
ファーストリテイリングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ファーストリテイリングのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ファーストリテイリングのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ファーストリテイリングの インターン
ファーストリテイリングの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
4.4
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
4.6
- 学生のレベル
-
4.8
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.1
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 1.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
1.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
1.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.7
ファーストリテイリングの インターンの概要
| 課題・テーマ | あなたは世界に何ができますか?あなたの大事にしている価値観はなんですか? / GUで100万点売れる商品を考えてください。 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 有明オフィス、東京の有明オフィス |
| 参加人数 | 学生30〜60人 / 社員1〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 50%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
ファーストリテイリングのインターンシップは、71%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,709件のサービス業界の企業の平均に比べて8%高いです。90.3%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて13.3%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社ファーストリテイリング 夏インターン Global Business Internship (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社ファーストリテイリング 夏インターン Thinkers’ Tour 臨場参加型2DAYSサマープログラム (2025年8月開催)
- 2026卒 株式会社ファーストリテイリング 夏インターン Thinkers’ Tour 臨場参加型2DAYSサマープログラム (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社ファーストリテイリング 夏インターン 総合職 (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社ファーストリテイリング 夏インターン Thinkers’ Tour 臨場参加型2DAYSサマープログラム (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社ファーストリテイリング 夏インターン Thinkers’ Tour 臨場参加型2DAYSサマープログラム (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社ファーストリテイリング 夏インターン Thinkers’ Tour 臨場参加型2DAYSサマープログラム (2024年7月開催)
- 2025卒 株式会社ファーストリテイリング 冬インターン IT (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社ファーストリテイリング 冬インターン FRを知る1day仕事体験 (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社ファーストリテイリング 冬インターン ChallengeToFreedom (2023年12月開催)
ファーストリテイリングの インターンの内容(31件)


27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

25卒 冬インターン

22卒 冬インターン
グループ課題『PLST/ LTJに新規のお客様を増やすためのデジタル施策を提案してください』として、60分程度で、話し合い、まとめ、プレゼン資料作成、発表を行い、審査員の現場社員の方に質問会という流れでした。
続きを読む
20卒 冬インターン
初日にアイスブレイクをした後は、テーマにあった事業の立案、執行役員の講演の聴講をずっと交互に行なっていた。執行役員に対して事業案のフィードバックをお願いし、突っ込んでもらうこともあった。前半と同様に、執行役員の講演の聴講およびグループワークを繰り返し、事業案のブラッシュアップ→聴講によるインプット→役員や社員からのフィードバック→事業案を再検討、を繰り返していた。最終日に出来たところまでを資料としてまとめ、社長の前でプレゼンした。
続きを読むファーストリテイリングの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ファーストリテイリングの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
志望している業界は広告、人材、金融、一部大手メーカーと大学職員です。既存の商品というよりは、自分の提案を商品として企業や人の価値観を高めるということができるか、多様な業務を行うことができる環境であるかということに焦点を当てて、企業を見ています。また、軸の1つとして「多様性の受け入れ」というものも掲げているので、興味外の企業も見るようにしています。
続きを読む全国勤務、店舗勤務にはあまり興味がないかなと思いました。自分がゼミで研究をしている内容が多文化共生ということもあり、人事などにも興味があるため、本社で勤務したいなという思いがあります。このインターンシップに参加して、よりその思いが強くなったかなと思いました。また、難しいとは思いますが、ジョブローテーションなど、多様な業務に携われる企業がいいなというように考えています。
続きを読むファーストリテイリングの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したファーストリテイリングの インターンの選考難易度 3.4/5
ファーストリテイリングの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
東大が4割、京大が3割、慶應1割、その他国公立(東北大・東工大・一橋大)1割インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
参加学生の大学はわかりませんでしたが、同じ大学の友人も参加していたため、レベルとしてはやはりMARCH以上が多いのではないかという印象です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
マーチ早慶以上の人が多く、とてもレベルが高いワークショップであった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- グループディスカッション
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
旧帝国大学から私立のマーチレベルの学生がいたように思われる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- 1次面接
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
MARCH以上が中心で、関西や地方から参加している学生も見られた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. あなた個人が周囲の反対を乗り越えた経験について、その背景と、どのように乗り越えたかを具体的に教えてください。(300~400文字)
- A.

26卒 インターンES
- Q. あなたは周りからどのような人と言われますか。エピソードを含めて教えてください
- A.

26卒 インターンES
- Q. (i)チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。 (ii)あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。
- A.

22卒 インターンES
- Q. 「あなたが30歳の時に、どのような服を着て過ごしていたいと思いますか?またその理由をお聞かせください。」(500文字以内)
-
A.
私が30歳の時に着ていたいと考える服は、周りの環境や年齢が変化しても、私が率直に「着たい」と思う、「私らしさ」を表現できる服です。 私は四季折々の色にこだわりを持って服を選んでいます。例えば、夏には清涼感のある青や水色の服を、秋は紅葉に合わせたオレンジや茶色といった服を選びます。そのため流行に囚われず、色そのものを楽しむことが「私らしさ」です。30歳といえば、仕事上の変化や結婚や出産などの私生活の変化が多い時期だと思います。周囲の変化によってファッションを後回しに、犠牲にする必要は無いと考えます。今と変わらず、服が自分を表現する1つの要素であることを忘れず過ごしていたいです。 また、私は昨年半年間アメリカで生活し、多くの人と関わりました。アメリカ人のファッションをみると、例えばお婆さんが孫とお揃いのワンピースを着るなど、年齢に囚われず、ファッションを楽しんでいました。日本人は「年相応」や「流行り」というものを気にして、自分の「個性」を後回しにしてしまうことが多いと思います。私は「30歳」という枠組みに囚われず、好みや個性を重視し、1人の女性としてお洒落を楽しんでいたいです。 続きを読む

21卒 インターンES
- Q. 自分が関心あるテーマに関して自由にお書きください
-
A.
取り残される離島「北海道」 私の関心があるテーマは「なぜ北海道大学における道内占有率が下がってきているのか」ということである。このテーマに関心を寄せた理由は塾講師をやっていて北海道の教育の「異様さ」に気づいたからである。具体的な考察に入る前に私の経歴について少し触れる。私は札幌で生まれ地元の公立の小学校、中学校へ通っていた。そして高校は道内2位の進学校であり、北海道大学進学数日本一を誇る○○高等学校へ進学した。そして北海道大学法学部に現役で入学するに至った。北海道の高校は「東西南北」と称される高校が圧倒的な北大、道外難関大学のシェアを勝ち取っていて、その下に位置している高校は北大進学数を伸ばせずにいる背景がある。では、なぜ北海道の高校生が本州の高校生に負けて北大の道内シェアを勝ち取れなくなってきているのか。その理由は学生をまるで北海道のために人生を捧げるよう設計された教育システムである。北海道の公立中学校は内申制度が設けられている。この内申制度は中学校の成績によって点数が決まり、公立高校の受験をする際に当日の試験の点数より、内申点が高く反映される。一見この制度は三年間の努力を反映するものに見えるが、判断基準は各教員の裁量に委ねられており、各学校によって判断基準が異なる不公正なものである。つまり教員が絶対的な影響力をもってしまうのである。これは教員を選ぶことのできない生徒にとっては酷なシステムであり、学校に従わなければいけないという強制力を生み出してしまう。内申点が足りず、実力のある生徒が進学校に合格できなかった生徒を何度も見てきた。そして高校によって教育レベルにかなり差があり、上位大学への進学実績が低い高校こそ中学までの「教員ファースト」な教育を踏襲する傾向にある。そしてその教員は北海道教育を受けており、まさに北海道教育の思想が強く根付いている。これが、北海道の教育が遅れる原因であると私は考える。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたこと
- A. A.

27卒 夏インターン 1次面接
- Q. チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。(3分以内)
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. ESの学生時代に取り組んだこと なぜ始めたのか 挫折は
- A. A.

20卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
-
A.
A.
ARのコミュニケーションゲームの開発をし、学園祭での展示を行なった他、国際学会でも展示し賞を受賞した。 彼女が出来ずに悩む大学生が「ならば物理的に作ってしまおう」と考えたことで始まったプロジェクトであり、学内の有志7人でAR(拡張現実)技術で現実世界に投影されたバーチャルの女性キャラクターとコミュニケーションできるコンテンツを開発した。 自身はチーム内唯一の共学出身だったことから、コンテンツの内容部を担当し、実在しそうな「リアルな体験」の追求にこだわった。 続きを読む

20卒 冬インターン 1次面接
- Q. チームで発揮される自分の強みを教えてください。
-
A.
A.
【1】苦手な分野にも果敢に挑戦して、結果を出そうと周りを鼓舞して努力を継続できること。【2】チームの架け橋となり、チームの成果を最大化できること。の2つを話した。その中でその2つの繋がりがあまり見えないと言われたので、「1を聞いて10を知る人と10を聞いて1を知る人がいるとして、個人で努力を続けているので、双方の気持ちを汲んで、その2人をつなげられるような役割」と話したら、納得していただいた。 続きを読む
ファーストリテイリングの ステップからインターン体験記を探す
ファーストリテイリングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ファーストリテイリング |
|---|---|
| フリガナ | ファーストリテイリング |
| 設立日 | 1963年5月 |
| 資本金 | 102億7400万円 |
| 従業員数 | 59,522人 |
| 売上高 | 3兆4005億3900万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 柳井 正 |
| 本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 平均給与 | 1250万円 |
| 電話番号 | 083-988-0333 |
| URL | https://www.fastretailing.com/jp/ |