スーパーバリューの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
店舗によって出勤時間などは異なりますが、基本的に日勤は8〜17時。遅番の日は8〜20時or10〜20時であり、残業は基本的には無し。めちゃめ...続きを読む(全259文字)

【良い点】
従業員割引があり皆んな使っている。ただし現金払いのみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や研修環境などはない。現場で覚えてい...続きを読む(全82文字)

【良い点】
個店主義の為、現場の担当者のやり方で店作りができる。また、部門にもよるが、基本的に残業なく帰る事ができる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
女性の方でもチーフになってる方がいましたので、働きやすいと思います。現に私の先輩が女性でした。とても話しやすかったです。続きを読む(全66文字)

【良い点】
現場主義の為、その店の担当者によって売り場や値段などを設定出来るのでやる気がある方はとことん楽しめます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全114文字)

【良い点】
基本給は同業の中では高め
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が高い分、職務手当やその他手当は少ない。
チーフ以上になると管理職扱...続きを読む(全110文字)

【良い点】
売場を任せてもらえることが多いので、自分の売りたい売場にすることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当部門の売上、利益のコ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも女性社員が少ない為、女性が働きやすいように環境整備されていない。続きを読む(全65文字)

【良い点】
閉店時間が大半の店舗で20時の為、終電間際まで仕事になることはほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
グロッサリ部門は、朝か...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
チーフ以上になると、残業代が出なくなる。
労基法上の管理監督者に値しないのに、何故か不当な扱い。

やっている仕...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度等は一切無く、また誰かが教育する仕組みも無いため、独学で学ぶ必要がある。続きを読む(全60文字)

【良い点】
ロピアの子会社になってからは、会長の独自経営では無くなった為、急な意味不明人事異動や、唐突な政策変更は激減したと感じる。
【気になること・改...続きを読む(全165文字)

【良い点】
他のスーパーに比べると給与の支給額がおおい点と本部からの指示もそこまではなく売場も担当者に任せてもらえるのでやりがいはあると思います。
【気...続きを読む(全208文字)

【良い点】
週に2日はほぼ休めるが連休はほとんどとれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
週に2日は休めるが仕事がハードなだけに休みも寝てるこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
他のスーパーより給与は同じか少し上だ。
【気になること・改善したほうがいい点】
月収は残業代42.
5時間分込みで38万円ぐらいでボーナスが...続きを読む(全188文字)

【良い点】
年収は他のスーパーに比べると同じか少し上だ。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく現場に人が少なく、自分でほとんどの仕事をこなさ...続きを読む(全174文字)

仕事の面白味は正直あまり感じられません。日々何となく前年の売上を上回っているかいないかをみな意識しているだけです。毎日同じことの繰り返しのような感じで成...続きを読む(全151文字)

関東エリア限定で出店していくドミナント出店を行っています。しかし、関東ではヤオコーやベルクなどの大型スーパーマーケットが存在し、その二社もドミナント出店...続きを読む(全150文字)

他のスーパーマーケットと違い、店舗主導主義というものを導入しています。他のスーパーマーケットでは、本部の指示に従うか、本部からの許可がおりてから新しい試...続きを読む(全164文字)

初任給は他のスーパーマーケットに比べて、高い方だと思います。他のスーパーマーケットは20万円前後ですが、スーパーバリューは25万円ぐらい貰えます。しかし...続きを読む(全158文字)