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キッコーマン株式会社

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キッコーマンの本選考対策・選考フロー

キッコーマン株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

キッコーマンの本選考

本選考体験記(14件)

22卒 2次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. キッコーマンの選考において、企業研究で有効的だったと感じたことは、いかに普段からキッコーマンの商品を気にかけられるか、そしてキッコーマンの企業ホームページなどでプロダクトやプロジェクト情報、企業の理念を読み込み企業の深層まで自分なりに捉えようと努力することである。...続きを読む(全366文字)

22卒 2次面接

事務系総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 主に就活会議・ONE CAREER・unistyle・企業ホームページ・学校のOBの体験記を利用して企業研究を行っていました。食品メーカーは特に数も多いため、「なぜ調味料メーカーなのか」「なぜキッコーマンなのか」というところを明確にするために、食品メーカーの中でも...続きを読む(全377文字)

22卒 内定入社

研究開発職
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 数ある食品メーカーの中でもなぜ、調味料メーカーでかつなぜキッコーマンに入りたいかを話せるようにした。自分の場合は、人々の健康を支えることに関わりたい、海外で働きたいという二つの軸があったので、その志望動機に沿うような情報を集めた。また、研究開発職として働きたかった...続きを読む(全346文字)

21卒 内定入社

研究・製造系
21卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
キッコーマンは食品企業の中でも、かなり早くからグローバル展開をスタートしており、今でも海外事業にかなり力を入れている。そのため、海外で働くこともキャリアプランに含め、「海外で何がしたいか」「海外での働き方は、日本とどう違うスキルが必要になるか」といったことを具体的に考え、ホームページ上でそれが実現可能そうかの検討もした。(実際に面接でも何度か聞かれた)また、調味料郡や料理の素は現在多くの会社から出されているが、「今後どうすれば他社と差別化を図れるか」ということも考えておいた。発酵調味料などを扱う企業の中ではトップクラスの規模を持っており、入社後に自分もすぐに研究をすることに成るだろうと思った、そのため「今している研究が具体的にどう役に立つのか」も企業の研究内容と照らし合わせ、意識するようにした。少子高齢化に伴い、健康寿命の延伸などが必要とされる現代、生活に不可欠な「調味料」について、その可能性を探求できる志というものが評価のカギになると思う。 続きを読む

20卒 2次面接

総合職
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
食品業界は他の業界よりも身近な製品を扱っているので、そこまで業界研究を行い必要はないと思います。もし志望度が高くて業界研究したいのであれば、「食品業界の動向とカラクリがよ~くわかる本」を読めば、ほかの学生よりも知識面で優位に立てると思います。 また、食品業界の特徴として、自社製品に関する質問が頻出されるで、キッコーマンの商品を買って他社商品との比較を行っておきましょう。 その際に料理好きの方のブログなどの意見は非常に参考になるので、各自検索しておくことをお勧めしておきます。 また、キッコーマンの企業ホームページで、商品一覧が乗っているので、最新の商品についての情報を把握し、面接官の方にアピールできれば志望度を示すことができます。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. キッコーマンを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がキッコーマンを志望する理由は、私自身が海外で感じた日本食の日本人と外国人の認識の差という問題を、御社の財産である日本食への知見をビジネスで活かして、日本が世界から日本食というものを通して”区別”される存在にすることで解決したいと考えているからです。自身の長い海...続きを読む(全356文字)

22卒 志望動機

職種: 事務系総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. キッコーマンを志望する理由を教えてください。
A. A. 営業と広報事業の職務に就き、より貴社の商品を広め、食を通して消費者に幸せを与えたいと考え、志望致しましたて。御社の調味料や醤油は、日本の家庭料理に欠かせないものであるため、御社の営業では、老若男女関係なく全ての消費者をターゲットとして商品提案をできると思い、強く魅...続きを読む(全467文字)

22卒 志望動機

職種: 研究開発職
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. キッコーマンを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がキッコーマンを志望する理由は、大きく二つあります。一つは研究を通して人々の健康な生活を支えたいという思いがあるからです。御社は、商品の開発にとどまらず、糖尿病診断用酵素をはじめ、人々の健康を支えるための研究を幅広く行なっています。私は、現在肺癌の早期診断のため...続きを読む(全327文字)

21卒 志望動機

職種: 研究・製造系
21卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. キッコーマンを志望する理由を教えてください。
A. A.
私はもともと「美味しさ」と「健康」の2つの面から人の笑顔にアプローチができる「健康食品」に非常に興味があった。しかし大学院での研究や就職活動、このご時世ではコロナ禍の自粛などもあり心身に疲労の貯まる日々が長く続いていた。そんなとき、慣れ親しんだ和食を家で食べると心が休まり、身体だけでなく、精神の健康の大切さに気付いた。そして、栄養や機能に縛られず、ほっと安らげる美味しい食品を通じて、真の健康を作りたいと思った。キッコーマンの製品は、研究の甲斐あってか、世界中の人の口に馴染む「ほっとする味」であると思う。そんな、食卓から切っても切り離せない調味料群を通じて、世界中に笑顔を、心の健康を、そして美味しい記憶を届けたいと思ったため志望した。 続きを読む

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. キッコーマンを志望する理由を教えてください。
A. A.
私は生活に密着した製品やサービスを提供している会社で働き、生まれ育った日本に恩返しをしていきたいと考えております。 その中で食品業界は、人が毎日使う商品を提供しており、さらに食を通して人に幸せを届けることができる点に惹かれました。 その中でキッコーマンは、しょうゆという日本の食卓になくてはならない調味料を扱っており、日本食を支えてきた点に魅力を感じております。 さらに、キッコーマンは海外売上高比率が5割を超えており、これから先も大きく成長していける会社であると感じました。また、私は海外で働きたいと考えており、説明会で社員の方が海外で働くチャンスが非常に大きい企業であると仰っていたのも志望理由の一つです。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

研究製造系
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. 大学生活の中で研究以外でやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。(550文字以内)
A. A. 私は、目標に向かって周囲を巻き込みながら粘り強く取り組み、成果を出すことができます。所属する約60人のサッカー部では、最高学年になった時に、部の運営班の一つである「練習改善班」のリーダーとして活動しました。前年度までは、「実践とかけ離れた練習内容」により、連携プレ...続きを読む(全547文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 埼玉大学 | 女性
Q. 自己PR
A. A. 私の強みは、一度自分で設定した目標を達成するために、困難に直面しても最後までやり遂げられる力です。この強みは、米国留学をした際に発揮しました。留学当初、私は明確な目標を持って生活し最後まで芯をぶらさず取り組み、達成感を味わうために、全ての授業で最高評価を取るという...続きを読む(全600文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 法政大学 | 女性
Q. これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。
A. A. 大学時代、ジャズ音楽サークルにて『みんなが参加しやすい合宿づくり』に尽力しました。私が1年生の時に参加した合宿の同学年の参加率が15%ととても低く、合宿に参加しなかった1年生が次々と辞めてしまいました。この現状を変えて合宿を他学年間の仲を深めサークルの活性化に繋が...続きを読む(全599文字)

21卒 本選考ES

事務系
21卒 | 岡山大学 | 男性
Q. これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。(600文字以内)
A. A.
私の強みは「周囲を巻き込み行動し、目標を達成できる行動力」です。硬式ソフトボール部で私はキャッチャーとしてチームをまとめる役割を担いました。過去のデータから戦略や配球を事前に考え、試合に臨んでいましたが全てがデータ通りにいくことはなく非常に苦労しました。データに全てを頼るのではなく自らの目で判断を下す必要があると感じた私は、自らのプレーの選択肢を増やすことを目標にしました。そこで、【配球を見直す】と【守備位置の指示】の2つのアクションを行いました。理由としては、三振を取りに行くタイプではない後輩ピッチャー2人で最少失点に抑えるためには守備位置に打球を飛ばすことが最善策であると考えたからです。前者は、打者のタイミングを外すための配球について本や映像を用いて研究しました。また、変化球の精度を上げるために先輩に指導を仰ぎました。後者は、球種やバッターの振りから予測される打球方向を予測しチーム全体に指示を出しました。その後、内野・外野陣から球種を把握したいからサインを考えようという意見が上がるようになりました。最終的には私が出したサインを内野が外野に伝達し、チーム全体で共有するようになりました。これらは私の強みである「周囲を巻き込むリーダーシップ力」があったからこそ達成できたと思います。また、チームでの目標達成のために自分に何ができるのか常に考え行動することができます。 続きを読む

21卒 本選考ES

営業職
21卒 | 大阪市立大学 | 女性
Q. これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。
A. A.
私の強みは【粘り強く努力を惜しまない】所です。 私は大学に入学し、ダンスサークルに入りました。学内での活動にとどまらずより深くダンスを知り、成長したいと考え、大学外のイベントにも挑戦しました。その最初の練習では、周りは経験者ばかりでダンス初心者の私は、練習についていけませんでした。 しかし、ここであきらめたくないと思い、負けず嫌いの私はメンバーの誰よりも努力をしました。 ① ただ練習動画を見返すだけでなく1日に9回「自分」「目標とするライバル」「全体」の3点に注目し、比べる事で自分に何が足りないのかを研究 ② メンバーやコーチ尋ねる事で、自分の課題を発見 ③ 家で鏡を見て動きや表情を研究 ④ スタジオには誰よりも早く着いて練習 ⑤ 練習中、自分から積極的に鏡やコーチが一番よく見える最前列に行く ⑥ コーチやメンバーからのアドバイスをメモし、忘れないようにする ⑦ コーチが周りのメンバーにしたアドバイスを盗み聞きし、自分はできているのかと還元 このような努力で、自分の課題を改善するだけでなく、メンバーの意識を向上させ、自主的に練習をする人が増えるなど底上げをする事ができました。 その結果、参加した作品は10チームの中で一番優秀な評価をいただきました。私自身は努力が認められ、作品の一部でセンターに抜擢されました。この経験から【できない事は素直に認め、あきらめない】が大切だと学びました。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
7人
60分
これから強化するのは業務用、家庭用?
詳細
2016卒
6人
--
キッコーマンのしょうゆをプレゼン
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. 海外生活で大変だったことは?
A. A. 海外生活で最も大変だったこととして、海外でのネイティブな学生達と生活するという私にとって全くの新しい環境に馴染まなければならなかったことがあります。学生寮でのプライベートな生活や学校での生活など、どこに行ってもマイノリティであったアジア人として、初めの方はネイティ...続きを読む(全325文字)

22卒 1次面接

事務系総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 逆境を乗り越えるため、苦労したことはありますか。
A. A. 高校の時に○○部で◯◯に抜擢され、練習法を模索したことが挙げられます。なぜこれに苦労したかというと、この○○は身近に指導者がいなかったため、上達方法が手探りだったからです。講習会で酷評された悔しさをバネに、ストイックにスキルを高めました。具体的には、プロの○○を調...続きを読む(全321文字)

22卒 1次面接

研究開発職
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. あなたの研究内容を具体的に教えてください。 
A. A. 私は、肺がんの早期発見を可能にする人工抗体の開発を行なっています。肺がんは、各患者様によって、原因となるタンパク質が異なるため、それらのタンパク質を早期に特定することが非常に重要です。そこで私は、肺がんの原因タンパク質に特異的に結合する人工抗体を作製し、それによっ...続きを読む(全314文字)

21卒 1次面接

研究・製造系
21卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたこと。また、それが入社後にどう活かせるか。
A. A.
シンクロナイズドスイミング部のリーダーとして、部を牽引しました。シンクロナイズドスイミングというと、陣形をただ変化させていく単調なものかと思われますが大きな壁がありました。それは「テーマ」です。それまで、我が部は数十年の伝統で「情熱大陸」をテーマにシンクロをしていました。ですが、ここ数年で他校も和風ミュージックを用いることが増え、評価があまりされなくなりました。そこで私は改革を起こすべく、新しく「Queen」をテーマに決めました。当時「ボヘミアン・ラプソディ」が流行していたこともあり、この提案は部員も全員納得してくれました。そして、綿密に演技を考え、チームが一眼となることができました。結果、本校は20年ぶりに全国大会で優勝することができました。この経験から、新しいことに挑戦し、チーム全員を巻き込んでゆく力を身に着けました。 続きを読む

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 日本市場は見込みあまりない?(逆質問) グローバル展開するにあたって気を付けていること(逆質問)
A. A.
1つ目の逆質問に対する回答は、「人口減少で分母である食べる人数が減少するうえ、さらに少子高齢化によって一人当たりが食べる量も減少していくので、国内市場は正直厳しくなっていくと思うので、やはり国内のパイをとることよりも海外にどれだけ展開していくかのほうがこれから重要になっていくと思われるので、海外展開に力を入れていきます」。 2つ目の逆質問に対する回答は、「日本でヒットしている商品を海外で売ることはできない。なぜなら、日本と海外では味覚がそもそも大きく異なってるので、海外の消費者に選んでもらうことはできないということと、宗教などの価値観も違うので、食材の選定などにも注意していかなければならない」。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 名古屋大学大学院 / 男性
職種: 研究開発職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

研究開発職を希望するならば、自身の研究内容をしっかり説明できることは必須だと思います。キッコーマンの面接では、学生時代頑張ったことはあまり聞かれず、研究内...続きを読む(全231文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

やはり食品メーカーなので、食に興味がある人は多いのではないかと感じた。かなり自分なりのこだわりを持っている人も多く、そういった人を採用しているように感じた...続きを読む(全149文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

とにかく面接時間が短いです。特に1次面接では二人で15分なので、話が冗長になったら厳しいと思います。あとは、学生時代頑張ったことがほとんど聞かれなかったと...続きを読む(全126文字)

21卒 / 東京工業大学大学院 / 男性
職種: 研究・製造系
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

OB訪問はしていないが、企業研究は割と掘り下げて行った。なんとなくこういう仕事がしたい、というビジョンでは通用せず、「こういった研究を行っている御社でこそ、こういう研究をしてこんな商品を作りたい」という明確な一本道を作り、それを常に持っておくことが大切だと思う。エントリー後、マイページでキッコーマンの歴史や仕事内容などについて詳しく見れるため、それをよく見て「自分は何がしたいのか」を整理することは不可欠だと思う。また、海外での勤務が多くあるため、TOEICが700点以上あると「この子は海外でも大丈夫そうだな」と思ってもらえる可能性が高いと思う。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

会社説明会の際に感じたことだが、和やか・穏やかなだけでなく、その奥に「真面目さ」がある人が選ばれると思う。製菓業界も多く受けていたが、そちらは少しゆるい雰囲気があった。キッコーマンの社員さんは、キリッとしていながらも打ち解けやすい雰囲気があり、そこに馴染めそうかどうかがよく見られていると思う、笑顔で面接に臨んでほしいが、ヘラヘラしてはダメということだ。また、「キッコーマンでなきゃダメだ」という熱意をしっかり伝えることもカギだと思う。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

面接で意外なことを聞かれることがある。(コロナに対してキッコーマンでは何ができるか?など)頭の回転を試されているのだろうが、そういったときに慌てないで焦らずに回答をしたほうが良い。普通の質問も、かなり深堀りされるので、嘘をついたり見栄を張ると、すぐにボロが出てしまうだろう。2次から最終にかけて大きく絞られるが、最終選考まで残れば、あとは人間性のチェックだけであるように感じた。

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20卒 / 九州大学大学院 / 男性
職種: 総合職/技術系/研究製造
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

その人の人柄がみられていると思うので自分らしく素の自分を発揮できるようリラックスして取り組んだ方がよいと思う。面接も自分のプレゼンではなく、あくまで会話のキャッチボールを意識するべき。ただ、その中でも、求める人材として掲げる「プロ人材」にマッチしていることを示せるように、エピソードや会話の中でエッセンスを織り込むと良いと思う。また、企業でどういう働き方をしたいのか、業務内容も含めてよく練っていく必要があると思う。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分のやりたいことやキャリアビジョンが明確にすることが出来た点だと思う。 業務内容の理解や、将来の目標・その理由を明確に話すことができ、面接官に入社後の姿を連想させることが出来たのではないかと思う。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

面接会場である野田本社は都内からは遠い場所にあるので気を付けた方が良い。駅からも少し歩くので余裕を持って到着できるようにするべき。また、一次面接と二次面接の間が空くので話した内容を忘れないようにするとよい。

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19卒 / 慶應義塾大学大学院 / 女性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

キッコーマンは食品業界のなかでも特に真面目さ・堅実さを重視している会社だと感じた。お会いした社員の方や、最終面接まで残っていた学生はいずれも落ち着いた雰囲気で真面目という印象を受けた。面接においても、斬新な発想、奇をてらった受け答えなどよりも、根の真面目さや努力を重ねて結果を出したエピソードなどが評価されていたと思う。また、国内よりも海外売上の方が多い企業であるため、海外志向を持っていることはプラスになると思う。その際、実際に英語力が伴っているのかはしっかりチェックされていたため、見栄を張りすぎるべきではない。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

性格面でのマッチングで合否は分かれると思う。真面目さ、堅実さや、それを象徴するような実際のエピソードが評価されていたと感じる。派手な成果よりも、地道に努力を重ね何かを成し遂げたエピソードを高く評価しているのではないかと思う。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ありのままの自分で臨むこと、自分を飾りすぎないことに注意すべきだと感じる。真面目さ、素直さが評価されていたと感じるため、毎回の面接ですべての発言に責任と根拠を持って答える姿勢を貫くべきである。また、性格面でのマッチングがかなり重視されていると感じる。真面目な社員が多く、真面目な学生を求めているのだと感じるため、その部分が合わないと感じる人は1次面接で振り落とされているのだと思う。

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 名古屋大学大学院 / 男性
職種: 研究開発職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社明治

2
入社を決めた理由を教えてください。

大きく二つあります。
一つは、異動の少なさです。研究開発職として入れたので、基本的に野田の研究所にずっと入れるというのが魅力的でした。また研究所が最近新...続きを読む(全202文字)

20卒 / 九州大学大学院 / 男性
職種: 総合職/技術系/研究製造
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

味の素株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がキッコーマン株式会社を選んだ理由は、自分のやりたい仕事が出来るという点だ。就職活動を通じて自分がやりたい仕事は商品開発だと思うようになった。もう一社は製造の職種だったためキッコーマン株式会社を選んだ。また、規模の小さく、少数精鋭な企業だからこそ大きな裁量を持って働けると感じ、ジョブローテーションの仕方も理想的だったためスキルアップが目指せると考えた。お会いした社員の方も自分に合うと感じ入社を決めた。

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キッコーマン株式会社の会社情報

基本データ
会社名 キッコーマン株式会社
フリガナ キッコーマン
設立日 1917年12月
資本金 115億9900万円
従業員数 7,700人
売上高 4681億1900万円
決算月 3月
代表者 堀切 功章
本社所在地 〒278-0037 千葉県野田市野田250番地
平均年齢 43.6歳
平均給与 776万円
電話番号 04-7123-5111
URL https://www.kikkoman.com/jp/index.html
NOKIZAL ID: 1132126

キッコーマン株式会社の選考対策