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キッコーマン株式会社 報酬UP

キッコーマンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

キッコーマン株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。キッコーマン株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

キッコーマンの インターン

キッコーマンの インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
2.0
選考難易度
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業界理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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テーマの面白さ
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5.0
選考難易度
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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テーマの面白さ
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総合評価
5.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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総合評価
4.0
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4.0
メンターのコミット
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3.0
自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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テーマの面白さ
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3.0

キッコーマン株式会社の
インターンの概要

24卒 冬インターン
課題・テーマ 企業理解するための講義、質疑応答、家庭用業務用のグループワーク、工場見学、新商品プレゼン / 1日目 会社の業務内容説明 2日目 家庭用、業務用営業体験 3日目 工場見学(Web)新商品開発 4日目 新商品開発発表
会場 東京本社、野田工場、本社
参加人数 学生20人 / 社員10人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 50%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

キッコーマンの インターンの内容(6件)

20卒 冬インターン

2018年11月開催 / 4日 / 総合職
4.0
20卒 | 大阪大学 | 男性
キッコーマンが成長していくための新商品を考えろ。

1日目は会社に関する講義や説明があり、色々な事業部の社員が業務内容を話したりしてくれた。2日目は主にスーパーなどへの営業の同行をさせていただいた。帰りは現地解散だった。3日目は千葉の工場見学を行なった。その合間に最終日に発表するプレゼンの準備もした。 4日目はほとんどの時間をプレゼンの準備にあてられた。時間になったらチームが順番にプレゼンしてフィードバック。

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公開日:2019年7月5日

キッコーマンの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
いいえ
24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 4日 / 総合職
はい
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日 / 事務職
はい
20卒 / 大阪大学 /
冬 / 4日 / 総合職

志望度は上がった。 4日間醤油と付き合い続けたので愛着が湧いた。 あとは社員の方も比較的温厚な方が多く、自分にとって居心地の良さそうな会社だと思ったし、業務内容もブラックの雰囲気はかんじられず、仕事が人生の中心となることはないと思ったから。

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キッコーマンの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
いいえ
24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 4日 / 総合職
いいえ
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日 / 事務職
はい
20卒 / 大阪大学 /
冬 / 4日 / 総合職

なにより人事部の社員の方と交流をする場が多いことは有利になるポイントだと思う。 あとは最後の食事会のときでは人事部長も参加しお話ができるのでラスボスのキャラクターを事前に知ることができるのは大きなメリット。

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参加後の就職にどう影響したか

24卒 / 非公開 /
冬 / 4日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 4日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 中央大学 /
冬 / 4日 / 営業
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 4日 / 事務職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

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キッコーマンの インターン当日の感想

参加して学んだこと

参加して大変だったこと

印象的なフィードバック

キッコーマンの 選考対策

直近のインターン選考フロー

20卒 冬インターン
キッコーマンが成長していくための新商品を考えろ。
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2018年11月開催 / 期間 : 4日間 / 職種 : 総合職

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

MARCHレベルの人が5割、旧帝大早慶レベルの人が5割ぐらいだったと思う。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

23卒 冬インターン
家庭用・業務用営業体験ワーク、新商品考案ワーク
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2021年11月開催 / 期間 : 4日間 / 職種 : 事務職

参加人数 : 20人

参加学生の大学 :

MARCHは数名しかおらず、ほとんどが早慶以上とかなり高学歴だった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

24卒 冬インターン
1日目 会社の業務内容説明 2日目 家庭用、業務用営業体験 3日目 工場見学(Web)新商品開発 4日目 新商品開発発表
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
実施時期 : 2022年11月開催 / 期間 : 4日間 / 職種 : 営業

参加人数 : 20人

参加学生の大学 :

ほとんどがMARCH以上、残りの人は体育会系に所属していた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

19卒 インターンES

営業同行インターン(5Days)
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. Q1. 学生生活で力を入れていること (400字)
A.
指導者不在のソフトボール部で主将として2年間チームを運営したことです。チームには競技の経験者が多く、チームの方向性に対する考え方が異なっていたため選手間で衝突が起こって内部崩壊していました。このままでは部活動を通して何の成長も得られないと感じ、現状を変えたいと思いました。そこで私はチーム再建のために、以下の3点を行いました。1.選手の持つ不満やチームの抱える課題を明確にするために話し合いの場を設け、選手一人ひとりの意見を集めました。2.チームワークの形成を図るために4人1組のチームを複数作り、競争形式で練習を行いました。3.モチベーションの向上を図るために選手の意見を積極的に取り入れ、毎回異なる練習を行いました。その結果、毎回練習後に今後のチームについて選手同士で話す機会が生まれ、お互いの意見を共有する中でチームの方向性も一致し、創部以来初の四国大会で出場した8チームの中で3位になりました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年9月18日

19卒 インターンES

総合職
19卒 | 京都大学大学院 | 女性
Q. これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、 教えて下さい。 400文字以下
A.
学部時代に所属していた体育会ウインドサーフィン部で副将を務め、部を国公立大初のインカレ団体戦優勝に導いたことです。副将に任命された初期から「絶対に団体優勝を果たす」という志を持ち、それに向けて部を大きく改善しようと働きかけましたが、私の思いはなかなか部員に理解してもらえず、多くの部員は聞く耳を持ってくれませんでした。そこで初めて、チームのためと言いながらも自己中心的にしか物事を考えていない自分に気づき、改善してほしい点を伝える以前にまず部員それぞれが何を考えているのか理解することを心がけるようにしました。そうすることで自分の伝え方が大きく変わり、それに伴って部員の理解もだんだんと深まって部の団結力が向上し、最終的には上記の結果を成し遂げました。この経験を通して、他人に影響や変化を与えるにはまず相手のことをよく理解することが重要であることを学び、人として大きく成長することができました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年9月14日

キッコーマンの 会社情報

基本データ
会社名 キッコーマン株式会社
フリガナ キッコーマン
設立日 1917年12月
資本金 115億9900万円
従業員数 7,686人
売上高 6188億9900万円
決算月 3月
代表者 堀切 功章
本社所在地 〒278-0037 千葉県野田市野田250番地
平均年齢 43.6歳
平均給与 776万円
電話番号 04-7123-5111
URL https://www.kikkoman.com/jp/
NOKIZAL ID: 1132126

キッコーマンの 選考対策