沖電気工業株式会社の口コミ・評価

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 1年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)

【良い点】労働組合は、ワークライフバランスを重要視し、有給取得や時間外労働規制に積極的に対応されていた。しかし労働時間については、業務効率改善の推進を謳う...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• 法人営業

【良い点】歴史の長い企業のためおっとりしている人が多い。ガツガツしている人はほとんどいない。また上下関係か重んじられる社風のため、上の言う事は絶対的な考え...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• 法人営業

【良い点】部署にもよるが、本社地区の場合は若いうちから老舗大手企業をアカウントとして担当できる。大手アカウントをじっくり腰を据えて担当できるため、アカウン...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 今年
• 法人営業
• 社員クラス

【良い点】10年目 平社員 650万グレード制を導入している。グレードが上がれば給与が上がる。グレードが上がらないと給与は上がらない。主任相当。各種手...

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 今年
• プロジェクトマネージャ（制御系）

【良い点】私の場合は子会社採用だったのですが。入社直後から数年は子会社であろうが親会社であろうがやらされる仕事はあまり変わらないと思う。その後、会社の中で...

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 今年
• プロジェクトマネージャ（制御系）

【良い点】各種研修制度は整っている。技術の研修、メンタルヘルス研修、コンプライアンスの研修、語学研修などはセミナー形式のもの。他にも勤続年数がそこそこであ...

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 今年
• プロジェクトマネージャ（制御系）

【良い点】変なしがらみは少なく、能力評価制度は割と公平だと思う。能力の低い管理職も居ないと思う。技術的な仕事から契約や品質管理など多岐にわたる知識を得る機...

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 1年前
• 法人営業

【良い点】働き方改革の影響で労務管理がより厳しくなっている。上司からも定時内に優先順位の高い仕事を終わらせ早く帰宅するべきなど、具体的な指示が出されるよう...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• 経営企画

【良い点】良くも悪くも昔ながらの企業。40代で課長、50代で部長という体質です。昇給も含めて安定はしていると思いますが逆に同世代と比べて年収が良いイメージ...

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 今年
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス

【良い点】年に4回程度、上司との面談があり、目標設定を行い、実績を報告し、その評価の意識を合わせる機会がきちんと用意されており、上司とのコミュニケーション...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 今年
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】最近では、ワークライフバランスを積極的に実施していることもあり、定時以降は会議禁止、残業は月上限20Hとなっているので、わりと帰りやすい環境には...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 今年
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】外部のスクールなどに通わせてくれる研修もあり、非常にためになる研修を受けさせてくれることもある。また、e-learningもあり、特にプロジェク...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】ＢtoＢの事業が中心であり、ＢtoCをメインにやってみたいと考えたから。銀行や官公庁との繋がりが強いため仕事はあるが、受注体質で、自分達で何かを...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】会社全体的に優しい人や正直、誠実な人が多い。攻撃的な人が少ない。業務中も同僚と良い雰囲気で働ける。人間関係についてのストレスを感じることがあまり...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】通常の規定に則っている部署であれば、GWと夏季に必ず9日間の休暇が取れる件。年末年始も、カレンダーと合えば企業の休暇として9連休取れる。(最近は...

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 1年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職

【良い点】若手に色々と仕事を任せてくれる社風。やりたいことがあって、しっかりと上司に提案できれば、応援してくれる。職場によるかもしれないが、チャレンジさせ...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 9年前
• テクニカルサポート
• 主任クラス

【良い点】グレード制を導入し昇級時には一気に年収アップが見込め、やる気のある社員にとっては仕事に熱が入るのではないかと思います【気になること・改善したほう...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 法人営業

【良い点】新規、既設ユーザを担当し大企業へのアプローチもありやりがいがあります特に新規ユーザに対しては、受注までのプロセスも長い分、うまくいったときの達成...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 法人営業
• 主任クラス

【良い点】新卒で入れれば年功序列で、言われた事をこなせば給料はちゃんと上がる。がんばっている人は、役員も評価してくれるので更に上がりやすい。【気になること...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• ルートセールス・代理店営業

【良い点】営業部隊に限って言うと、部署によって一人あたりの予算が桁が違っていたりするので、一概に語ることはできないと思う。が、若手社員のうちは基本的に土日...