社会福祉法人永寿荘の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
早い段階から委員長などの役職がつくため経験がたりてないから役職はつけないみたいなことは少ない印象
他にも優秀であれば早いうちから現場の中核を担...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に実力主義の評価ではなく法人へどれだけ理解度がありどれだけ法人へ従順なスタッフであるかで評価が決定するイメー...続きを読む(全161文字)

【良い点】
必ず年に一回6日間程度の有給を取らされる
個人的には現場のことを忘れ旅行や趣味に没頭できるためよかった
残業もほぼなく、残業=させてはいけない...続きを読む(全243文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ベテランスタッフと自身の業務内容と給料を比較したときに見合っていないと感じたため
他にも経営陣と現場の足並みが揃っ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
アットホームな雰囲気なので現場ではそれなりに楽しく仕事できる環境
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部の問題なので改善要素があっても...続きを読む(全213文字)

【良い点】
地域的に地盤が強く周辺の地域に短期間で施設を展開しているため。ある程度将来性は期待出来るのではないか？
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全181文字)

【良い点】
一般的な同業者と変わらないくらいの給与。評価制度はある程度は言語化されている部分もあり、比較的わかりやすい。一年に一回評価の面談があり、ある程...続きを読む(全178文字)

【良い点】
常に新しいことに挑戦している。前向きな人にはおすすめ。研修の場もたくさん設けられているため、積極てきに参加したい人は参加した方が良いと思う。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生は普通だと思われます。前期、後期で有休をまとめて6日間ずつ取れます。それに、希望休2日間を付けると最大8連休取ることが出来ます。普段、...続きを読む(全210文字)

【良い点】
職員の意識は高い
人間関係が硬い
教育体制は整っている
パソコンなどでの業務の簡便化がすぐれている
やりがいを感じることができた
【気になるこ...続きを読む(全180文字)

アメリカンフットボール出身の熱血施設長。頭も非常によく経営コンサルを効率的に取り入れて、福祉業界に蔓延する無駄を過剰なほどに取り除いている。おそらく、介護...続きを読む(全163文字)

人事は非常に明るく、遣り甲斐に満ち溢れたものを感じるが、契約社員であり、社員にあらず。
社員はワークバランスを欠いており、疲れている人も多かった。
給...続きを読む(全154文字)

新卒の女の子がたくさん在籍している。しかも美女揃い。
女性は体力があるか、もしくは知識と意欲がある方がよい。
男性と女性分け隔てなく仕事をするので、自...続きを読む(全157文字)

あまり求めない方がいい。ここは介護施設ベンチャーなので、IT業界並みにハードな労働になる可能性もある。それも部署、リーダーの方針によるが、全体的にそういっ...続きを読む(全152文字)

年配者が管理職についているので、なにかあったときは相談しやすい。
人柄のいい人が多い。
いいか悪いか、若いリーダーも多いので、中年者は非常に働き辛いか...続きを読む(全168文字)

新しい大型施設、保育園をバンバンと短期間で建てている。
地元の政治家とのつながり、出資者が多く、成長性は非常に高い。
IT業界の福祉業界進出もあるが、...続きを読む(全167文字)

管理職と積極的に話し合う機会がある。
福利厚生も現在では整っているかもしれないが、福利厚生を求めていると大目玉を食らう。
介護業界の中でも比較的にキツ...続きを読む(全157文字)

積極的に金をかけて、外部の講師を呼んでいる。
しかし、医療的な専門スキルを磨くならば断然看護師。
福祉分野はいくら知識を積んでも経験、知識のレベルであ...続きを読む(全209文字)

設立5年ということもあり、ワークラフバランス、給与はかなり安かった。
残業代金もほぼ出なかった。
今はどうかな?規模がこの数年で非常に大きく膨らんだの...続きを読む(全160文字)

ベンチャー気質なので、若くて、体力、意欲のある人間には責任のある業務を任せてもらえる。
特別養護老人ホームなのにカフェを作るなど、社員が「やりたい!」と...続きを読む(全161文字)

社風、労働環境/ 残業の嵐、管理職の大量退職、洗濯場のパートさん解雇による職員の負担増加。労働環境は非常に悪く。職員もストレスで相当荒れていた。
また離...続きを読む(全303文字)

ワークライフバランス運動がされていて、社員同士定時の時間内により良い業務をこなそうとする意識が高い。退勤時間を記入するシートの導入で業務が効率化されてきた...続きを読む(全161文字)

数年前は各スタッフ残業癖があったが、現在スタッフの取り組みで残業を減らしながら、サービスの質を落とさない運動がされている。定時に帰る環境ができつつある。
...続きを読む(全159文字)