ストーブリの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
社外の福利厚生の登録で社員が独自でカリキュラムを取得できる様になっています
【気になること・改善したほうがいい点】
社内のスキルアップの為のカ...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
産休はとりやすい雰囲気があると思われます
産休はとりやすい雰囲気があると思われます
【気になること・改善したほうがいい点】
法改定に合わせて社...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に超過残業禁止の為、ワークライフバランスはとりやすい。
オフィスワーカーは月内の合計勤務時間を計算して締め前に残業調整で早帰りをする様に...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
勤務時間がフレックスタイム制度があるため、プライベートとの調整が色々ととりやすいと感じました。また、子育て中の女性社員も多いため、周囲の理解も...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

給与は業界では一般的水準と感じる。賞与は繊維機械の販売額に大きく依存しており、結果によっては大きな賞与を得る事があり年収が大きく変動する。結果を出し等級が...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

繊維機械は国内シェアも高く、大企業に納入している事から自信を持って仕事に望むことができる。景気にもよるが販売額も時に大きくダイナミックな営業環境である。
...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

多少の派閥はあるものの、育児休暇等の福利厚生はそれなりに充実しており長く続けやすい環境。頑張りや気持ち次第で女性であっても高い地位へ登用される。
ただし...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

個人的に業績をあげられなかったこともありますが、会社の方針にも疑問を感じていたので辞めました。事業部自体が新しかったため、事業を立ち上げ軌道に載せることが...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 正社員

部署によって離職率が非常に高い。理由として、部としてビジョンがはっきりしていない状況で結果が出ない場合、上層部に振り回され、その責任がそのまま転嫁される。...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 正社員

離職率が低いと聞いて入社したが、特定の部門に年配の女性が多数在籍しておりその部門は離職率が低いが、他部門は入れ替えが激しい。10名ほどのチームでも、3年で...続きを読む(全173文字)