田中産業株式会社の口コミ・評価

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 6年前
• 技能工（その他）

【良い点】肉体労働。派遣なのどそれなりに決まった休憩は取れた。しかし、社員さんは休憩に行けない人もいるせいか休憩など取りづらい雰囲気があった。【気になるこ...

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 10年前
• その他の出版・印刷関連職

【良い点】有名モノの印刷を行っていた。当時は飛びだしてみえる印刷などやっていたが現在はどうなのだろう。待遇は良かった印象。通勤の自転車を用意してもらえた。...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前

【良い点】基本給が低くとにかく残業をしないと稼げない。手当もほぼないに等しい。【気になること・改善したほうがいい点】マイカー通勤の人の手当はほぼゼロと同じ...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• その他の出版・印刷関連職

【良い点】面白いことは特にないです。3kって言われてるだけあってオススメはできないですね。そもそも業界自体が右肩下がりなので、印刷はやめた方がいと思います...

回答者：

• 女性
• 7年前
• 一般事務

【良い点】風通しが良く、自分の意見や考えを周りの人間か聞いてくれ、反映しやすい環境にある。職員の方々は優しく人が良い。営業の方々も素早く対応してくれるので...

回答者：

• 男性
• 7年前
• その他人材関連職

【良い点】休みは取りやすかったです。休みの日に社員同士で遊ぶこともあり、同じ階級同市での雰囲気は良かったです。管理職になったあたりから頭が固いというか昔の...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• その他経営企画関連職

【良い点】給料だけは業界内では良い方だと思うが、基本給は低く残業代が多い。【気になること・改善したほうがいい点】社員の向上心を潰すような人事がある。管理職...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 3年前
• その他職種

【良い点】言われたことを言われた通りに仕事してれば良い社風でした特に頭を使わなくても大丈夫【気になること・改善したほうがいい点】人が定着せず入れ替わりが激...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 3年前
• その他職種

【良い点】給料は基本給が低いけど残業が必ずしなければいけない状況なのでまずまずの額が貰えます残業必須なのでそれを良しとするかは考えものですが【気になること...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 3年前
• その他職種

【良い点】上からの指示通り仕事してれば何も問題ない何も考えないで定形作業だけしてれば良いワンマンオーナー社長が絶対で全部指示して頂ける【気になること・改善...

回答者：

• 男性
• 5年前
• その他人材関連職

【良い点】業界の波にすぐ乗れるよう非常に努力している。売上もほぼ下がる事はなく、横ばいか上昇、マイナス時も、機械導入・建物建築等特殊な出費が続いた時のみで...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 3年前
• その他職種

【良い点】生産現場は若い人が多く24時間2交代勤務でみんな頑張っています【気になること・改善したほうがいい点】間接部門は残業が常態化して早く帰れる雰囲気で...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• その他経営企画関連職

【良い点】基本的には土日祝日は休みで、家族や友人とは休日を合わせやすい。土曜出勤をした場合には代休がもらえて、比較的使いやすい。【気になること・改善したほ...

回答者：

• 女性
• 12年前
• 営業アシスタント

【良い点】現場がすぐ駆けつけられる場所にあるので相談しやすいです。良くも悪くも職人気質というかあけすけに話してくれます。社員食堂があり、みな一斉に休憩をと...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 新規事業・事業開発
• 社員クラス

【良い点】自社製品を世の中で見る機会が多く、自分が手掛けた製品を見つけると、仕事のやりがいを感じられる。【気になること・改善したほうがいい点】中小企業なの...

回答者：

• 女性
• 13年前
• 営業アシスタント

営業部に配属されましたが、他部署に比べて教育体制が整っておらず、上司、先輩は常に外回りで不在、まともに会話をする機会がありませんでした。習うより慣れろとい...

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 3年前
• その他の出版・印刷関連職

【良い点】考えることが好きで、機械の改良や印刷技術面は素晴らしいと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
人に対して粗雑。人を育てられない超...

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 4年前
• 一般事務

個人の責任感に任せている為、自らが残業をしている従業員が多く、定時に帰る人間は居なく、みんな遅くまで頑張ってるのに自分だけ帰れない雰囲気はなかなか変わらな...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 人事
• 課長クラス

人事評価は実質機能していません。儀式としてはありますが、経営者の一存による金額調整や、根拠のない異動・昇降格が存在します。労働組合などもなく、社員の声はほ...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 人事

業績の悪化が止まりません。回復の兆しがないのも、経営判断の偏りが根本原因。その場しのぎの施策を展開すれど、最後は内輪揉めで終わり。極端に短期的に結果を求め...