医療法人回生会のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
健康診断は勤務時間中にそのまま職場で受けられる。
社員旅行へ自己負担なしで行く事ができた。
社員寮があり、准看護師から正看護師になるための支...続きを読む(全239文字)

【良い点】
社員旅行や飲み会などのイベントがあったこと。
中には面倒見の良い方もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
事前にレセプトの講習...続きを読む(全206文字)

【良い点】
採用時の応対は丁寧でした。急性期病院ならではの忙しさはありますが、規模が大きくないので良かったです。院内はとても綺麗です。
【気になること・...続きを読む(全196文字)

残業は、比較的多かったように思います。
勉強会や研修
などの参加も多かったです。
時期にもよりますが、看護研究などでの残業もあり、定時での帰宅はきび...続きを読む(全156文字)

仕事のやりがいは、患者様に良い対応ができて喜んでいただいたときです。
患者様の要望はさまざまであり、その要望で応えられる範囲で対応をして、喜んでいただ...続きを読む(全182文字)

職場のほとんどの人が女性であるため、女性には働きやすい環境であるといえます。
ただし、業務上でさまざまなストレスを多く受けるために、強い精神力をもって...続きを読む(全193文字)

従業員のほとんどが、医療事務の経験者もしくは専門学校卒業の者です。業務が多忙であり、また覚えることが極端に多いので、未経験の方が習得するためには、相当の...続きを読む(全185文字)

関連する技術分野に特許を調査す、これがグラフなど表現することが技術の流れがわかるます。特定の企業の過去の出願特許を調査することてその企業がコンガどのよう...続きを読む(全165文字)

【良い点】
社員ページで研修動画が見られます。毎月見ないといけない動画・それに伴うテストがあり、完了していないと上長の方から提出するように注意されます。...続きを読む(全171文字)

【良い点】
自分でやらないとという場面がたくさん存在するため、いい意味で強くなれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
人を育てる気がなさそうな...続きを読む(全157文字)

【良い点】
急性期病院に配属になればスキルは身につくと思う。慢性期病院ではある程度の知識はつくがやはり急性期の方がよりスキルアップはできると思う。
私が...続きを読む(全99文字)

【良い点】
Kayaグループの評価制度は、一言で表すと「完全なる実力主義」であり、そこに年功序列という概念は一切存在しません。どれほど長く在籍していても...続きを読む(全561文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ただでさえ、レセ残業、病名付け残業があるのに、勉強会まであります。今は分かりませんが、私が在籍していた頃はタイム...続きを読む(全141文字)

【良い点】
積極性のある方であれば、色々学べる機会は、あると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
日常業務があまりにも忙しく、学習意欲を持...続きを読む(全107文字)

【良い点】
事務方は希望すれば様々な業務を経験できる組織。ジェネラリストが多く、数年で部署異動がおおい印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全95文字)

【良い点】
研修があるのでスキルアップの機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日、業務時間外の研修の案内に応じる事が出来ないと非協力者...続きを読む(全82文字)

【良い点】
1年目は研修が多く基礎から学ぶことができます。新人指導者、プリセプターもいるためサポート体制は整っています。
自分の興味のある分野でのキャリ...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修は定期的にあるが、あまり意味のないように感じる。ただ会社の評価を良くするために、とりあえず研修をやってる感がある続きを読む(全78文字)