ストーブリの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
自由に任せられるので自分で判断したい人には向いていると思います。将来性のある製品を扱っているため、仕事にやりがいを感じる続きを読む(全66文字)

【良い点】
出張手当が支給される家族手当、子供手当など充実している
無料コーヒー、休憩室、フリーデスク
【気になること・改善したほうがいい点】
手当は充...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高い。「人手不足のため、新しい人材が入るまで苦労します。手不足のため全ての仕事が自分でやりこなせる必要があり続きを読む(全78文字)

【良い点】
週に1回テレワークが可能、休暇は比較的取りやすい雰囲気です。トラブルが発生した際に、上司に相談しやすい環境です
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
海外企業でありながら年功序列の文化が強く、長く働いても昇進には時間がかかる。昇給はゆっくりで、月給もまだ低めです...続きを読む(全155文字)

【良い点】
社外の福利厚生の登録で社員が独自でカリキュラムを取得できる様になっています
【気になること・改善したほうがいい点】
社内のスキルアップの為の...続きを読む(全215文字)

【良い点】
産休はとりやすい雰囲気があると思われます
産休はとりやすい雰囲気があると思われます
【気になること・改善したほうがいい点】
法改定に合わせて...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本的に超過残業禁止の為、ワークライフバランスはとりやすい。
オフィスワーカーは月内の合計勤務時間を計算して締め前に残業調整で早帰りをする様...続きを読む(全207文字)

給与は業界では一般的水準と感じる。賞与は繊維機械の販売額に大きく依存しており、結果によっては大きな賞与を得る事があり年収が大きく変動する。結果を出し等級...続きを読む(全176文字)

繊維機械は国内シェアも高く、大企業に納入している事から自信を持って仕事に望むことができる。景気にもよるが販売額も時に大きくダイナミックな営業環境である。...続きを読む(全210文字)

多少の派閥はあるものの、育児休暇等の福利厚生はそれなりに充実しており長く続けやすい環境。頑張りや気持ち次第で女性であっても高い地位へ登用される。
ただ...続きを読む(全164文字)

部署によって離職率が非常に高い。理由として、部としてビジョンがはっきりしていない状況で結果が出ない場合、上層部に振り回され、その責任がそのまま転嫁される...続きを読む(全190文字)

コア事業で一定の利益を確保しているため売上の基盤がある。繊維部門は業界内でのシェアもあるため強い。その他部門を今後伸ばしていく方針のようだが、あまり売上...続きを読む(全163文字)

仕事とプライベートを割り切りたい人にはお勧めできる環境。特に事務系は残業することが悪なので、プライベートの時間を作りやすい。有給取得もしやすい雰囲気。
...続きを読む(全181文字)

離職率が低いと聞いて入社したが、特定の部門に年配の女性が多数在籍しておりその部門は離職率が低いが、他部門は入れ替えが激しい。10名ほどのチームでも、3年...続きを読む(全173文字)

会社のビジョンの無さと人材の流出(特に若年層や新入社員)による組織の空洞化。社風は体育会で少人数でありながら縦割り組織。待遇にも偏りがあり、役員、サービ...続きを読む(全176文字)

語学を中心に社内での研修(英語教室)や一定の教育訓練補助制度あり。ただ営業活動の対象が日本市場(日本企業)であり、本部フランスとのやりとりもメール中心の...続きを読む(全156文字)

社風は体育会(縦割り)であり、経営会議の参加者(役員)に権力が集中している。自社ビルで余裕のある社屋や広い机や清潔なフロアにより労働環境は悪くない。採用...続きを読む(全222文字)