話し合う機会を持ち、現...続きを読む(全150文字)

女性のキャリアアップなどの取り組みは少なく、内勤の女性は一定の給料でとどまっている。
育児休暇を取得している女性もいるので、その点では満足だと思う。
...続きを読む(全185文字)

世帯主には住宅補助がある。福利厚生倶楽部が利用可能で、ホテル利用や各種チケットが割引で購入できるなど、利用の方法によっては満足している。
資格取得には支...続きを読む(全227文字)

部長・役員のほとんどが旧三和銀行系の社員で構成されており、
生え抜き(その他)の入る余地がほとんどないため、行員以外は出世の道がない。
さらには天下り...続きを読む(全230文字)

入社理由としては、
三和銀行系列の会社であるため、会社としての安定度を買った。
入社後に感じたギャップは、
旧三和銀行員の天下り先であるため、会社が...続きを読む(全193文字)

女性社員は昇格に頭打ちがあるため、
一定職に達すると給与も上がらなくなる。
それを理解した上で割り切って仕事ができる場合は、
働きやすいかもしれない...続きを読む(全170文字)

部署によって違う。
大抵は元行員が上司となるため、有給休暇の取得に自由度は低い。
休暇を取らずに、働き続けることが美徳であるというのが会社のスタンダー...続きを読む(全164文字)

社員は「元銀行員」と「それ以外」の2つに分類される。
上層部は少数の前者が占めるため、残りわずかのイスを後者で取り合うような
形になり、元行員以外は出...続きを読む(全164文字)

石油販売事業(ガソリンスタンド、給油カード)は先細りの事業であり、
現在は大赤字部門であるため、将来性なし。(縮小傾向)
他部門は収益の上がっていると...続きを読む(全156文字)

一定職以上は、家族手当、資格手当なし。
住居補助は1.9万円(扶養家族無しは1.5万円)
福利厚生倶楽部が利用可能。
社内制度は上場企業と比較すると...続きを読む(全182文字)

自ら申請すれば外部研修(有料)にも参加可能であり、
研修制度は比較的自由度が高く、高額な研修費用が掛かるものでも
受講が認められるケースも多い。
ま...続きを読む(全158文字)

定期昇給がないため、昇格しない限り年収は上がらない。
評価制度は半期に1回の評価面談で決まるが、
小さな会社であるため、上司の心象によるものが大きい。...続きを読む(全210文字)

石油販売事業は完全に先細りの事業であるため、縮小傾向にあり、
やりがいを見出すのは難しいかもしれない。
オートリース事業、コインパーク事業は比較的好調...続きを読む(全179文字)