この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の方々は優しく、働きやすい職場でした。
ミスをしてしまっても優しくフォローしていただけました。
職務範囲外のことについても、研修のような形...続きを読む(全189文字)
キンシ正宗株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、キンシ正宗株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にキンシ正宗株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の方々は優しく、働きやすい職場でした。
ミスをしてしまっても優しくフォローしていただけました。
職務範囲外のことについても、研修のような形...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
パートのおばちゃんはたくさんいます。基本的にみんなアラフィフ以上です。
言い争いなどは見たことがありません。
正社員っぽい方々はおおむね壮年の...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
伝統ある酒作りの会社ということで、事業の安定性という点ではかなり磐石かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
安定性は磐石かと思...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長から気に入られたら年収が上がります。
しかし、全体的にかなり低くアルバイトとの掛け持ちをしないと妻帯者は厳しいと思います。評価制度は特になかったように...続きを読む(全153文字)
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やりがいはあるが、人間関係に問題あり。長く勤務出来る環境ではなく、精神的に追い詰められ退社。
傷病手当金の申請さえ出来ず。また、モチベーションは従業員全...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
上司と部下の垣根が低く、働きやすい職場です。取締役以上は大塚HDの大塚製薬から来られる方が多いので、経営ボードで仕事をしたい方は難しいと思いま...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
仕事のミスや事故などを起こした場合、トラブル会議というミーティングを行います。
そこで今後起こらないようにどうするべきか、改善点や社員の再教育...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも穏やか、波風を立てない、大人しく控えめな社員が大半である。
【気になること・改善したほうがいい点】
控えめな社員が多く、職場の雰囲...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
熱く熱心な社員が多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
熱心すぎてパワハラの恐れがあったり、若い人にとっては温度差が感じられ、つい...続きを読む(全132文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司や勤務地にもよると思うが、自分が働いていた時期、場所は良い方ばかりでとても良い環境だった。工場長とはとても近い関係で話しやすかった。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
ほとんどの上司の方は業界のことを知り尽くしており、気さくで優しい方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業を経験していない役...続きを読む(全165文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司ともコミュニケーションは取りやすい環境なので、相談したいことがある時も話しかけやすい雰囲気。なにか相談をして嫌な顔をされるようなことはない...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
報告、連絡、相談の重要性を上司も理解しているため、ちょっとした相談も気軽に出来た。その事で大きく苛つかれることはない印象でした。続きを読む(全70文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
真面目にコツコツと淡々と仕事をこなしている雰囲気の方が多かったです。管理職の方々もごく一部を除き派遣スタッフにもきちんと丁寧に対応されていました。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
毎朝8時半〜9時まで朝のコーヒータイムがあり他部署との関わりを持てるので、社内コミュニケーションは取りやすい。
また人は本当に良いと感じる。続きを読む(全76文字)
会社名 | キンシ正宗株式会社 |
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フリガナ | キンシマサムネ |
設立日 | 1936年11月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 27人 |
代表者 | 堀野恭史 |
本社所在地 | 〒612-8318 京都府京都市伏見区紙子屋町554番地1 |
電話番号 | 075-611-5201 |
URL | http://www.kinshimasamune.com |
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