日本都市ホテル開発の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
ホテル業界は人間関係がドロドロしていると聞きますが、社内の風通しが良く気さくで優しい方が多かったので人間関係は良かったです。
お給料もこ...続きを読む(全466文字)

【良い点】
専門的知識を必要とする為、覚えることがかなり多い。個々に求められるスキルは高いと思われる。当たり前だが、１つの小さなミスが重大なミスに繋がり...続きを読む(全281文字)

【良い点】
自分自身の他の目標に専念することを考え、ホテル勤務を継続することは勤務時間帯の面で無理があると考えたためです。拘束時間の長さ、体力的な面が主...続きを読む(全186文字)

中小企業ならではの、風通しの良い社風で、希望すれば様々な事にチャレンジできる環境でした。
仕事量は多く、時間内に終わらない事もありましたが、些細な不満...続きを読む(全151文字)

フロントスタッフとしてお客様の笑顔を直接頂ける立場だったことにやりがいを感じました。宿泊後のアンケートにおいて対応をほめていただいたときは特にうれしかっ...続きを読む(全153文字)

配属先により異なると思うが、ホテルというと堅苦しい雰囲気を想像していましたが、私が配属になった所はみんな明るく、楽しく働いていたと思う。規則に厳しく縛ら...続きを読む(全156文字)

ビジネスホテルなので職場の人もアットホームな感じで働きやすかったです。その代わりシティホテルではないのでベルボーイや宿泊予約係やオペレーターなどはいなく...続きを読む(全196文字)

フロント業務で男性社員は夜勤を中心に勤務するため、夜勤手当がつきサービス業界の中では比較的恵まれていたほうだと感じました。昇給などに直結する評価制度があ...続きを読む(全157文字)

男性社員は、基本的に夜勤フロント業務に就くこととなり、夜勤明けの日は、午前中で勤務があけ翌日の夕方まで勤務が無い為有効に時間を使うことができる。若いうち...続きを読む(全150文字)

フロント業務において様々なタイプのお客様と接する中で、いい意味で自分が磨かれていきまた、人を見る目も鍛えられたと感じました。接客業の性質上、理不尽と思わ...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フロントやレストランなどのサービスが主事業なので、必然的に昼夜の拘束時間が固定され長時間労働になりやすい。続きを読む(全73文字)

【良い点】
女性でも体力と根性があれば評価されやすいです。女性のシェフもたくさん排出しています。産休育休もしっかり取れますし、ちゃんと部署の配慮もされま...続きを読む(全150文字)

【良い点】
女性も多かったので悩みなどに寄り添ってくれる人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者は男性が多かったので女性管理職は少ない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
法人営業については、まだまだ女性の管理職や支店長も少数派だが、女性が殆どの店頭営業においては、課長、店長は殆どが女性。現場を知らないマネジメ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
女性にとっては非常にいい環境である。産休、育休をとっている社員は非常に多いし、戻ってくる人に対しても比較的優しい風土がある。続きを読む(全68文字)

【良い点】
出産育児を経て復職している方もたくさんいるので、女性にとって悪い環境ではないと思う。
また、管理職にも女性はいるし、仕事ができる。続きを読む(全71文字)

【良い点】
産休後に復帰する人まで多かったので、産前産後の周りのサポートがあり働きやすいのではないでしょうか
【気になること・改善したほうがいい点】
女...続きを読む(全138文字)

【良い点】
女性でもマネージャークラスの方が多くいるため、昇進することに難しさはないと思う。実際に働いている人も女性が大変多い。
【気になること・改善し...続きを読む(全121文字)

【良い点】
女性には比較的働きやすい印象。時短勤務や急な早退にも柔軟に対応している。最近では女性の管理職登用もなされている。続きを読む(全62文字)

【良い点】
・フルフレックスやリモートワーク制度が整っているため、部署によってはとても柔軟に働ける環境が整っている。
・家庭の事情などやむを得ない事情で...続きを読む(全233文字)