わかやま市民生活協同組合の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
やりたいことはさせてくれる職場環境
組合員との関わりが楽しい
【気になること・改善したほうがいい点】
人の移り変わりが激しく、業務の引き継ぎが...続きを読む(全83文字)

【良い点】
産休•育休などの福利厚生はきちっとしている
雇用形態は様々だから女性が活躍している
【気になること・改善したほうがいい点】
育休•産休をとって...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
土日もボランティアとしてイベントなどに参加しなくてはいけない時がある
配属先によって休みの取りやすさが全く異なる続きを読む(全76文字)

【良い点】
基本的な福利厚生はきっちりしているので安心できる
年齢制限はあるが住宅補助があり助かる
【気になること・改善したほうがいい点】
副業はできない続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他生協と比較しても、成長や改革速度が遅い
人手不足や教育体制が確立できておらず、事業成長も現状維持が続いている続きを読む(全75文字)

【良い点】
人はとても暖かい
【気になること・改善したほうがいい点】
本部や現場への人事異動は個人によって全く違うので、同じ同期でも管理職に上がるチャンス...続きを読む(全82文字)

【良い点】
日本生協連の研修に参加すると、他生協の職員と交流できる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制があまり確立されていない
内部研修は正...続きを読む(全84文字)

【良い点】
賞与は少ないので、階級を上げて給与を上げる必要がある
【気になること・改善したほうがいい点】
人事異動は気まぐれなことが多い
あまり希望は通らない続きを読む(全79文字)

【良い点】
管理職へのステップも早く、階級が上がるので給与は一気に上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
平均年齢が高いこともあり、あまり前向きな...続きを読む(全84文字)

【良い点】
人間関係がよく、そういった面では働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
古い職場風土で、成長スピードが遅い
管理職も後ろ向きな人が多い続きを読む(全79文字)

【良い点】
お客様とのコミュニケーションが多い仕事のため、日々変化がありやりがいはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が少ない。30代の...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になれば休日出勤が当たり前になる。あまりメリットを感じない。続きを読む(全53文字)

【良い点】
定期的にビジネスマナーなどの研修の機会が設けられていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修で学んだことが直接業務に役立つことは少な...続きを読む(全81文字)

【良い点】
定期的に面談があり仕事が評価される。自分の仕事を考え直すきっかけにはなる。
上司に評価されば、女性でも管理職への昇進ができる環境ではあった。
...続きを読む(全134文字)

【良い点】
残業は配属先によるが、ほとんどない部署もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日の出勤が多い。半休制度もないため、半日出勤したら...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ひとりひとりの裁量が多いため、新人でもメインで仕事を任せてもらえる。自分で決めたことを、計画実行したい人には良い環境だと思う。
【気になること...続きを読む(全153文字)

【良い点】
女性でも管理職になりことができる。続きを読む(全23文字)

【良い点】
住宅補助があった。続きを読む(全15文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のサービス残業続きを読む(全30文字)

【良い点】
若い社員が多く辞めるため不安はある。続きを読む(全24文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少なすぎる。2カ月ないのは異常。一人暮らしできるほどの年収はない。職員が少なすぎてサービス残業も多い。し...続きを読む(全167文字)

【良い点】
組合員さんとの、会話の中で、コミュニケーション能力が、良くも悪くも確実に、磨かれます。毎日の運転で、確実に車の運転が、上手くなる。営業所周辺の...続きを読む(全186文字)

生活協同組合法に準拠した事業活動行っていて、個人が生協理念に賛同して組合員登録を行っている。
活動範囲は都道府県で分かれ越境しての直接的な事業活動は規制...続きを読む(全210文字)

人事評価制度導入以来、多くの問題が発生したが、その場しのぎの対策しかできず、問題の解決策が見つかっていない。
例・・・・・・年度開始時に決めた年間目標(...続きを読む(全178文字)

協同組合ではあるが、基本的に方針はトップダウンで、理事長の鶴の一声です。組織内の風通しは悪く反対意見を述べる者は抵抗勢力と見なされ組織内での立場が悪くなり...続きを読む(全166文字)