この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性のスタッフはかなり多いです。
むしろ男性よりもバイタリティがあって頑張っている女性の方がたくさんいる感じがしました。
スキルのある人なら男女関係な...続きを読む(全183文字)
株式会社ノース・ヒル 報酬UP
株式会社ノース・ヒルの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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女性のスタッフはかなり多いです。
むしろ男性よりもバイタリティがあって頑張っている女性の方がたくさんいる感じがしました。
スキルのある人なら男女関係な...続きを読む(全183文字)
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とにかく残業がひどい。
この業界、ある程度の残業は仕方ない所はあるけど、それを考慮しても3年もここにいたら肉体も精神もボロボロになる。
新卒の若い子が...続きを読む(全190文字)
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女性の管理職が複数名いるため、女性にとってはよき相談相手がおり、今後のキャリアステップの参考にもしやすい。
出産・育児については、産休制度を取り入れてお...続きを読む(全151文字)
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「人材育成」をテーマにしているため、新人であれば基本的なビジネスマナーから仕事の進め方に至るまで、研修会や実務を通して指導を行っている。
また、社員の評...続きを読む(全187文字)
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大阪だけでなく東京、福岡の3オフィスを活かし、グラフィックスからデジタルコンテンツ、映像の各分野のエキスパートといえる人材確保を行っている。
制作者の人...続きを読む(全174文字)
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とにかくタイトなスケジュールの案件が多く、ほかでは嫌がられるような案件をいくつも抱えている。世の中にはそういう仕事を請け負ってくれる会社も必要なのでそうい...続きを読む(全163文字)
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自分がスキルアップすればするほど、仕事量が多くなり帰る時間が遅くなるという負のループ。このままでは身体を壊して倒れるまで永遠に続くと思います。どんどん上を...続きを読む(全166文字)
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毎日終電という環境も少なくない。クライアントは大きなところもあるが、基本的に受ける金額がかなり安いため、一つの仕事をこなすだけでは売り上げとしてあまり上が...続きを読む(全191文字)
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賞与がないのでかなり低い。昇給は年に2回あるがアップしてもしれている。マネージャーになると一気にアップするようだが、その分の責任と規模の小さい会社なので、...続きを読む(全155文字)
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以前は前例がありませんでしたが、2010年頃から2012年頃にかけて何名かの方々が産休・育休を終えて復帰しています。復帰後は17時に退社。それまでは、業務...続きを読む(全179文字)
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web部門について。クオリティには厳しく、そこそこ大手の案件もこなしており意識の高い会社です。しかし、とにかく残業が多い。定時は23時~0時感覚が毎日、徹...続きを読む(全308文字)
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プライベートに関してですが、平日はプライベートの時間を持つ事は不可能だと思います。毎日終電か終電間近でお昼休みがないのも多々あり。休日出勤も非常に多いです...続きを読む(全193文字)
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結構やりがいはあると思います。結構有名はHPを作成していたり大手広告代理店から仕事を多々頂けるのでいろんな業界の多種多様のHPを作成できたりします。後定期...続きを読む(全179文字)
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労働環境がかなり苛酷な会社でした。帰宅できるのがほぼ毎日終電間近で土日出勤もあたり前、上の方は電車で帰れないので自転車で通勤されてました。お昼休みが取れな...続きを読む(全160文字)
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要求の厳しさ、スピード感への対応を迫ることから、いくつもの代理店が撤退した、ヘビークライアントを担当。もうそのクライアントの仕事しか引き受けられないくらい...続きを読む(全188文字)
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社会保険、厚生年金が完備されています。また、健康管理の面もしっかりしているので、クリエイティブ関連の会社にありがちな「国民保険・国民年金のみ、健康診断なし...続きを読む(全167文字)
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一見人当たりがいいが、代理店やクライアントのいいなり。いいなりだけなら仕事なのでしょうがないが到底無理なスケジュールを引き受けて来て中途採用者に任せきりい...続きを読む(全211文字)
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クライアントは大手が多く、大変やりがいのあるものでした。しかし、上層部の考え方が幼稚で納得がいきませんでした。有能なスタッフが入社してきても、その才能を活...続きを読む(全178文字)
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入社を決定する際には風通しのよさそうな社風に魅力を感じました。その点においてはおおむね印象どおりですが、業務量の多さについては想像以上のものでした。とくに...続きを読む(全168文字)
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女性は半数ほどなので女性にとっては働きやすい環境だと思います。しかしながらグラフィックチームの女性は体育会系が多く、ビシバシ鍛えられます。とにかく仕事量が...続きを読む(全168文字)
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退職理由としては、編集の仕事や学校案内などのボリュームのある仕事がわんさか。チラシリーフレットなども平行して進め、編集の仕事などは月間のレギュラーなので3...続きを読む(全155文字)
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とにかく仕事量が多いので、残業、残業、今日も残業。朝出社して深夜に帰宅。休日出勤も。ほとんど会社と自宅の往復のみで、プライベートな時間など作れません。休日...続きを読む(全272文字)
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男女問わず、良くも悪くも平等に評価しているように感じました。
女性に対しても仕事には厳しかったです。泣いている人もいました。
ですから、女性だからとい...続きを読む(全157文字)
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終電が定時のような状況でした。
しかも、土曜日の出勤も多かったので、プライベートの時間を作るのは難しかったです。
デザイン職業がら、時間がなかなか読め...続きを読む(全182文字)
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デザイナーとして働いていましがが、クオリティにかなり厳しく指摘されました。
精神的に辛く感じることもあり、離職率は高いように感じました。
ただし、それ...続きを読む(全157文字)
会社名 | 株式会社ノース・ヒル |
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フリガナ | ノースヒル |
設立日 | 1990年8月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 60人 |
代表者 | 西村和志 |
本社所在地 | 〒530-0042 大阪府大阪市北区天満橋1丁目8番30号 |
電話番号 | 06-6358-9160 |
URL | https://www.north-hill.co.jp/ |
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