東洋ケースの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【気になること・改善したほうがいい点】
能力が低め。スキルアップという概念がないため、スキルアップしたい人は辞めていく。ここで管理職になりたいとは決して思...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課制度、昇給制度が不明確。明確化するつもりらしいが、結局蓋を開ければ、社長のお気に入りだけが昇進する。反対勢...続きを読む(全88文字)

【良い点】
割と自由。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な昇給制度、明確な昇進制度。有能人材の幹部昇進。女性の幹部昇進。女性管理職は皆無。男性...続きを読む(全172文字)

【良い点】
様々な分野にフットワーク軽くチャレンジしていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは年間で1か月分程度。昇給は中学生のお小遣い...続きを読む(全194文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が無く、昇給も昇格も基本創業者と外部顧問の一存。実際には頑張っている人も、会長...続きを読む(全206文字)

【良い点】
自由度は割とある。
【気になること・改善したほうがいい点】
創業者である会長のやりたい放題。人事評価制度もないのに、主観と思い込みだけで、減給...続きを読む(全451文字)

【良い点】
社長は良くも悪くも完全なるオーナーでした。
ただ高齢でしたがチャレンジ意欲も高く色々な分野に挑んでいました。
気に入った社員はすぐに引き上げて...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自分の仕事量は自分で決められます。
チャレンジ精神も旺盛でやりがいはありました。
社員同士は飲み会も多く仲が良かったです。
残った有給休暇は退...続きを読む(全192文字)

【良い点】
比較的好きに企画はさせてくれます。ヒット商品を出せば社長賞なる賞金ももらっていた社員もいます。ただかなり創業者のワンマン会社なので気に入らない...続きを読む(全253文字)

上役が部下に対して好き嫌いで昇給、賞与の金額が決定されていた。平等な実績の評価がなされない会社。業績が良い時には新入社員、中途採用社員を何の計画性や現場に...続きを読む(全150文字)

社員の福利厚生の待遇は悪くは無いが、会社としての組織になっていない。オーナー企業で個人売上至上主義なのでチームワークは殆どない。名前だけの管理職しかいない...続きを読む(全200文字)