ボードライダーズジャパン合同会社の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
シフト性のため、店長やブランドによるが、私生活との両立はしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフで休みの数に差が出るのは結構不満続きを読む(全79文字)

【良い点】
社会保険などは引かれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員じゃないと十分な福利厚生は受けられないため満足していない。
店長や本社...続きを読む(全87文字)

【良い点】
私は接客業やブランドの雰囲気がやりやすくて、やりがいを感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
向いてないひとにはとことん向いてないと思う続きを読む(全78文字)

【良い点】
定期的にサブ試験や店長試験がある
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が少ないこと。
サブになっても月給者になるだけで、正社員にはなれない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
今いる社員を育てる風習になってきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
これからもこの低月給だと続けられる人は多くない。
長く働けるひと...続きを読む(全114文字)

【良い点】
教育はされてる。
研修などもある
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは今会社として頑張ってるが給料が低いため、それに耐えられ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
ブランドが好きな人は、働いてるだけで楽しい職場だとおもう。
サーフィンやスケボーのブランドだから趣味の会う人と働ける。
【気になること・改善し...続きを読む(全200文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
特に会社側から提供される、スキルアップやキャリア開発に関わるような教育体制はなかった。どうす...続きを読む(全137文字)

【良い点】
オリンピック開催が微妙だが、まだまだ可能性のある業界であると思う。
サーフ系アパレルはブームが過ぎ、以前よりは売れなくなったが、物によってはク...続きを読む(全211文字)

【良い点】
女性がマネージメントポジションの部署は多くはないが、それなりにある。強い女性も多く、ラフな雰囲気の男性が多くいる中、仕事が早く頼れる人女性も多...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなっておらず、年収がなかなか上がらない。数字で評価出来ないポジションだと難しいのは分かるが、であればそも...続きを読む(全176文字)

【良い点】
若い時に好きだったブランド、またこれから伸び代がある業界だと思い入社。
人気アスリートやモデル等と近くで関われることがある。
年功序列のような...続きを読む(全272文字)

【良い点】
部署にもよるかと思いますが、私の場合は残業が殆どありませんでした。あっても月に10時間くらいかと。
定時に上がれることがほぼ毎日です。帰りに買...続きを読む(全244文字)

【良い点】
社員販売で70%OFFで自社商品を購入できるのでお買い得でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
リロクラブの福利厚生特典と社員販売以...続きを読む(全177文字)

【良い点】
部署によると思いますが、私の所属した部署では、有給休暇など、比較的自由にとることができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレッ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社割がある。派遣社員も福利厚生の対象となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
今の時代に逆境して、ハラスメントにゆるい会社。部署にもよ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
チーム内の人間関係が良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
新たな取組などを受け入れてもらえる環境ではなかった。個別の地域や文化にあ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
部署や採用の経緯にもよると思いますが、他のアパレルの邦人企業よりはマシだと思います。部署によって違いますが、私の勤めていたポジションでは残業代...続きを読む(全304文字)

【良い点】
当時は日本企画からグローバリゼーションが進むなか、MDが自主的にパタパタ辞めていきました。人が居なくなっていくなか、業務量が増えていき、上司に...続きを読む(全211文字)

【良い点】
自由な会社なので、やりたい事は比較的自由にやらせてもらえます。
逆に絶対こうじゃなきゃダメという事も無いので色んな事に対してマニュアルが存在し...続きを読む(全185文字)

【良い点】
アパレル業界だからか、繁忙期を避ければ比較的長期休暇ぎとりやすい環境でした。やる事をしっかりやれば休みは自由にとりやすい印象。部署によって残業...続きを読む(全198文字)

残業代は出ないが、残業が多くてつらかったです。
今の給料は、当時の倍以上になりました。
システムもお金かけてないから、今考えるとかなり低いレベルでした...続きを読む(全151文字)

評価制度は絶対評価と相対評価の2つがある。
しかしそれが昇進や降格に生かされている印象がない。
ポストが不足していること、人材を大切にするという名目の...続きを読む(全255文字)

目安箱のようなものが設置されています。
社内制度などの改善を提案し、採用されると5万円支給されます。
提案や採用・不採用は人事総務から全社に向け公表さ...続きを読む(全161文字)

米国本社のCEOが交代し、グローバルレベルの効率化を推進しはじめてから特に酷い状況となっている。
日本でも正社員の整理解雇が行われ、士気の下がった社員が...続きを読む(全184文字)