東洋ケースのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
能力が低め。スキルアップという概念がないため、スキルアップしたい人は辞めていく。ここで管理職になりたいとは決して思...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課制度、昇給制度が不明確。明確化するつもりらしいが、結局蓋を開ければ、社長のお気に入りだけが昇進する。反対勢...続きを読む(全88文字)

【良い点】
割と自由。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な昇給制度、明確な昇進制度。有能人材の幹部昇進。女性の幹部昇進。女性管理職は皆無。男性...続きを読む(全172文字)

【良い点】
個々の顧客に合わせた対応が主で基本的に個人に任せられているため
様々な自分の好みに合ったスタイルでの仕事が可能な職場。
【気になること・改善し...続きを読む(全87文字)

【良い点】
有給とりやすい。　定時退勤可能　育休もとりやすい。　残業手当あり
【気になること・改善したほうがいい点】
。続きを読む(全60文字)

【良い点】
大手企業の案件や自分の趣味関係の案件を担当出来る。続きを読む(全31文字)

【良い点】
・メーカー希望だった。
・中小企業で選考のハードルが低かった。
・営業職の中でも「雑貨」という手に取れるカジュアルな商材でハードルが低かった。...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・企業のパーツとしてではなく、一人の人間として見てほしい。
・トラブル、それに伴う「責任転か」が多い。またトラ...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
危機管理能力が欠けている。続きを読む(全33文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
計画性が無い。続きを読む(全28文字)

【良い点】
休みは多く、残業もそこまで多くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や営業所によるが飲み会が好きな上司で単身赴任している場合な...続きを読む(全94文字)

【良い点】
年間休日出勤日は120日以上あったため、有給などとつなげて大型連休と合わせて休んだりもできました。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁...続きを読む(全148文字)

【良い点】
部署にもよりますが、基本的にはバランスの取れる環境です。
36超過や有給休暇取得など法律が絡む点には厳しく、いずれも各部門の部長、現場マネージ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
早出、残業がともかく多いです。
9:00始業ですが8:15には出社して会社の清掃をしなければなりません。
残業はお...続きを読む(全131文字)

【良い点】
休日に強制的に出社となることはなかったと思う。
何かのクレーム対応で、そのまま顧客訪問先付近で泊まることはあった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
組織が大きいため各本部が別会社のような規模感であり、その中でも比較的成長事業と言われるパッケージ部門では売上も安定しており、それゆえに過度な残...続きを読む(全227文字)

【良い点】
受け持つ業務によって、長く残っている人もいるが、大抵の人はすぐ仕事を終わらせて帰っている。
ライフワークバランスも良い人はいるが
そうで無い人...続きを読む(全81文字)

【良い点】
有給については部署・チームにもよるかもしれませんが、比較的取りやすいと思います。その点について不自由に感じたことはほぼ無いです。
企画部では土...続きを読む(全142文字)

【良い点】
年休は取りやすい部署と取りにくい場所ではっきり分かれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署ではテレワークを実施しているもの...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人員体制が整っておらず、
現職社員に負荷が掛かる状況。

残業は非常に多い会社であり、
ワークライフバランスを考え...続きを読む(全93文字)