コシダカの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全76件） 3ページ目

【良い点】
環境さえよければ、働いてて楽しさややりがいを感じることが出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によっては12時間ワンオペとかある...続きを読む(全194文字)

【良い点】
当時はマネージャー職の人に認められていれば、企画がすんなり通った印象。上次第で仕事の幅が、かなり変わった。一店長であったが、他店舗のフォロー(...続きを読む(全210文字)

【良い点】
営業時間が長いため、予定のある時は調整できる。
上司の方は、何でも相談に乗ってくれました。
仕事上のミスでもおこらずに対処策を考えてくれました...続きを読む(全187文字)

【良い点】
しっかり働いている姿を評価していただける。なので年1回？ほどで昇給のようなものが期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じよう...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
地域により給料が違いすぎる。
アルバイトスタッフより月収が少ないなんてざらですし勤務地によっては店長職でも隣の県の...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業が多いです。ですので体力のある方しか続きません。限界残業時間を超えて働くことも多々あり、その場合自ら...続きを読む(全142文字)

【良い点】
フェアが多く行われており接客が純粋意に大好きな方には最高の職場です。職位を上げていくための明確な基準もあり明確な目標も持ちやすい。やりがいとい...続きを読む(全168文字)

【良い点】深夜勤務の為、役職が店長になれば手取りで20万円いくこと。サービス業の中では比較的早く20万を超えることが出来る。
【気になること・改善した方...続きを読む(全155文字)

店舗営業をメインにカラオケ機器メーカー、内装業者、各種食品の仕入れ業者などとの取引に従事しましたが、これらは主に昼間に行われるのにもかかわらず、実際のシフ...続きを読む(全234文字)

入社から店長に昇格するまでの約1年は手取り15～17万くらいです。入社半年経過後の賞与時に寸志を5万くらいもらえました。店長昇格後は手取り17～20万くら...続きを読む(全168文字)

給料は社則やマニュアルをどれくらいせいかくにおぼえてるいかで評価されます。仕事でどれだけじゅうなんな対応ができるかとかよりそっちのほうが優先される印象です...続きを読む(全152文字)

昇格は、実力よりも上司との関係次第。
また経営者からの評価が非常に重要。
経営者からの評価が低いと、昇格試験に合格していても辞令はおりない。
したが...続きを読む(全199文字)

ミドル、学生バイト、準社員によって出勤日数の条件あり。基本的に能力給。他店舗では、なかなか時給が上がらないなどの噂があるがこちらは能力に応じて昇級した。客...続きを読む(全183文字)

上司によって環境ががらりと変わります。良い上司、悪い上司にあたるかは運となりますね。担当店舗によって売上、評価も大きく左右され、ワンオペを強いられる店舗も...続きを読む(全159文字)

店長クラスでは働きに似合う給与を貰えることはないでしょう。低賃金な上、休みも少ないです。マネージャークラスになれば、それなりの給与が貰えるようになるそうで...続きを読む(全150文字)

簡単に売上がよければ、ボーナスにも反映される、
完全実力である。評価項目も平等に評価される仕組みになっており、
上司との面談も行われる。
面談時には...続きを読む(全168文字)

ボーナス少ないです。
仕事量と給料が合わない気がしました。
大型店舗だと社員やスタッフも多く裁量がでかいが楽な感じ。
逆に郊外の小型だと発注ができな...続きを読む(全152文字)

満足していませんでした。労働時間の給料では、ありませんでした。規定の残業時間30Hを超えると暗黙の了解でサービス残業になります。平均月50H程度ですが、ど...続きを読む(全207文字)

給与に関しては他企業に比べ非常に低く、最初の自身のモチベーションを上げるのが非常に難しい。しかし、評価によっては私みたいな22才でも店長になれるので非常に...続きを読む(全176文字)

仕事内容、拘束時間に見合わない金額の為満足はしていない。ボーナスの金額についてはここでかなり金額の違いがある。ほんとに寸志といった金額しかもらえない社員も...続きを読む(全165文字)

給料に満足した事はないが、それなりの賞与は出る。賞与は数値結果と人物評価で
出るため、結果を出せば出すほど多くなる。最大10倍ぐらい違うかも。
昇進に...続きを読む(全176文字)

上場企業といっても給与水準は地方の中小企業とかわらない。低コストゆえに高収益をあげていると言って間違いないと思う。オーナー一族は昔かなり苦労していたような...続きを読む(全196文字)

MORといった評価制度があります。売上・利益・スタッフ離職率・スタッフランク・内部監査などの前年対比を査定、また、日ごろの勤務姿勢などの評価があります。基...続きを読む(全176文字)

頑張っても結果出しても粗探しして何かしらの理由をつけては昇給させてもらえません。ボーナスだって良くなしし。社員を大切に・・・って企業理念にあるけど、何を大...続きを読む(全152文字)

最初は契約社員で約15万位。地域によっても違うが多くても+1～2万位。
役員だけ儲けて下は業績が上がっても給料は下がる。
はっきり言ってやりがいは0で...続きを読む(全210文字)