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株式会社ファーストリテイリング

  • 3.9
  • 口コミ投稿数(1584件)
  • ES・体験記(49件)

ファーストリテイリングの本選考対策・選考フロー

ファーストリテイリングの本選考

本選考体験記(20件)

22卒 最終面接

総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 新卒採用のマイページを作成すると、企業の紹介や事業内容、企業理念についての紹介動画を見ることができる。自分はこれを利用してユニクロ、GU、PLSTなどの内、どのブランドに応募するかを吟味した。(自分はユニクロとGUに応募した。複数応募可能だった。)各ブランドで特徴...続きを読む(全339文字)

22卒 内定入社

グローバルリーダー職
22卒 | 上智大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 1次面接後に必須課題として店舗見学とそのレポートの提出が求められるが、複数店舗行くことによって見えてくるものも沢山あり、本気度をアピールできたと思う。ファーストリテイリンググループの企業理念を意識することも重要であるが、その中でもなぜプラステなのか?というのを意識...続きを読む(全435文字)

22卒 内定辞退

グローバルリーダー
22卒 | 関西大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業研究の主な方法としては、ファーストリテイリングは通年採用を行っているため、頻繁にイベント(座談会・説明会など)が開催されており、登壇社員も毎回違うためできるだけ多くのイベントに参加して情報収集を行いました。ユニクロやジーユーなどのアパレルメーカーとして有名であ...続きを読む(全507文字)

20卒 内定辞退

総合職
20卒 | 首都大学東京大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
ファーストリテイリングにはユニクロとジーユーという大きな2つのブランドがありますが、これらは値段、商品のラインアップに限らず、どのようなお客さんを対象にしているのか、社内文化はなにを重視しているのかなど対象顧客や社風も全くことなるという特徴があります。そこで、どちらのブランドについてもウェブサイトを調べる、就職されたOBの方に伺うなどして、特徴を洗い出す・2つのブランドの差別化できうるポイントなどを調べていました。短期インターンに応募もしました。例え短期インターンには選考で落ちてしまい参加出来なかった場合も、インターン応募者向けの早期会社説明会兼選考会など優遇がおきうるイベントに招待していただくことができます。そのためインターンへの応募は比較的有利になると思います。 続きを読む

19卒 内定辞退

総合職(グローバルリーダー)
19卒 | 上智大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
GUかユニクロ、どちらを志望するか選べたので、自分のこれまでの暮らしに関わりが深く、海外展開も多いユニクロにしました。ユニクロのCEOが出版した本等を読んで、どのような経営路線のもと、ユニクロが経営されているのかきちんと調べておいたほうが良いと思いました。また、実際にユニクロの店舗に行き、その店独自の工夫なども発見することが出来ると良いと思います。ユニクロは最初、必ず店長から始まるため、店長職がどういうものなのか、OBやOGの話を聞いて、学んでおくことも大切です。採用活動とは別に、ユニクロは様々な講演会等を実施しているので、それに参加してみて、採用活動とは別の角度からユニクロを見てみるのも良いと思います。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. A. ユニクロは世界中の最も幅広い立場や年代の人の生活を支えているブランドだと思う。そのような生活の根底を支えられる企業で、StyleHint原宿などのように、様々な企画を通して自分の「アイデア」でユニクロのイメージをより良いものにしたい。また、ダウンの回収事業「Re:...続きを読む(全315文字)

22卒 志望動機

職種: グローバルリーダー職
22卒 | 上智大学 | 女性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. A. お客様の悩みやニーズを満たす「最上質な日常着」を提供することに携わり、人々の暮らしを快適にしたいと考えます。ファッションには「流行り」があり、それと「機能性」との両立が求められます。店舗スタッフはとしてお客様のニーズに応える商品の提供に貢献します。店長になった際は...続きを読む(全307文字)

22卒 志望動機

職種: グローバルリーダー
22卒 | 関西大学 | 女性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望する理由は、「服を変え、常識を変え、世界を変える」といった理念に共感したからです。そんな中で、世界一を一人一人の社員が本気で目指す姿が感じられ、社員の方々の仕事に対する熱量、温度感、志などに感銘を受けました。
また、完全実力主義風土にも魅力を感じて...続きを読む(全371文字)

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 首都大学東京大学院 | 女性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. A.
私が貴社を志望するのに理由はおおきく分けて2つあります。1つは小売業界というPDCAの回転が比較的早い世界の中でも、とくに貴社のPDCAの回転が早いこと。もう1つは若手にも裁量権があるという点です。説明会において、実際の店舗では各店長の判断で発注を工夫したり、店内の商品の陳列を適宜変更したりするなどして改善を試みるというお話をお伺いしましたが、またEC上では非常に多くのPOSデータから使用を最短一週間という早さで変更するなどということもお伺いして、つねにお客様を一番に考え、彼らの行動を観察、分析して新しいアクションを起こしうるという点を魅力的に感じました。また、若いうちから店舗の店長を任せていただけるという内容をお伺いし、若手にも十二分の裁量を与えてくださる会社であると把握しており、それらの点から強く貴社を希望いたします。 続きを読む

19卒 志望動機

職種: 総合職(グローバルリーダー)
19卒 | 上智大学 | 女性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. A.
私は、将来、自分のこれまでの経験や学びを社会に還元することができるような職に就きたいと強く思っています。大学1年生の時に経験したインド「死を待つ人の家」でのボランティア活動や、フィリピンでの長期留学を通して、そう強く感じるようになりました。ファーストリテーリングは、世界中に質の良い衣服を、比較的低価格で提供しています。衣服は人々の生活に必須であり、毎日必ず必要なものです。より低価で、且つ質の良い衣服の提供に携わり、世界中に衣類を届けることで、消費者の暮らしの質を向上させることができると、私は考えています。そして、それは社会貢献に繋がるのではないか、と思いファーストリテーリングを志望致しました。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 説明動画で印象に残ったこと
A. A. 世界中の「あらゆる人」に向けて、誰もがほしくなるような「本当に良い服」を追求しているという部分が特に印象に残っています。価値観が多様化している時代であるからこそ、人々の生活ニーズにぴったりと寄り添い、目まぐるしく変化する社会の動向に迅速に対応することで、全世界に対...続きを読む(全304文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 成蹊大学 | 男性
Q. 志望動機
A. A. 「お客様の毎日に寄り添い、より豊かな生活の実現に寄与したい」これが私の夢です。
『顧客の「期待」を超える』というモットーの下、年齢や性別にかかわらず、安価で高品質な商品を通して、お客さまに新しい体験を届けることができる御社でなら、自身の夢が実現可能であると考え志...続きを読む(全374文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 説明動画で印象に残ったこと
A. A. ビジネスを持続・成長させるだけでなく、社会と共存共栄させることを重視していることが最も印象に残った。企業として利益を生み出し持続的な経営をするだけでなく、社会から求められていることに目を向け、ともに繁栄していこうとする姿勢にとても感銘を受けた。特に、新型コロナウイ...続きを読む(全248文字)

19卒 本選考ES

総合職
19卒 | 関西外国語大学 | 女性
Q. 企業選択の軸
A. A.
私の企業選択の軸は以下の3つです。まず、1つ目は若いうちから大きな責任を与えられること。私は自分自身に、市場で評価される実力をつけたいと考えています。そのような観点から、若いうちから店長として自分を磨き上げていきたいです。2つ目は多くのお客様と直に触れ合える仕事だということ。私は接客が大好きでアルバイトも接客業を中心にやってまいりましたので、是非接客業を一生の仕事にしたいと考えています。最後の3つ目は若い企業であるということです。硬直した古い会社ではなく、日に日に進化していく新しい会社で働きたいと考えています。以上の3つが私の企業選びの基準であり、御社はこの3つを満たしていると考えます。 続きを読む

16卒 本選考ES

販売職
16卒 | 獨協大学 |
Q. アルバイト経験について> 直近のアルバイト経験を期間(西暦・半角数字)と共に3つまでご入力ください。
A. A.
ユニクロ 店 2年間 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
6人
30分
ファーストリテイリング 海外戦略
詳細
2018卒
5人
60分
ファーストリテイリングが世界一になるためには?
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

ユニクロ地域正社員
22卒 | 明治大学 | 女性
Q. 学生時代にチームで成果を上げた経験を教えてください。※2分以内でご回答ください。
A. A. 所属するゼミにおいて、メンバーとともに小学生対象のオンラインワークショップを企画、開催したことです。開催当日、私はファシリテーターを担当しました。プログラム内で設けた話し合いの時間のリーダーとしての役割はもちろんですが、私自身は、プログラム開始直前の時間に特に自分...続きを読む(全404文字)

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 大学の部活で苦労したことは?
A. A. 自分のレベルよりも高いレベルが要求されるチームに入部したため、そのレベル感の中で部活を続けること、そして試合に出ることがとてもチャレンジングなことだった。一年生の間は試合に出られず悔しい思いをしたが、同じポジションで試合に出る先輩や仲の良い同期からとの関わりの濃さ...続きを読む(全330文字)

22卒 1次面接

グローバルリーダー職
22卒 | 上智大学 | 女性
Q. 学生時代頑張ったこと
A. A. 所属する〇〇サークルの本公演に向けた練習で10名のグループのリーダーを務め、チーム全体としての成長に貢献しました。望んでいた役が取れなかったためにモチベーションが下がってしまったメンバーも複数おり、グループの中でやる気にもばらつきが生じていました。私は基本的なこと...続きを読む(全626文字)

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 首都大学東京大学院 | 女性
Q. 大学生活で一番力をいれたことは何ですか
A. A.
株式会社○○新規事業部の○○にて長期インターン生として1からユーザーコミュニティを作りあげたことです。インターンを始めたきっかけはコミュニティを自分の手で作り、サービスへのロイヤリティをあげることに挑戦したいと思ったことでした。当時の事業の問題は、ユーザーがサイトから離れやすいことでした。そこで私はその原因がコミュニケーションをオンラインに限っていたことだと考え、コミュニティ化を事業部長に提案し、新しく部署を作り自ら担当しました。○ヶ月で○回のイベントを開催し、ユーザーの○割の方にイベントにお越し頂きました。その結果これまで以上のユーザー同士、運営メンバーとユーザーの繋がりを作り、事業ののミッションを理解してもらうこと、ユーザーによりアクティブに活動してもらうことに成功しました。 続きを読む

19卒 1次面接

総合職(グローバルリーダー)
19卒 | 上智大学 | 女性
Q. なぜGUではなくユニクロを志望するのか
A. A.
海外進出の規模、ネームバリューの大きさでユニクロを選びました。海外を旅することが好きで、1人旅をよくします。これまでアメリカ・ロシア・オセアニア・東南アジアなどを訪れましたが、どこの国に行ってもユニクロがあります。GUは、海外進出はしているようですが、今のところ見たことがないです。ユニクロに配属されたほうが、海外に進出することができるチャンスが多いと思い、ユニクロを志望しています。また、やはりファーストリテイリングといえばユニクロを思い出すことが多く、世界中のだれもが知っているネームバリューがあるのもユニクロだと私は思います。規模や認知度が大きいほうがやりがいがあると私は感じたため、ユニクロを志望致しました。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 上智大学 / 女性
職種: グローバルリーダー職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

店舗見学レポートを必須課題として課されているので、ただ店舗を見学するだけでは不十分だと思う。複数店舗を訪問して、どのようにすればプラステが成長することがで...続きを読む(全232文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

店舗勤務からのスタートが前提なので、ある程度のコミュニケーション能力が必要とされているように思われた。あと、これから成長していくことを目指しているブランド...続きを読む(全105文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

面接をしてくださった方と話が弾んだので良い印象を与えられたように感じた。なので、真面目さというよりは話しやすさだったりをアピールできた方がいいと思う。あと...続きを読む(全193文字)

22卒 / 関西大学 / 女性
職種: グローバルリーダー
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

世界No. 1を本気で目指す人の集団であり、自分が一社員としてどのように貢献できるのか、実現したい夢などを明確にすることが必須だと思います。最初は、店舗配...続きを読む(全450文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

まずグローバルリーダー職という名前が付けられているように、日本に限らず世界に挑戦したいという気概を持っているか、強いリーダーシップを持って周囲の人を巻き込...続きを読む(全166文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

選考の注意点としては、事前準備だけでは対応できないような深掘りが中心であるため、普段からコミュニケーションに慣れている必要はあると感じました。しかし、自己...続きを読む(全207文字)

22卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: 地域正社員
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

学歴はほとんど関係なく、リーダー経験をとても重視している感じがした。実体験に自分ならではのエピソードを入れて話すと好印象だった。また、ユニクロとジーユーの...続きを読む(全214文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

地域社員枠であっても、グローバルリーダー枠と同様にリーダー経験を求められるため、何かしらのリーダーを経験したエピソードを複数準備した方が良い。なぜなら最低...続きを読む(全133文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リーダー経験はもちろんのこと、最終面接は圧迫面接並みに深堀がされるので、恐れずに自信を持って答えること。また、もし流通業界でアルバイト経験があるならば、「...続きを読む(全145文字)

22卒 / 明治大学 / 女性
職種: ユニクロ地域正社員
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

個性の尊重と言うものを大切にしているため、考え方や価値観について深掘りされることが多いため、自分について誰よりも知っていて熱く語れることが重要だと思います...続きを読む(全279文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の考えや自分の価値観がハッキリと自信を持って話すことができたことと、その考え方や価値観が過去の経験や現在行っている研究とつながりがあるということ。
...続きを読む(全123文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

価値観や考え方について聞かれることが多く、否定されないものの、なるほどといった手ごたえのない返事が返ってくることが多かった印象です。そのため面接中に自信を...続きを読む(全129文字)

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 日本大学 / 女性
職種: グローバルリーダー職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン

2
入社を決めた理由を教えてください。

まずは会社の規模です。ファーストリテイリンググループは大きい会社なのでいろんな方と働くことが出来ると考えました。そして裁量権が大きい会社で働きたいと考えま...続きを読む(全208文字)

21卒 / お茶の水女子大学 / 女性
職種: 地域限定職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社エイ・ネット

2
入社を決めた理由を教えてください。

私は社会に影響を与えるアパレル企業がいいと思っていたため、これまで数々の改革をしてきたファーストリテイリング に惹かれていました。面接を受ける中で社員一人...続きを読む(全212文字)

21卒 / 上智大学 / 女性
職種: グローバルリーダー職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本駐車場開発株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

グループの持つ圧倒的知名度とブランド力と、そのノウハウを学びながらブランドの発展に貢献できる点にやりがいを感じられそうだと考えたからです。現在、ファースト...続きを読む(全201文字)

21卒 / 上智大学 / 女性
職種: 総合
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

楽天グループ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

ファーストリテイリングも楽天もすごくワクワクした会社だと感じたので、どちらも魅力的に感じたが、自分は英語を使って働きたいという気持ちが強かったり、楽天のト...続きを読む(全204文字)

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株式会社ファーストリテイリングの選考対策