
富士フイルムのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
富士フイルム株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。富士フイルム株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
富士フイルムの インターン
富士フイルムの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
2.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
1.9
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.1
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
3.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.9
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
富士フイルムの インターンの概要
| 課題・テーマ | サプライチェーンの効率化、パルプ切断の品質分析 / バイオ開発に関して社員が直面する課題がいくつか与えられ、その解決策を6,7人のグループで考える。 / 医療機器開発(メカ) |
|---|---|
| インターンの形式 | 職場・工場見学 / 短期プロジェクト(業務体験) / ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 初日が足柄工場、二日目が六本木のビル、web・対面、富士フィルムメヂカルシステム開発センター |
| 参加人数 | 学生14〜40人 / 社員5〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 67%が有利になると思うと回答 |
富士フイルムのインターンシップは、72.3%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,395件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて3%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 富士フイルム株式会社 冬インターン 技術系 職務理解インターンシップ (2025年12月開催)
- 2027卒 富士フイルム株式会社 夏インターン 技術系 職務理解インターンシップ (2025年9月開催)
- 2027卒 富士フイルム株式会社 夏インターン 技術系 職務理解インターンシップ (2025年9月開催)
- 2027卒 富士フイルム株式会社 夏インターン 技術系 職務理解インターンシップ (2025年8月開催)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 冬インターン FF×FB コラボワークショップ (2025年2月開催)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 冬インターン 事務系 (2025年1月開催)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 冬インターン 総合職 (2025年1月開催)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 冬インターン 事務系 (2025年1月開催)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 冬インターン December Internship (2025年1月開催)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 冬インターン 事務系 (2025年1月開催)
富士フイルムの インターンの内容(220件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

23卒 夏インターン
まず,技術系人事の方からスライドをもちいて会社説明をしていただいた.その後,先進研究所という施設をオンラインで見学した.午後は,5人の生産技術職の社員の方と座談会を行い,普段の生活や会社についてなど様々なことをお聞きした.生産技術に関するグループワークを行った.各5人くらいの班に分かれ,一人社員さんがついてくれた.ワークは5つくらいあり,各ワークごとに班の代表者が発表を行い,ワークの設問者にフィードバックを頂いた.ワークはそれぞれ,10分の個人考察の後に20分で班の意見をまとめて,簡単な発表スライドを作成.
続きを読む
23卒 夏インターン
午前が会社説明会、午後があらかじめ決められたグループに分かれて事前課題の内容発表と議論。翌日に向けた発表準備を行った。随時、メンターが議論に入り方向修正や企業目線での鋭い指摘をしてもらえた。初目に出た案をまとめて発表を行った。 午前が発表に向けてのスライド作りと最終調整、午後にスライドを提出して発表を行った。 最後に座談会でメンターの方々に色々質問して終わった。
続きを読む富士フイルムの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
富士フイルムの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターン参加前は大手化学メーカーの研究職を志望していた。参加前後で志望業界に対する変化はなかったが多く企業をみることで自分に合った就職先を見つけることの大切さを体感することが出来た。企業規模よりも自分が活躍できる環境が整っていることが重要であり就活に対していわゆる大手志向がなくなり視野が広がったと思う。
続きを読む参加前は、真面目で気難しい人が多いと思っていた。インターンに参加し、社員と話していく中で、一人一人が目的意識を持ち、社会を豊かにする最先端の技術開発を目指していることが分かった。話好きな社員が多くフラットで明るい職場はとても魅力的で志望度が高まった。 インターンを通じて積極的な時間管理が出来れば、裁量権のある職場があると知ることが出来た。
続きを読む富士フイルムの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した富士フイルムの インターンの選考難易度 3.6/5
富士フイルムの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
大学名は互いに公表する義務はなかった.ただ,グループワークの班内に一人早稲田の人がいた.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
旧帝工早慶で占められており専攻分野も似たり寄ったりだった。地方大や私立大の学生は一人もいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
東大京大早慶以上が8割、院生が9割以上、博士課程の学生も数人いた。MARCHの人が明らかに少なかったので学歴はかなり重視されていると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
旧帝・早慶以上が9割を占めていた。修士が9割、博士が1割、学部はいたかどうかわからない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 14人
参加学生の大学 :
早慶、旧帝大の理系ばかりであった。その中でも、生産技術系の分野の人が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 1. 1ヶ月想いを持って取り組みたい活動内容と活動にかける想い ※1ヶ月間で終了する活動でなくても構いません。 (全半角400文字以内)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 応募した動機、および応募コースを選択した理由をご記入ください。 (全角300文字以内)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 応募した動機、および応募コースを選択した理由をご記入ください。
- A.

23卒 インターンES
- Q. 学生時代力を入れて取り組んだこと、またその中で最も成長を感じたことは何ですか。
-
A.
所属しているテニスサークルで主体となり、イベントを開催したことです。計画していた合宿の中止により、サークル全体の仲を深めること、下級生にサークル活動の楽しさを伝えることができませんでした。そこで、違う形でみんなの期待に応えたいと思い、イベントを企画しました。私たちの目標はみんなで楽しむ経験を通じて、本来のサークルの楽しさを体感してもらうことです。大変だったことは、大学から許可を得ることでした。集団感染という大学の不安要素を払拭するため、短時間のイベントを3日間に分けて行いました。結果、大学から許可を頂き、各50人規模のイベントを成し遂げることができました。これによりサークル全体の仲が深まり、多くの人から楽しかったと言ってもらえて嬉しかったです。この経験から、一つの方法だけが目的を果たす方法ではないことを学びました。また、様々なことを考慮して一つのものを創り上げる力が身についたと感じます。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 1ヶ月想いを持って取り組みたい活動内容と活動にかける想い ※1ヶ月間で終了する活動でなくても構いません。 (全角400文字以内)
-
A.
私はテニスサークルの企画係として、思い出に残る夏合宿を創り上げたいです。これまで計画していた3つの合宿全てが中止となり、代わりにイベントやスポーツ大会を行ってきました。今回が私たちの代の最後の合宿であり、一・二年生が一度も合宿を経験できていないため、開催したいという思いがあります。しかし、開催する場合は同期に手伝ってもらう必要があったため、できない可能性があることを踏まえて意見を求めました。すると、望みをかけて準備を進めたいということで満場一致しました。そこから3社の旅行会社に協力していただき、様々な状況を想定しながら話し合いを進めてきました。現在はメンバーと何度も話し合いを行い、合宿が行える場合と行えない場合でそれぞれのプランを立てています。それだけ皆んなの想いが詰まった合宿です。夏合宿を行えることが一番ですが、行えなかったとしても皆んなの思い出に残る楽しいものを創りたいです。 続きを読む
インターン面接

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. ESで書いたアスピレーション(志)をもって取り組んできた活動について話して
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたことについて教えてください。
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. このインターンシップであなたは何を成し遂げたいですか?
- A. A.

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
-
A.
A.
大学1年時より一貫して行っている、長期インターンシップ。 →そこで何か変化を起こしたことはあったか。 一般の人々向けのイベントの運営形態を、従来のやり方からインターン生主体のやり方へと運営方法を変化させた経験。 →そこで難しかった点とかはあるか。 インターン生一人一人の特性や性格を見極めて、適材適所に人員を配置していくこと。 続きを読む

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. これまでの学生生活の中で1番の挫折経験について教えて下さい。
-
A.
A.
高校3年時に、所属していた吹奏楽部の仲間たちを吹奏楽コンクールの最上位大会に連れていくことができなかったことだ。徹底した練習量を確保し、夏休みを返上で9月の西関東大会本番に向けブラッシュアップを続けた。しかし、本番では自分達の自己ベストと胸を張っていえる演奏ができたものの、残念ながら銀賞に終わり敗退を喫してしまった。 木管セクションリーダーとして練習メニューの策定・マネジメントに携わっていたこともあり、皆を最高の舞台に連れていくことができなかったくやしさで胸が張り裂けそうだった。 続きを読む
富士フイルムの ステップからインターン体験記を探す
富士フイルムの 会社情報
| 会社名 | 富士フイルム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジフイルム |
| 設立日 | 2006年10月 |
| 資本金 | 400億円 |
| 従業員数 | 4,982人 |
| 売上高 | 8269億3400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤禎一 |
| 本社所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布2丁目26番30号 |
| 電話番号 | 03-3406-2111 |
| URL | https://www.fujifilm.com/jp/ja# |
| 採用URL | https://careers.fujifilm.com/graduates/ |