茨進ホールディングスの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
平日の講義自体は午後からになるため、一般的な企業に比べると出勤時間にはゆとりがあった。ただ、最終の講義が終わる時間が毎日遅く、そこからバイトの...続きを読む(全200文字)

【良い点】
子供達と関わる仕事なのでやりがいを感じられます。成果を確認することは難しいですが一人一人の反応や進学後に街中であったときの子供たちの反応がない...続きを読む(全201文字)

【良い点】
生徒と近いところで仕事をするので、その生徒たちの伸び具合を最も身近に感じることができる。つまり、自分の教え方であったり、やっていることが成功...続きを読む(全198文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
仕事が夜遅くまで普通に続きます。
夏期講習なんてひどいです。
生徒の保護者との面談時期は教室の...続きを読む(全184文字)

仕事環境、人間環境等はとてもよかった。退職する直前まで本当に退職するかどうか考えたが、どうしても家庭の事情により退職せざる得なかったために退職した。しかし...続きを読む(全153文字)

通常は担当制で毎週同じ生徒を受け持つのですが夏期講習や冬期講習の時期はコマ数が多いので普段は担当していない生徒を受け持つ機会が多くなります。それで講習が終...続きを読む(全156文字)

生徒さんは勤務していくに連れて減少していったので、将来性はどの程度あるかはわかりません。ライバル企業といえば有名な個別指導塾が近くにありましたが、どの程度...続きを読む(全153文字)

労働時間は時間的に授業に入れる人が多くなるという制度であった。休暇制度は自分でシフトを決めるのである程度は自由に決められるが、休みなのに急に電話がかかって...続きを読む(全155文字)

女性でも勤務している人は多く、むしろ女性の方が多かったかもしれない。教師志望の人もいたようで、その場合は指導に特に熱が入っているように見受けられた。基本的...続きを読む(全150文字)

研修とは名ばかりで、社長からのありがたい話しを聞かされるだけなので何の効果もない。全員集めて何かをアナウンスする場にしか過ぎなかった。仕事を通して人にもの...続きを読む(全162文字)

コマ数は自分で調整できるので、ワークライフバランスは取れていたように感じた。しかし、コマ数が増えない限り時給も評価も上がらないようになっていたので、ある程...続きを読む(全150文字)

勤務時間に応じて時給が上がっていくしくみでした。しかし、あまり勤務できなかったので時給は上がらずモチベーションも上がりませんでした。また、コマ数が多いほど...続きを読む(全155文字)

生徒の成績が上昇したときにはやりがいを感じた。塾長から言われた範囲を指導するだけだったので自分の裁量で決められることはかなり少なかった。生徒も多感な時期な...続きを読む(全163文字)

地元茨城に根付いた教育、県内で9つもの指導部門を持つのは茨進だけ!2歳児から高卒生まで幅広い年齢層の子どもたちと夢の実現を目指します。子どもたちと一緒に感...続きを読む(全156文字)

はじめの契約時に出勤可能曜日、出勤不可能曜日を指定しておけば、特定の曜日は休みにできると思います。
ただ、年数回、日曜も必ず出勤(給料は支給されません...続きを読む(全152文字)

子どもの成長を目の当たりにできることにやりがいを感じられると思います。
子どもの成績でも、結果が明らかに出てきて分かりやすいこともあります。また、子ど...続きを読む(全156文字)

部門によっては、女性がほとんどのところもあるので、そこでは女性も働きやすいと思います。
正社員だと職場に拘束される時間は長いこともありますが、出産、子...続きを読む(全158文字)

入社後は必ずチャンスを与えてくれます。そのチャンスでしっかりと結果を残していくことができれば評価してくれます。それを複数年やれば次のステージが用意されます...続きを読む(全169文字)

結果を見て賞与に反映させてくれているので結果をしっかり出していれば前回より下がる事はありません。大きな結果を残せば大きくアップすることもあります。勤続年数...続きを読む(全161文字)

今後県外に進出することがあればさらに飛躍していくと思います。県内ではあまりライバルがいないと言えるぐらい大きくなったのではないでしょうか。県外に進出してそ...続きを読む(全158文字)