回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
広告業界やイベント企画など、楽しい側面のある仕事に携われたことや、業界の儲ける仕組みなどを知れたことは、大きな経験となった。
時には他の企業...続きを読む(全487文字)
株式会社アイワット
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【良い点】
広告業界やイベント企画など、楽しい側面のある仕事に携われたことや、業界の儲ける仕組みなどを知れたことは、大きな経験となった。
時には他の企業...続きを読む(全487文字)
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【良い点】
社員はとても仲が良かったです。
部署間のつながりはあまりなかったのですが、飲み会などで色々な部署の人とも話す機会があり、仲良くなれました。
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【良い点】
アイワットは自由度が高く、自発的に動ける人にはやりがいがある一方で、部署によっては長時間残業が常態化しているとの声もあります。制度面ではフレ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
ついた上司にもよるのですが、結構好き勝手にやられてもらえます。チャレンジしたいことなどをさせてもらえたり、意見を通してもらうこともでき、風通...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
一度も上がることなく、どう評価されているかわかりませんでした。
ここをこうしたら、とかアドバイスはくるが、改善しても何も変わりませんでした。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ギスギスしてない。みんな仲良さそう。
お昼にはみんな休憩室でそれぞれ食べている。自由な感じ。
社長も人が良さそうな雰囲気で、物腰やわらか。...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
産休制度を導入しており、年に1〜2人くらい産休制度を取得しています。部署によっては、女性の割合が多いところもありますが、サバサバしているので...続きを読む(全194文字)
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求人とは全く関係ない話が面接の大半を占め意味不明だった。ポジションにより離職率も変わり、女性が長くいるにも変則的なポジションであれば残業も多くそんなに良...続きを読む(全176文字)
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顧客が良い方ばかりでした。大企業のマネジメント立場の方が多いためか、人間的に優れた方が多く、仕事するにあたり、勉強になったり、素直に顧客のために良いもの...続きを読む(全183文字)
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社員は全体的に良い人が多い。中途社員が多め。
事務系はそうでもないが、営業職・制作職とともに残業時間過多になりがち。
女性は働き次第でキャリアアップ...続きを読む(全187文字)
アイワットの過去の選考データから就活会議AIで分析
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
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契約社員でした。契約期間の終了日が経過してもしても契約更新されないまま働いていましたが、いざ更新の段取りになったときに条件が悪くなってしまい継続は難しい...続きを読む(全158文字)
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時短制度があるので、産休・育休後に復帰される方も珍しくありません。復帰後は時短勤務されるので、家事・育児と仕事のバランスも取りやすいのではないかと思いま...続きを読む(全150文字)
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ワークライフバランスに関しては、この業界全体の傾向・特徴である長時間労働体質と無縁であるわけもなく、当時自分が所属していた部署でもみな遅くまで勤務してい...続きを読む(全227文字)
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紙媒体への依存からの脱却をかけたWeb事業に関して、当時のレベルで考えればスキルのある人材が揃っていたと思います。全社的に印刷会社ならではのトータルなセ...続きを読む(全151文字)
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当時私のいた部署の平均年齢は若く、全体的に見れば社員同士の仲は良かったです。誰もが知る大手クライアントということもありやりがいも大きく、残業の多いハード...続きを読む(全153文字)
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自分のやる気しだいでは、いろいろなことをチャレンジさせてもらえます。
上司が何かを指導する、指示してくれることはないので自分から積極的に物を作っていっ...続きを読む(全154文字)
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この会社で期待をしてはいけません。
上司のマネジメントができません。そのため皆さんかなり苦しんでます。病気になってもまったく相手にされません。自分の身...続きを読む(全190文字)
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女性は、妊娠出産があるのであまり歓迎されません。
こちらにある、育児休暇制度も無理やり作られたものです。
この会社で、この制度を利用しようとするなら...続きを読む(全159文字)
| 会社名 | 株式会社アイワット |
|---|---|
| フリガナ | アイワット |
| 設立日 | 1950年5月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 210人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩田修平 |
| 本社所在地 | 〒460-0007 愛知県名古屋市中区新栄1丁目7番22号 |
| 電話番号 | 052-251-9151 |
| URL | https://www.iwat.co.jp/ |
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