日本都市ホテル開発の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
専門的知識を必要とする為、覚えることがかなり多い。個々に求められるスキルは高いと思われる。当たり前だが、１つの小さなミスが重大なミスに繋がり...続きを読む(全281文字)

中小企業ならではの、風通しの良い社風で、希望すれば様々な事にチャレンジできる環境でした。
仕事量は多く、時間内に終わらない事もありましたが、些細な不満...続きを読む(全151文字)

フロントスタッフとしてお客様の笑顔を直接頂ける立場だったことにやりがいを感じました。宿泊後のアンケートにおいて対応をほめていただいたときは特にうれしかっ...続きを読む(全153文字)

配属先により異なると思うが、ホテルというと堅苦しい雰囲気を想像していましたが、私が配属になった所はみんな明るく、楽しく働いていたと思う。規則に厳しく縛ら...続きを読む(全156文字)

ビジネスホテルなので職場の人もアットホームな感じで働きやすかったです。その代わりシティホテルではないのでベルボーイや宿泊予約係やオペレーターなどはいなく...続きを読む(全196文字)

ホテル業にかぎらずサービス業界全体にいえることだと思いますが、女性スタッフは不規則な勤務体系や体力的な面からよほど接客業に魅力を感じている人以外は結婚な...続きを読む(全160文字)

フロント業務で男性社員は夜勤を中心に勤務するため、夜勤手当がつきサービス業界の中では比較的恵まれていたほうだと感じました。昇給などに直結する評価制度があ...続きを読む(全157文字)

男性社員は、基本的に夜勤フロント業務に就くこととなり、夜勤明けの日は、午前中で勤務があけ翌日の夕方まで勤務が無い為有効に時間を使うことができる。若いうち...続きを読む(全150文字)

フロント業務において様々なタイプのお客様と接する中で、いい意味で自分が磨かれていきまた、人を見る目も鍛えられたと感じました。接客業の性質上、理不尽と思わ...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
気になることは特にないですが、スキルアップしたく転職しました。様々業界のことを知りたかったことともっとビジネス寄...続きを読む(全325文字)

【良い点】
研修制度などはしっかりされていて残業もなく分業がされていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員数も多いので色んな人がい...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修がほとんどない
入社しても正式な研修制度がなく、基本的には「働きながら覚える」スタイルです。業務内容を一...続きを読む(全245文字)

【良い点】
シフト勤務ではなく土日祝休みの仕事をしたいため転職した。これ以上のコンタクトセンター以外の汎用的なスキルの獲得が難しいと感じたため続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お給料。配属される支店や部署によって添乗の回数なども異なるので、月給外の支給額がまちまちになるのが難点。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
各部署の協力性の欠如に極度のストレスを抱えるようになった。お客だけでなく従業員にも無神経、横柄、怒りの沸点が低い...続きを読む(全104文字)

【良い点】
良い人が多くて人間関係は良好だったのて、退職するのに少し躊躇いました。けど、それぐらいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が...続きを読む(全136文字)

【良い点】
立地の良さや清潔感、設備の充実が評価されており、働く中でサービス品質を学ぶ貴重な経験が得られました。そのため次の挑戦を目指します。
【気にな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ネームバリュー、ブランド力は捨てがたい
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が働き続けるための制度は整っているが、それを使っていたら...続きを読む(全143文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時の経験になるが、パワハラセクハラがあった。直属の上司でもない人が、新人研修の発表の際に「それじゃダメだよ...続きを読む(全160文字)