デジタルの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
スキルアップの勉強会や動画コンテンツは充実している。
しかしながら、実戦形式の教育は少ない印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
動...続きを読む(全117文字)

【良い点】
世の中の平均と比べると多い方だと思う。
管理職になると給料は格段に上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は存在するが、う...続きを読む(全118文字)

【良い点】
リモートワークが自由だし、フレックス制度を採用しているので、非常に働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほとんどな...続きを読む(全81文字)

【良い点】
グローバル企業であるため、多くの商材、ソリューションを持っており、グローバルとしては、成長し続けている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全109文字)

【良い点】
休みが多い上、有給休暇の消化を推奨されており、休みやすい環境で、満足度は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇を取っていて...続きを読む(全105文字)

【良い点】
管理職になると、給料が大幅に上がる。管理職は英語が求められ、英語が出来る人は活躍できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に管理職...続きを読む(全95文字)

【良い点】
良い点はない。給料の高いものから辞めさす。退職奨励制度もあるが、名ばかりのもの
【気になること・改善したほうがいい点】
効率化を求めることか...続きを読む(全191文字)

【良い点】
スキルアップ、教育体制の組織はあるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
体制だけでここも効率化（お金をかけない）教育はお金と時間...続きを読む(全177文字)

【良い点】
某フランス会社に吸収されてからは、全くない、それ以前はやっただけのものは帰ってきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
4〜８年で上層...続きを読む(全193文字)

【良い点】
積極的に女性の登用を実施し、採用も増やしてきた。ただなかなかキャリアプランが明確でなく、女性の役職者は外から採用してもなかなかいつけず、プロ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
年収は業界でも一挙にたかくなり、従来の大阪の中小企業からグローバル企業に変わっていった。評価制度はシステマティックに行われるが、明確な判断基...続きを読む(全194文字)

【良い点】
休暇が増えて、給与も上昇した。月次支給が増えて、期末ボーナスもでるようになり年収はあきらかに増えた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)

【良い点】
親会社であるシュナイダーエレクトリックによるワークライフバランスを向上させるための活動が活発に行われています。
昔は過激なほど皆残業して、午...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
タッチパネルディスプレイのコモディティ化が進み、かつての強みが無くなり、売れなくなってきて、親会社からは開発予算...続きを読む(全170文字)

【良い点】
本人の査定よりも必要だが、会社全体の業績次第で業績賞与は決定している。年収に対する比率で配分されているという噂だがその計算方法は公開されてい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
実力主義 ただし、自分の主張が強すぎるとたたかれる。
【気になること・改善した方がいい点】
評価基準が曖昧・本社と地方の待遇が違いすぎ...続きを読む(全151文字)

給与は、平均的だと思います。年俸性のため、賞与や見込み残業も年俸に予め含まれています。このため、賞与と言う形での支給はありません。ただし、期末に決算賞与...続きを読む(全185文字)

有給休暇をはじめ、各種の休暇は自身の裁量で取得できるため、融通が利いた。また、残業に基本的になく、残業が発生しても特別なことがない限り自身の裁量で調整可...続きを読む(全179文字)