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株式会社ファーストリテイリング

  • 3.9
  • 口コミ投稿数(1703件)
  • ES・体験記(56件)

ファーストリテイリングの本選考対策・選考フロー

株式会社ファーストリテイリングの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ファーストリテイリングの本選考

本選考体験記(27件)

23卒 内定辞退

グローバルリーダー
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 就活サイトやユーチューブを中心に企業研究を行った。店舗の運営を入社後すぐに任されるようなので、リーダー経験がとりわけ聞かれるとの情報が載っていた。(実際に聞かれた)入社後のキャリアステップというよりは、入社後に店舗を運営する力があるかどうかをアピールする必要がある...続きを読む(全323文字)

23卒 内定

グローバルリーダー
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. なぜアパレルなのかを具体的に説明できるようにすることが大切だと感じる。アパレルの中でも、なぜファーストリテイリングなのかを話せるようにした方がいい。また、ユニクロ、GU、プラステ、セオリーなどのブランドがある中でどこが第一志望なのかとその理由を明確にしておいた方が...続きを読む(全304文字)

23卒 内定

グローバルリーダー候補
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. ・ファーストリテイリングについては、ワンキャリアから推薦応募をしたため、説明会、ES、インターンを経由せず、WEBテストから選考へ参加することができた。

・ファーストリテイリングのために行った企業研究としては、ユーチューブに載っている会社説明会の動画を見た。...続きを読む(全426文字)

21卒 内定入社

地域限定職
21卒 | お茶の水女子大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
企業理解を深めるイベントが頻繁に開催されているので、インターンだけでなくセミナーなど多くの場に足を運んで、社員の方とお話しをするのがいいと思いました。座談会などで社員の方々のビジョンがわかり、それがそのままこの会社のビジョンへ繋がっていると感じました。 希望塾などは直接代表のお話を聞くことができるいい機会なので参加して損はないと思いました。また、私は参加しませんでしたが、この会社での長期インターンシップや海外インターンは優秀な方々が集まっている印象を受けたので難しいですが挑戦してみるのもいいと思います。 面接では自分が今までどんなことをやってきたかよりも、これから入社後にどんなことをやりたいのかが重視されるため、過去より未来を重視していると感じました。そのため、受け答えの内容も企業分析をしっかりとした上で具体的な答えができると良いと思います。 続きを読む

21卒 内定入社

グローバルリーダー職
21卒 | 上智大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
ファーストリテイリンググループは説明会などのイベントを頻繁に開催しているので、一度は参加するべきだと思います。特に、有明のオフィスなどで開催される「希望塾」は、幅広い年次、職種の社員の方と実際に交流できる数少ない機会ですし、オフィスのリアルな空気感も知ることができ、企業研究にあたって役立ちました。ファーストリテイリングの新卒は入社後数年の店舗勤務が(自分が知る限りでは)マストですので、面接の際は接客業に必要な明るさ、素直さ、コミュニケーション能力なども見られていると思います。また、逆質問の時間も毎回取ってくださるので、「実力主義」や「サステナビリティへの取り組み」など、会社の特色をしっかりと理解し、それをアピールする意味合いも含め印象に残るような質問を事前に2,3個用意しておくことをお勧めします。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: グローバルリーダー
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. A. まず、ヒトの日常により影響を与え、どれほど社会に影響を与えているかを認知したいという想いから、日常的な有形商材(食品、衣料品、消費財メーカー)を志望している。その中でも食品、衣料品は人にとって不可欠でありながら、嗜好品のような底面もあるため、人を笑顔にする力がある...続きを読む(全327文字)

23卒 志望動機

職種: グローバルリーダー
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. A. 私は人々の身近なものを支える中で新しい価値観を創造したいと考えています。その中で御社を志望する理由は3つあります。1つ目は御社は人々に身近な服を通して常に新しい価値観を提供できると感じたからです。例えばヒートテックやエアリズムなど、今までの服の常識を越えた機能的な...続きを読む(全327文字)

23卒 志望動機

職種: グローバルリーダー候補
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がファーストリテイリングを志望する理由は、ユニクロブランドで店長として、LifeWearをお客様に届けて、社会を豊かにしたいからです。
その理由は、私の一家4人家族と祖父母が、同じユニクロのダウンジャケットを持っていて、ユニクロ製品を着ることで、家族や社会が豊...続きを読む(全342文字)

21卒 志望動機

職種: 地域限定職
21卒 | お茶の水女子大学 | 女性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. A.
(ブランドごとの募集のため、)貴社の他ブランドと比較し、高い接客力でお客様に寄り添うことが一層要求されている点に魅力を感じました。私は丁寧な接客で商品やブランドの魅力を伝え、今までPLSTで服を買ったことのない方にも愛用していただき、顧客・ファンを増やしてPLSTをさらに広めていきたいと考えています。そのためにも自分自身がブランドの一番の利用者としてニーズを理解し、お客様の日常に寄り添えるスタッフとなりたいです。また来店したお客様にインターネットで見るだけではわからない情報をお伝えするなど商品に付加価値を与えられる接客をして、お客様と信頼関係を構築しつつ、将来的には店舗のマネジメントを担いたいと考えています。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: グローバルリーダー職
21卒 | 上智大学 | 女性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がファーストリテイリング(PLST)を志望する理由は、高品質かつ中価格帯というコンセプトで世界を目指す貴社の姿勢に共感し、発展途上であるブランドの成長に尽力したいと考えたからです。具体的なキャリアプランとしては、入社後2~3年はブランドの顔となる店舗スタッフとして、商品がお客様の手に渡るまでの過程を理解したのち、本部で商品開発に携わりたいと考えています。一人でも多くのお客様に「PLSTに行けば必ず自分に似合う服に出会える」と思っていただけるようなブランド作りに携わることが、私の目標です。(面接で志望理由に触れられることはほとんどなかったため、上記は面接官の他の質問に絡めて自分から話した内容) 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 説明動画で印象に残ったこと
A. A. 世界中の「あらゆる人」に向けて、誰もがほしくなるような「本当に良い服」を追求しているという部分が特に印象に残っています。価値観が多様化している時代であるからこそ、人々の生活ニーズにぴったりと寄り添い、目まぐるしく変化する社会の動向に迅速に対応することで、全世界に対...続きを読む(全304文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 成蹊大学 | 男性
Q. 志望動機
A. A. 「お客様の毎日に寄り添い、より豊かな生活の実現に寄与したい」これが私の夢です。
『顧客の「期待」を超える』というモットーの下、年齢や性別にかかわらず、安価で高品質な商品を通して、お客さまに新しい体験を届けることができる御社でなら、自身の夢が実現可能であると考え志...続きを読む(全374文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 説明動画で印象に残ったこと
A. A. ビジネスを持続・成長させるだけでなく、社会と共存共栄させることを重視していることが最も印象に残った。企業として利益を生み出し持続的な経営をするだけでなく、社会から求められていることに目を向け、ともに繁栄していこうとする姿勢にとても感銘を受けた。特に、新型コロナウイ...続きを読む(全248文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 神戸市外国語大学 | 女性
Q. あなたが学生時代に最も力を入れたこと何ですか?
A. A.
模擬国連世界大会で多様な人材が集う中、互いを尊重し、1つの議決案を導き出したことだ。公用語が英語である大会で、多くの学生が英語を母語とし、日本語が母語の私に対して高圧的だった。しかし、十分な事前準備によって、発言時に自信を持ち、言語力で敵わない部分を知識量でカバーした。目標達成における日々の積み重ねの重要性を大学受験を通じ経験し、毎日2時間の調査を4ヶ月続けることが出来た。最終日には約30カ国で1つの決議案を出したが、豪州大使が決議草案に反対していた。しかし、自分が率先して声をかけ対話をする機会を設けることに成功した。更に、自分の意見を主張しつつも相手の意見に対して前向き且つ対等な姿勢を示すよう心がけた。結果としてお互いの要望の一致点を見つけ、全員合意の議決案となった。「自分の意見を主張しながら他人とうまく調和」する対話力、交渉力を得、それが評価され、今年3月のNY大会の大使にも選ばれた。 続きを読む

19卒 本選考ES

総合職
19卒 | 関西外国語大学 | 女性
Q. 企業選択の軸
A. A.
私の企業選択の軸は以下の3つです。まず、1つ目は若いうちから大きな責任を与えられること。私は自分自身に、市場で評価される実力をつけたいと考えています。そのような観点から、若いうちから店長として自分を磨き上げていきたいです。2つ目は多くのお客様と直に触れ合える仕事だということ。私は接客が大好きでアルバイトも接客業を中心にやってまいりましたので、是非接客業を一生の仕事にしたいと考えています。最後の3つ目は若い企業であるということです。硬直した古い会社ではなく、日に日に進化していく新しい会社で働きたいと考えています。以上の3つが私の企業選びの基準であり、御社はこの3つを満たしていると考えます。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
6人
30分
ファーストリテイリング 海外戦略
詳細
2018卒
5人
60分
ファーストリテイリングが世界一になるためには?
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

グローバルリーダー候補
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ・あなたが学生時代に頑張ったことは何ですか。
A. A. →私は大学のダンスサークルのリーダーとして、50人のチームを統括し、大会で3連覇を果たしました。
・リーダーは自分で立候補しましたか。
→リーダーは立候補もしたし他薦もされました。他の部員から話を聞くと、私の「計画力・率先力」が評価されたしたそうです。「計画力...続きを読む(全618文字)

23卒 1次面接

グローバルリーダー
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ゼミナールで何を学んでいるか それをどのように仕事に活かすか
A. A. 経営の諸問題を発見し、数理最適化技術を用いて解決するプロセスを学んでいます。物事には結果を出すために投入する力(入力)、入力によってもたらされる結果(出力)があります。この入力、出力を数理的に分析することで出力が入力に見合った数値であるか明らかにできます。妥当な出...続きを読む(全305文字)

23卒 1次面接

グローバルリーダー
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ファーストリテイリング で何がしたいか
A. A. 私は御社でより新しい価値観を生み出すことのできる商品を開発したいと考えています。御社は冬の寒い日でも機能的に過ごすことができるヒートテックや夏の暑い日に快適に過ごすエアリズム、コロナ下ではエアリズムマスクなど常に新しい価値観を生み出し続けていると感じています。是非...続きを読む(全323文字)

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 女性
Q. 周りを巻き込んだ経験を教えてください
A. A.
アルバイト先で新人教育用のマニュアルを作成した時に、周りを巻き込みました。私のアルバイト先では今まで新人教育用の制度がなく、それぞれ伝言ゲーム式で仕事を伝えていました。そこで私はマニュアルを作成し、新人教育の効率化および仕事内容の統一を図りました。マニュアルを作成する段階ではさまざまな苦労があり、作成するのに長い時間はかかりましたが、マニュアルを作成したことによって今まで新人教育に割いていた時間を他のことに使うことが出来るようになり、アルバイト全体の生産性を上げることに成功しました。作成したマニュアルは今でもアルバイト先で使用されており、今後も改定などを繰り返し、使用していく予定となっています。 続きを読む

21卒 1次面接

地域限定職
21卒 | お茶の水女子大学 | 女性
Q. 我が社の課題はなんだと思いますか。
A. A.
デザインの独自性が課題だと感じます。ビジネスでも幅広く使える服が魅力ではありますが、それゆえ一目見てPLSTの服だとは判別することはできず、独自性にかけてしまうと思います。そのため、わざわざ中価格のブランドの服を購入する付加価値が必要だと考えます。 また、もう一つ課題をあげるならば、御社だけではなくグループ企業一丸となって取り組む問題ですが、環境問題についても取り組まなければいけないと考えています。ショッピングバッグを廃止するなど、ほかの小売では実現しているところもありますし、何よりアパレル業界全体として特にファストファッションは大量生産大量廃棄が課題です。生産数を本当に必要な数だけにするべきだと考えます。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 男性
職種: グローバルリーダー
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

店舗の運営が入社後に必須であるため、コミュニケーションをどのようにとるかが見られている。ただ話し上手であれば良いわけではなく、話の聞き方やバランスは必要で...続きを読む(全206文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

面接官の方との会話を楽しむことができるかどうかだと思う。面接ぽく受け答えをするよりも、大人の方と会話をする感覚で臨む方が良いと思う。少し冗談を混ぜて話すく...続きを読む(全104文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

キャリアセッションは選考要素はないと言われたが、人事らしき人が出入りしていたのでしっかり受けた方が良い。テーマは年度によって違うと思うが1人1回確実に発言...続きを読む(全106文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: グローバルリーダー
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

完全実力主義の会社であるため、上昇志向や課題解決能力がある人材を求めているように感じる。学生時代にそれらのエピソードがあるならば積極的に話した方がいいと思...続きを読む(全206文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

上昇志向がある人間かが大切だと感じる。年功序列ではなく成果主義の会社であるため、若いうちから活躍したいということを積極的に話す人は内定が貰いやすいように感...続きを読む(全117文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接は半分近くが落ちるため、対策は抜かりなく行なっておく必要がある。完全実力主義の会社であるため、成果を出さないと出世は出来ない。また勤続年数や離職率...続きを読む(全112文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: グローバルリーダー候補
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

・実際にユニクロやGUに訪れて社員の動きを見てみると良いと思う。そうすることで自分が入社後にどのような動きをするのかがわかるだろう。
・他には、なぜアパ...続きを読む(全206文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

・違いは、自分の主張が一貫している人だと思う。色々な角度から質問され深掘りされるが最終的に自分がどのような姿になりたいのかがブレていなければ問題ないだろう...続きを読む(全132文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

・選考の注意点は、面接の過程で説明会が用意されていることである。説明会が途中にあるためあまり企業研究の精度を高められないまま1次面接を迎える事になる。その...続きを読む(全125文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

3回の面接や説明会を通して感じたのは、「リーダーシップがとれるか、入社後活躍できそうか、実力主義の中で働いていけるか、向上心があるか」このような事をポイン...続きを読む(全227文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

内定後のフィードバックでは、本音で素直に話したてくれた、コミュニケーション力、私が伝えたキャリアプランが実現可能だと感じたなどと言われました。個人としては...続きを読む(全138文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

注意点は特にありません。しかし、内定後の座談会を通して企業理解深めている今だからこそ思うことは、リーダーシップ経験(グローバルリーダー職の場合)や対人関係...続きを読む(全168文字)

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

アパホテル株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

自分が実現したいことが実現できるかを一番に考えました。そのほかにも、福利厚生面や給与面の待遇が良いこと、若手でも活躍でき、挑戦することに肯定的な社風、自分...続きを読む(全212文字)

22卒 / 日本大学 / 女性
職種: グローバルリーダー職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン

2
入社を決めた理由を教えてください。

まずは会社の規模です。ファーストリテイリンググループは大きい会社なのでいろんな方と働くことが出来ると考えました。そして裁量権が大きい会社で働きたいと考えま...続きを読む(全208文字)

21卒 / お茶の水女子大学 / 女性
職種: 地域限定職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社エイ・ネット

2
入社を決めた理由を教えてください。

私は社会に影響を与えるアパレル企業がいいと思っていたため、これまで数々の改革をしてきたファーストリテイリング に惹かれていました。面接を受ける中で社員一人一人が自分のキャリアに明確な目標を持っていて、若いうちから大きな裁量権を持って仕事ができそうだと感じたことが入社を決めた理由です。また、昨今アパレル企業が経営や業績に陰りが出る中で、誰もが知っているであろうユニクロやGUのグループ企業で安心して働いていけると感じました。

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21卒 / 上智大学 / 女性
職種: グローバルリーダー職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本駐車場開発株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

グループの持つ圧倒的知名度とブランド力と、そのノウハウを学びながらブランドの発展に貢献できる点にやりがいを感じられそうだと考えたからです。現在、ファーストリテイリンググループではユニクロが筆頭となって世界各地に店舗を出店しており、企業としての将来性も十分にあると感じます。また、日系企業でありながら完全な実力主義であること、アパレル業界では破格の好待遇である点などにも大変魅力を感じ、入社を決めました。

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株式会社ファーストリテイリングの会社情報

基本データ
会社名 株式会社ファーストリテイリング
フリガナ ファーストリテイリング
設立日 1963年5月
資本金 102億7400万円
従業員数 55,610人
売上高 2兆1329億9200万円
決算月 8月
代表者 柳井 正
本社所在地 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1
平均年齢 37.7歳
平均給与 963万円
電話番号 083-988-0312
URL https://www.fastretailing.com/jp/
NOKIZAL ID: 1130441

株式会社ファーストリテイリングの選考対策