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キッコーマン株式会社

キッコーマンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

キッコーマン株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。キッコーマン株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

キッコーマンの インターン

キッコーマンの インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
4.2
選考難易度
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業界理解
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総合評価
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選考難易度
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業界理解
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総合評価
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2.5
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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3.0

キッコーマンの インターンの概要

26卒 夏インターン
課題・テーマ シニア世代に向けた工場を考える / 消費者の課題を解決できるようなキッコーマンの新しい商品の開発 / キッコーマンの新製品を考える。 / Z世代にささる新規商品の立案・インドで醤油を広めるには / 新商品の案をプレゼン
会場 野田本社、東京のオフィス、千葉本社、東京本社、キッコーマン野田研究所、東京本社会議室
参加人数 学生8〜30人 / 社員3〜20人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 40%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

キッコーマンの インターンの内容(15件)

23卒 冬インターン

2021年11月開催 / 4日間 / 事務職
5.0
23卒 | 非公開 | 非公開
家庭用・業務用営業体験ワーク、新商品考案ワーク

1日目は会社や事業に関する説明があった。各事業の社員の方が登壇し、質疑応答なども行われた。2日目はオンラインで営業職(家庭用・業務用どちらも)の体験ワークをした。こちらも営業職の社員が説明や発表へのフィードバックをしてくれる。3日目は野田にある工場で見学をする。午前は工場長の説明を聞きながら工場を見て回った後、グループに分かれて4日目のプレゼン準備。4日目は午前にプレゼンの最終確認・資料提出をし、午後に新商品提案プレゼンを行う。

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公開日:2022年4月21日

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22卒 冬インターン

2021年2月開催 / 2日間 / 事務職
4.0
22卒 | 非公開 | 非公開
新商品開発のグループワーク

社員の方々から仕事内容のお話を聞きました。そこでとても丁寧に教えてくれて、やりがいも感じる事ができました。全体的にコミュニケーション力も高く、特に人事の方は明るい人が多いイメージです。残り時間でグループワークを始めました。一日目のグループワークの続きをやりました。新商品開発に向けての資料作成で、居残りで班員と協力しながら作業をしているチームが多かったです。最後に発表、質疑応答を行いました。

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公開日:2022年3月16日

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キッコーマンの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 /
夏 / 5日間 / 【事務系】インターンシップ / 事務系
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 5日間 / 総合職
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / エンジニアリングコース
はい
26卒 / 非公開 /
夏 / 5日間 / 総合職 / 事務系
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / 【事務系】インターンシップ / 事務系
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キッコーマンの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / 【事務系】インターンシップ / 事務系
いいえ
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日間 / 事務職

上記で述べた通り、参加者の優遇は特にない。早期の選考をいただけるわけでもないし、ESの選考が全員合格と明示されているわけでもない。ただインターンに参加したことで、ESや面接で差別化したり、自分の経験ベースで思いを語ることはできると思う。また最終日のプレゼンでは、履歴書のようなものにメモしている様子も見られた。

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はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / エンジニアリングコース
はい
26卒 / 非公開 /
夏 / 5日間 / 総合職 / 事務系
はい
22卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日間 / 事務職

本選考での志望理由にインターンシップでの経験が付け加えられるのは非常に大きいと思いました。インターンシップに参加している方が企業への興味や関心をアピールできると考えました。

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参加後の就職にどう影響したか

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / エンジニアリングコース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

26卒 / 非公開 /
夏 / 5日間 / 総合職 / 事務系
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / 【事務系】インターンシップ / 事務系
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日間 / 事務職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

メーカー(食品・日用品・玩具・文具など)を見ていて、特に食品業界の志望度が高かった。日常に笑顔を届けたく、飲料メーカーやお菓子メーカーが第一志望であった。調味料メーカーは安定のイメージがあることや、笑顔を作るというよりは縁の下の力持ちとして食を支える存在だと思っていたため志望していなかったが、「志望しない理由」を確かめるためにも応募した。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

自分はチャレンジや変化を求めるタイプであるため、やはり調味料メーカーは安定志向が強く、志望度は低いままであった。また和食よりは洋食派であり、グローバル志向でもないため全体的にマッチしなかった。しかし「安定」がもたらす社風の和やかさ、働きやすさは魅力的であり、自分が行きたい企業を判断する上で観点の一つに加わった。

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キッコーマンの インターン当日の感想

参加して学んだこと

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / エンジニアリングコース
26卒 / 非公開 /
夏 / 5日間 / 総合職 / 事務系
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / 【事務系】インターンシップ / 事務系
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日間 / 事務職

工場見学を通して、キッコーマンが持つ技術力の高さやモノづくりへの強いこだわりを感じた。長年の伝統を守り抜り、商品を作り続ける姿勢には目を見張るものがあった。インターン最終日にたくさんお土産をいただき、さまざまなキッコーマン商品を試したが、商品力が高く営業でも自信を持って取引先に提案できそうだと感じた。

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参加して大変だったこと

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / エンジニアリングコース
26卒 / 非公開 /
夏 / 5日間 / 総合職 / 事務系
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / 【事務系】インターンシップ / 事務系
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日間 / 事務職

最終日の新商品提案プレゼンでは、新商品案がなかなか定まらずに苦戦した。1日目の午後、3日目の午後の準備時間内では完成の目途が立たなかったため、3日目の夜にZoomで作業した。新商品という、この世にないものを生み出す難しさを痛感した。その甲斐あって、4日目は余裕を持って準備でき、フィードバックも比較的良いものをいただけたと思う。

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印象的なフィードバック

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / エンジニアリングコース
26卒 / 非公開 /
夏 / 5日間 / 総合職 / 事務系
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / 【事務系】インターンシップ / 事務系
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日間 / 事務職

人事担当の方はグループワーク中、昼食時、工場見学中の移動時など、あらゆるタイミングで気さくに話しかけてくださる。また最終日の新商品プレゼンでは部長など役職の高い方からフィードバックがあるが、プレゼン資料の見やすさなどもかなり重視していた点が印象的だった。

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キッコーマンの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 冬インターン
新商品開発のグループワーク
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 事務職

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

MARCHレベルの人が5割、旧帝大早慶レベルの人が5割でした

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

23卒 冬インターン
家庭用・業務用営業体験ワーク、新商品考案ワーク
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2021年11月開催 / 期間 : 4日間 / コース : 事務職

参加人数 : 20人

参加学生の大学 :

MARCHは数名しかおらず、ほとんどが早慶以上とかなり高学歴だった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

26卒 夏インターン
キッコーマンの新製品を考える。
選考フロー :
  • 応募
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 5日間 / コース : 【事務系】インターンシップ / 職種 : 事務系

参加人数 : 25人

参加学生の大学 :

マーチから関関同立、早慶・旧帝まで幅広く参加していた。院生も少しいた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

23卒 インターンES

事務系
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生生活で力を入れていることを教えてください。(200~400文字)
A.
研究活動に力を入れています。私は、「失敗した時にいつもの2倍動く」という言葉をモットーにして研究に取り組んでいます。私の研究では、無菌状態での細胞培養や、生物の血管内への細胞移植など、緻密で正確な操作が求められる実験が多く存在します。そのため、研究を始めた当初はこれらの実験操作に苦戦して失敗が連続していました。この際、自分の実験操作を録画して改善点を見つけることや、休日も研究室に通って実験技術の向上に取り組み続けることなど、いつもの2倍動く姿勢で研究に取り組むことにより、実験の成功率を大幅に上昇させました。このように、「いつもの2倍動いて失敗を克服する!」という粘り強い気持ちを大事にして、研究に取り組んでいます。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1
公開日:2023年2月10日
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23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生生活で力を入れていることを教えてください。
A.
3年間アルバイトをしている個別指導塾の第一志望合格率を60%から80%に向上させたことです。 私が勤めている校舎では、生徒が主体的でなく、講師に言われるがまま勉強をしている状況にありました。そのため、生徒自身がなぜこの勉強をしているのか、目標は何なのかということを把握できていませんでした。 そこで改善の為、「主体的に考える力」と「自分を客観視する力」の2点を生徒が身に付けるようにしました。前者は、授業の初めに「今日はどこまでできるようにする?」など生徒に自分で考えさせるような質問を繰り返し行うことで、主体的な姿勢が習慣付くようにしました。後者は、月毎の学習計画を生徒に作成させ、自分を客観視する機会を設けました。 この取り組みを講師会議で共有し、校舎全体で実施されるよう徹底した結果、第一志望合格率を80%まで向上させることができました。 現在は90%へ向け、教師陣の指導力の向上という課題に取り組んでいます。 続きを読む
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公開日:2022年11月16日
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インターン面接

キッコーマンの 会社情報

基本データ
会社名 キッコーマン株式会社
フリガナ キッコーマン
設立日 1949年5月
資本金 115億9900万円
従業員数 7,659人
売上高 6608億3500万円
決算月 3月
代表者 堀切 功章
本社所在地 〒278-0037 千葉県野田市野田250番地
平均年齢 43.6歳
平均給与 820万円
電話番号 04-7123-5111
URL https://www.kikkoman.com/jp/
NOKIZAL ID: 1132126

キッコーマンの 選考対策

就活会議 当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。