ナニワの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
評価の制度が明確化されており、いつまでにどれだけの成果を上げればどれほどの報酬があるかがしっかり定められている。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の育成が弱い。育成方法について方法を考えなければならないと思う。
ある程度マニュアル化し、いつでも見返すこと...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の業務ウェイトが大きい。他の営業と同等もしくはそれ以上の個別予算が設定されている上に社内提出書類が多い為、...続きを読む(全90文字)

【良い点】
得意先様は非常に親切な方が多く、営業の頑張りを評価していただき仕入れをしてくれる得意先様が多い印象。
現場に同席した際も自分の社員かのように...続きを読む(全115文字)

【良い点】
世の中のトレンドを抑え、それに適した商材の取り組みや販売の意識が高い。
生活の中で欠かせない商材の扱いがメインの為、景気に左右されにくい。続きを読む(全75文字)

【良い点】
土日祝がしっかりと休めるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
世の中に合わせて帰社時間など設定時刻までに帰るよう指示がある...続きを読む(全118文字)

【良い点】
ホームセンター担当は改装時に陳列応援、販売応援が休日に発生することもありますが、代休は取れます。取得がやや遅くなることもありますが、取ること...続きを読む(全183文字)

【良い点】
通信販売で話題の商品を仕入れて販売している為、当時業績は好調でした。しかも単価も高く、仕入れては即出荷の状況でした。他にも話題の商品を扱う仕...続きを読む(全210文字)

【良い点】
親身になってくれる先輩に当たれば本当に頑張れる環境にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度教えたから分かるでしょ。
とい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
課の垣根を超えて仲良くなれる、いい人は違う課にもかかわらず心配して声をかけてくれる。 年が近いひとは本当に優しい。親身になって話を聞いてくれ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
企画から商品化まで一貫して関われ、挑戦を後押しする風土と、チームの結束力が高い点が魅力でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本人に告知なく契約更新しないとの勧告、体調を崩して休んだことが理由とのこと、タカラトミーアーツの社員は決して体調...続きを読む(全130文字)

【良い点】
上司は良い人揃いで退職までの間、定期的にヒアリングしてくれ、問題の解決にかなり尽力してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員登用を目標としていたが、正社員になったら全国転勤が必須条件となるようで、エリア限定のような制度は特にないこ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
やめた方がいい
店舗や店長によってだいぶ変わります
なんでもかんでも駒にされるので疲れます
見...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職を決めた一番の理由は、会社全体が「登山メーカー」としての色が非常に強く、他のアウトドアジャンルに対する評価が...続きを読む(全323文字)

【良い点】
心からキャラクターが好きな、基本的にいい人が多い。
相談には気さくに乗ってくれるし、人同士の垣根が低い。
その雰囲気に馴染めて、私生活や個人...続きを読む(全560文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内の人間関係があまり良くなく、業務に集中しづらい環境でした。また、職場内で不適切な勧誘のような行為があり、不安...続きを読む(全109文字)

【良い点】
社員以外の人はとてもよかった。派遣社員が多く、アシックスジャパンから直接雇われている人と派遣社員の業務の差がそれほどない。派遣社員のほうが給...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職を決めた理由は一部役員のパワハラです。会社として当たり前かも知れませんが役員に気に入られる、気に入られないで...続きを読む(全88文字)