アイワットの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
有給はむしろしょうかしないとかいしゃから注意されるので推奨されている。ゆうきゅうをとるのに理由をいう必要もないので、平日に余暇利用でももんだい...続きを読む(全165文字)

【良い点】
こきゃくはそれなりに有名なところばかりなのでやっていてひとに話しても理解してもらえる内容なので、それなりにたのしみでもある。印刷会社にしてはざ...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大切なことや困難なことは突然上から伝えらえる。こちらが身構える前なのでおどろいたりこまることがたびたび。顧客の担当...続きを読む(全177文字)

【良い点】
どこの会社でもそうですが、波に乗ればいつまでも所属することはできます。部署によりますが、それほど人の出入りは激しくはないです。
【気になること...続きを読む(全204文字)

【良い点】
評価制度は書類を書いて提出、それに基づいて面談でいろいろ上司と話した上で決まりますので、そこまで不透明ではありません。納得いかないことはその場...続きを読む(全204文字)

【良い点】
リフレッシュ休暇、年間有休消化日数の消火は必須です。消化しないと総務から上司に消化するように指導が来ます。業務も周りのサポートでフォローしても...続きを読む(全196文字)

【良い点】
若い人の意見を多く聞いてくれます。新人に対しても、じっくり成長の機会を与えてくれます。困ったことがあったら、まわりの人が助けてくれます、
【気...続きを読む(全183文字)

【良い点】
日本を代表する大企業と仕事が出来ます。その仕事は世の中のためになっています。自ら、動けば、仕事はどんどん来ます。成長出来、仕事の幅が広がります...続きを読む(全182文字)

【良い点】
休みたいときに休めます。業務があっても、上司や同僚がフォローしてくれます。
土日祝は基本的に休み。有休も取りやすい。
ただ、担当する顧客によっ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社員は目標管理と言う評価システムを利用して半年に一度の評点を受けるが、目標設定の上手な人や目標を上手にこなして自己PRが上手な人は、高く評価さ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
土日の休みは確実に取れます。休みに顧客からの連絡があったり、緊急対応があったりするが、なんとかなる程度。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)

【良い点】
産休制度を導入しており、年に1〜2人くらい産休制度を取得しています。部署によっては、女性の割合が多いところもありますが、サバサバしているので環...続きを読む(全194文字)

【良い点】
昔からの優良なクライアントがほとんどです（代理店、大手メーカー等）この業界としては、かなり働きやすいと思います。新卒の方などには、良い環境では...続きを読む(全181文字)

【良い点】
印刷会社にしては珍しく、残業をしないことを推奨している。もちろん、仕事の都合もあるが、基本的にやることをやれば定時に帰っても問題ないし、帰れる...続きを読む(全268文字)

基本的に悪い人間はいないように思います。
風通しもよく、ふつうレベルに仕事ができれば特に問題なく過ごすことができるでしょう。
昨年から制作と印刷部門が...続きを読む(全270文字)

会社の名称を変更し、新たに組織を編成されました。
その新しい部署ごとに印刷だけに留まらないよう、新たな方向性を模索して動いております。
その中でモチベ...続きを読む(全169文字)

上司がいるから、気を使って帰れないということがありません。仕事が片づけば、さっさと帰ってメリハリがつきます。また、有給やリフレッシュ休暇も取りやすいので、...続きを読む(全185文字)

プライベートは調整は必要だが比較的確保できる。反面仕事が薄いんじゃないかと不安になる。が、貧乏ヒマなしなのか細かい波に襲われる。
有休は消化しやすい。年...続きを読む(全231文字)

極端に悪いといったことはありません。評価制度は半期ごとに目標シートを作成し、その達成度で評価されます。ただし、目標設定にはばらつきがあり、個々の裁量によっ...続きを読む(全284文字)

担当によって違うが、広告代理店を担当すると作業幅が少なくなり、キャリアパスには不向き。直ユーザーは広告代理店業務ができるのでスキルを磨けると思う。実際代理...続きを読む(全153文字)

評価シートがあり半年に一度自己申告してフィードバックされる。予算達成しても評価がされなかったことがあった。賞与の原資が少ないせいだが、それはそれで評価は最...続きを読む(全156文字)

早い時期からフレックス制を導入している。営業は業務的に個人プレーが多いのでフレックスや有給は取りやすいが担当による。遅い客だと遅くなり、朝早く電話がかかっ...続きを読む(全159文字)

まず給料が安い。担当によっては激務。日をまたぐこともある。社員が次々辞めていく。部署間の連携が悪い。
出世は派閥があり、成績をあげても出世できない場合が...続きを読む(全173文字)

時短制度があるので、産休・育休後に復帰される方も珍しくありません。復帰後は時短勤務されるので、家事・育児と仕事のバランスも取りやすいのではないかと思います...続きを読む(全150文字)

社員間での派閥があり、誰の下に就くかによって将来の方向性が決まる風潮がありました。所属部長が他の部長より劣勢であればその部全体が悪い印象になりかねないとこ...続きを読む(全325文字)