アイワットのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
自由なため自分で仕事をやろうと思えば時間はかなり無くなりますが、与えられた仕事のみしてる人からしたらワークライフバランスは良いのではないかと...続きを読む(全251文字)

【良い点】
担当施設の都合によりますが、フレックスタイム制なので、基本的には自分の都合に合わせ出勤時間が調整出来ます。子供の用事や習い事など午前中に済ま...続きを読む(全388文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当案件にもよるが、社員の3分の1は、月間100時間以上の残業が当たり前。労働基準監督署...続きを読む(全134文字)

【良い点】
一応、週休二日制である。一応、社会保険に加入している。最低限、勤務環境上での法律違反はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日で...続きを読む(全196文字)

【良い点】
有給はむしろしょうかしないとかいしゃから注意されるので推奨されている。ゆうきゅうをとるのに理由をいう必要もないので、平日に余暇利用でももんだ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
リフレッシュ休暇、年間有休消化日数の消火は必須です。消化しないと総務から上司に消化するように指導が来ます。業務も周りのサポートでフォローして...続きを読む(全196文字)

【良い点】
有給休暇は入社半年後に10日もらえます。年間休日が115日で、祝日がある週かその次の週の土曜が出勤となるため、大半の社員は有給休暇をそこに充...続きを読む(全243文字)

【良い点】
休みたいときに休めます。業務があっても、上司や同僚がフォローしてくれます。
土日祝は基本的に休み。有休も取りやすい。
ただ、担当する顧客によ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
担当するクライアントによるが仕事のコントロール次第では直前でも有休や代休は取りやすいかと。
残業についてもクライアントによって大きく異なるが...続きを読む(全206文字)

【良い点】
土日の休みは確実に取れます。休みに顧客からの連絡があったり、緊急対応があったりするが、なんとかなる程度。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ワークライフバランスという点で言えば良い点はありません。仕事が好きならば続けられるといった感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ギスギスしてない。みんな仲良さそう。
お昼にはみんな休憩室でそれぞれ食べている。自由な感じ。

社長も人が良さそうな雰囲気で、物腰やわらか。...続きを読む(全209文字)

上司がいるから、気を使って帰れないということがありません。仕事が片づけば、さっさと帰ってメリハリがつきます。また、有給やリフレッシュ休暇も取りやすいので...続きを読む(全185文字)

プライベートは調整は必要だが比較的確保できる。反面仕事が薄いんじゃないかと不安になる。が、貧乏ヒマなしなのか細かい波に襲われる。
有休は消化しやすい。...続きを読む(全231文字)

部署による差はあっても土曜日・日曜日・祝日等の休日に関してはカレンダー通り問題なくとれていたと思う。社内カレンダーがあり、平日に祝日があると土曜日は出勤...続きを読む(全169文字)

早い時期からフレックス制を導入している。営業は業務的に個人プレーが多いのでフレックスや有給は取りやすいが担当による。遅い客だと遅くなり、朝早く電話がかか...続きを読む(全159文字)

部署・部門によっても仕事量は大きく違い、忙しい部署ではほとんどプライベートな時間が取れません。特に流通小売業を担当する部署と生産部門の社員は激務で、女性...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスに関しては、この業界全体の傾向・特徴である長時間労働体質と無縁であるわけもなく、当時自分が所属していた部署でもみな遅くまで勤務してい...続きを読む(全227文字)

原稿をおろす時間が物理的に遅いことが多いので拘束時間が長すぎることは早々にあきらめ、待ち時間をいかに充実させられるかが結構大事なところだと思います。営業...続きを読む(全154文字)

・企業としては、世の中の流れを汲んで、産休や育児休暇をはじめ、ワークライフバランスを重視していく傾向にある。産休・育休取得者はいるものの、女性従業員が少...続きを読む(全278文字)

この会社で期待をしてはいけません。
上司のマネジメントができません。そのため皆さんかなり苦しんでます。病気になってもまったく相手にされません。自分の身...続きを読む(全190文字)