
キッコーマンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
キッコーマン株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。キッコーマン株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
キッコーマンの インターン
キッコーマンの インターンの評価
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
1.0
- テーマの面白さ
-
1.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
キッコーマンの インターンの概要
| 課題・テーマ | シニア世代に向けた工場を考える / 消費者の課題を解決できるようなキッコーマンの新しい商品の開発 / キッコーマンの新製品を考える。 / Z世代にささる新規商品の立案・インドで醤油を広めるには / 新商品の案をプレゼン |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 野田本社、東京のオフィス、千葉本社、東京本社、キッコーマン野田研究所、東京本社会議室 |
| 参加人数 | 学生8〜30人 / 社員3〜20人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 40%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 キッコーマン株式会社 夏インターン 【事務系】インターンシップ (2025年8月開催)
- 2026卒 キッコーマン株式会社 夏インターン エンジニアリングコース (2024年8月開催)
- 2026卒 キッコーマン株式会社 夏インターン 総合職 (2024年8月開催)
- 2026卒 キッコーマン株式会社 夏インターン 研究 (2024年8月開催)
- 2026卒 キッコーマン株式会社 夏インターン 【事務系】インターンシップ (2024年8月開催)
- 2025卒 キッコーマン株式会社 冬インターン 総合職 (2023年11月開催)
- 2025卒 キッコーマン株式会社 冬インターン 事務系インターンシップ (2023年11月開催)
- 2025卒 キッコーマン株式会社 夏インターン 営業職/商品開発 (2023年8月開催)
- 2025卒 キッコーマン株式会社 夏インターン 事務系インターンシップ (2023年8月開催)
- 2024卒 キッコーマン株式会社 冬インターン 総合職 (2023年2月開催)
キッコーマンの インターンの内容(15件)


26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

25卒 冬インターン

25卒 冬インターン

25卒 夏インターン

23卒 冬インターン
1日目は会社や事業に関する説明があった。各事業の社員の方が登壇し、質疑応答なども行われた。2日目はオンラインで営業職(家庭用・業務用どちらも)の体験ワークをした。こちらも営業職の社員が説明や発表へのフィードバックをしてくれる。3日目は野田にある工場で見学をする。午前は工場長の説明を聞きながら工場を見て回った後、グループに分かれて4日目のプレゼン準備。4日目は午前にプレゼンの最終確認・資料提出をし、午後に新商品提案プレゼンを行う。
続きを読む
22卒 冬インターン
社員の方々から仕事内容のお話を聞きました。そこでとても丁寧に教えてくれて、やりがいも感じる事ができました。全体的にコミュニケーション力も高く、特に人事の方は明るい人が多いイメージです。残り時間でグループワークを始めました。一日目のグループワークの続きをやりました。新商品開発に向けての資料作成で、居残りで班員と協力しながら作業をしているチームが多かったです。最後に発表、質疑応答を行いました。
続きを読むキッコーマンの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
キッコーマンの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
上記で述べた通り、参加者の優遇は特にない。早期の選考をいただけるわけでもないし、ESの選考が全員合格と明示されているわけでもない。ただインターンに参加したことで、ESや面接で差別化したり、自分の経験ベースで思いを語ることはできると思う。また最終日のプレゼンでは、履歴書のようなものにメモしている様子も見られた。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
メーカー(食品・日用品・玩具・文具など)を見ていて、特に食品業界の志望度が高かった。日常に笑顔を届けたく、飲料メーカーやお菓子メーカーが第一志望であった。調味料メーカーは安定のイメージがあることや、笑顔を作るというよりは縁の下の力持ちとして食を支える存在だと思っていたため志望していなかったが、「志望しない理由」を確かめるためにも応募した。
続きを読む自分はチャレンジや変化を求めるタイプであるため、やはり調味料メーカーは安定志向が強く、志望度は低いままであった。また和食よりは洋食派であり、グローバル志向でもないため全体的にマッチしなかった。しかし「安定」がもたらす社風の和やかさ、働きやすさは魅力的であり、自分が行きたい企業を判断する上で観点の一つに加わった。
続きを読むキッコーマンの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したキッコーマンの インターンの選考難易度 3.9/5
キッコーマンの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCHレベルの人が5割、旧帝大早慶レベルの人が5割でしたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
MARCHは数名しかおらず、ほとんどが早慶以上とかなり高学歴だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
マーチから関関同立、早慶・旧帝まで幅広く参加していた。院生も少しいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
基本的に早慶以上の学生が多かった。MARCHの人はわずかだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 8人
参加学生の大学 :
東大旧帝大、早慶が8割、それ以外は地方国公立。院生は全員だったと思われる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 研究テーマ
- A.

27卒 インターンES
- Q. 1.学業で最も力を入れて取り組んだ内容を具体的に教えてください。(400文字以内)
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学業で最も力を入れて取り組んだ内容を具体的に教えてください。(400字以下)
- A.

23卒 インターンES
- Q. 学生生活で力を入れていることを教えてください。(200~400文字)
-
A.
研究活動に力を入れています。私は、「失敗した時にいつもの2倍動く」という言葉をモットーにして研究に取り組んでいます。私の研究では、無菌状態での細胞培養や、生物の血管内への細胞移植など、緻密で正確な操作が求められる実験が多く存在します。そのため、研究を始めた当初はこれらの実験操作に苦戦して失敗が連続していました。この際、自分の実験操作を録画して改善点を見つけることや、休日も研究室に通って実験技術の向上に取り組み続けることなど、いつもの2倍動く姿勢で研究に取り組むことにより、実験の成功率を大幅に上昇させました。このように、「いつもの2倍動いて失敗を克服する!」という粘り強い気持ちを大事にして、研究に取り組んでいます。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 学生生活で力を入れていることを教えてください。
-
A.
3年間アルバイトをしている個別指導塾の第一志望合格率を60%から80%に向上させたことです。 私が勤めている校舎では、生徒が主体的でなく、講師に言われるがまま勉強をしている状況にありました。そのため、生徒自身がなぜこの勉強をしているのか、目標は何なのかということを把握できていませんでした。 そこで改善の為、「主体的に考える力」と「自分を客観視する力」の2点を生徒が身に付けるようにしました。前者は、授業の初めに「今日はどこまでできるようにする?」など生徒に自分で考えさせるような質問を繰り返し行うことで、主体的な姿勢が習慣付くようにしました。後者は、月毎の学習計画を生徒に作成させ、自分を客観視する機会を設けました。 この取り組みを講師会議で共有し、校舎全体で実施されるよう徹底した結果、第一志望合格率を80%まで向上させることができました。 現在は90%へ向け、教師陣の指導力の向上という課題に取り組んでいます。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか。
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. あなたの研究概要について教えてください。
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜ、リーダーになったのか。
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. インターンの志望理由
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 競合他社との違いは?
- A. A.
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- 面接・動画選考
キッコーマンの 会社情報
| 会社名 | キッコーマン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キッコーマン |
| 設立日 | 1917年12月 |
| 資本金 | 115億9900万円 |
| 従業員数 | 7,917人 |
| 売上高 | 7089億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 堀切 功章 |
| 本社所在地 | 〒278-0037 千葉県野田市野田250番地 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 平均給与 | 823万円 |
| 電話番号 | 04-7123-5111 |
| URL | https://www.kikkoman.com/jp/ |