ティー・シー・シーの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
人材派遣の営業としてやりがいを感じない理由は、仕事が主にノルマ達成に追われるためです。顧客や派遣社員との関係構築...続きを読む(全204文字)

【良い点】
特にというわけではないが、周りの雰囲気はまずまずよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業担当同士のコミュニケーションが取りづ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
辞めることにすんなりと理解してくれたこと。
次のステップに向けて励ましてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っているつもり...続きを読む(全164文字)

【良い点】
色んな人たちと話ができたり、現場の不満や悩みなどを聞いてストレスの捌け口になれたことは楽しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全96文字)

【良い点】
あまりよくなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っているつもりだったが、体力的に厳しかったことと、自分の頑張りが直接評価に...続きを読む(全137文字)

【良い点】
色々な事情や背景を抱えたスタッフの役に立てた時には嬉しく感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこまで行っても対（人）の仕事なの...続きを読む(全257文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がよく分からない部分が多い。
会社にもたらす利益に対して見返りはかなり少ないと思...続きを読む(全188文字)

【良い点】
北関東ではある程度名前が売れているので、新規営業はしやすいところがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
色々な決め事が営業所事に違...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役員自体が社長のイエスマンで常に社長の機嫌を伺っている。とても閉塞的な体質で互いに足を引っ張り合ったり会社に進言...続きを読む(全217文字)

【良い点】
小さな会社なので社内でのコミュニケーションは取りやすい環境にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間が長すぎるため毎月...続きを読む(全192文字)

正直、会社の管理体制に疑問をもつ。
所長・所長代理クラスの能力(部下育成能力・統率力)が著しく欠如している。
現場を知らず現場レベルの支持を出し現場...続きを読む(全154文字)

会社方針の行き当たりばったりに疲れたので退職しました。チームの上長が業務内容を把握しておらず、またメンバーの力量も正しく認識できないため、特定の方に業務...続きを読む(全153文字)

ルート営業先は安定していたが薄利多売の商品の販売がメインとなり業績の悪化により2005年退職したのち倒産していました。アフターファイブにおいては会社内の...続きを読む(全158文字)