ホテルサンバレーの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
裁量権が大きいため、自分で考え行動する範囲がおおきい。しかし、先輩のふぉろーが皆無のため、行き詰まることも多々ある。自分のアイディアを形にする...続きを読む(全180文字)

【良い点】
裁量権が大きく、任されることが多いが、（すべての責任をしたのものに、丸投げしているように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
見な...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社員クラスだが裁量権を与えられる
ただし、それは従業員が極端に少ない事の裏返しである
拘束時間は長く7:00から２４:00何てのはざらである
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
規則は厳しくない。リピーターのお客様が多く、赤ちゃんからお年寄りの方々まで客層は幅広いです。顔を覚えてもらったり、話しかけていただけたりするの...続きを読む(全185文字)

観光業は景気や情勢に左右されやすいが比較的他社に比べ安定している。
顧客満足度も平均以上で接客の仕事が好きな方なら向いているのでは?
規律も比較的順守...続きを読む(全167文字)

部署によって残業がある なしがある。拘束時間が長い上残業代は出ず。勤務年数 年齢が高い方は管理職ばかりで 中には何の仕事をしているかわからないから人もいま...続きを読む(全203文字)

給与、昇給に関しての評価制度ですが、いかにオーナー夫婦に気に入られるかそれしかありまえん。
お客さまとオーナー夫妻が同時に玄関に到着したら、もちろんお客...続きを読む(全178文字)

ホテル・旅館業は震災以前から、二極分化が進んでいました。
バブル時代の団体集客の戦略から、個人集客の戦略が必要とわかっていながら、団体旅行の旨みを忘れら...続きを読む(全214文字)

旅館業なので、残業代はほとんど支給されません。オーナー企業ですので、昇格や降格が頻繁に繰り返され、会社組織として崩壊しています。昨日まで支配人が明日には平...続きを読む(全193文字)

原発事故の影響をもろに受け、売上が40%以上ダウンしている。社長は82歳と高齢で後継者がいない為、適切な判断を下せる経営者は存在しない。社長の思いつきによ...続きを読む(全166文字)

原発事故の影響を受けて大幅に売り上げ減少している。また社長が老齢83歳で判断力が落ちている。キャリア開発・教育体制は望むべくもない。ほとんどの従業員は必死...続きを読む(全184文字)