ヘルスウェイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
ない。ないと言ったらおかしいけど管理職っていうのはこういう人なんだって思うことが多々あったので辞めて正解だと思うときもある
【気になること・...続きを読む(全250文字)

【良い点】
営業社員は基本的に店舗においてOJTを中心にした教育体制。
スキルもキャリアも自分のやる気次第で上げることが出来る。
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
お客様との距離が近いため、直接感謝を言われることもあり、やりがいを感じられる仕事ではあった。また、お客様からの信頼をいただけ商品をご利用いた...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業数字次第では急に休日がなくなることもあり、休日の予定を立てることが難しいうえ、有給休暇の申請などもいいだしず...続きを読む(全85文字)

【良い点】
本社勤務と営業でワークライフバランスは大きく異なる。
就業時間は９：００から１７：００で残業は２０時間以下、祝日は休みではないが、完全土日休...続きを読む(全233文字)

【良い点】
自分の努力次第で結果が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
健康食品をご年配の方に売るのはなかなか理解していただけなく、どんどんお...続きを読む(全129文字)

【良い点】
役員以下とのコミュニケーションはよく仲は悪くないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に不満がある社員がとても多いです。お...続きを読む(全123文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は不可です。良い福利厚生は特にないです。交通費は全額出ます。続きを読む(全67文字)

【良い点】
平日は残業はなく早く帰れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みは日曜日のみです。祝日も土曜日も出勤です。休みは少ないです。続きを読む(全74文字)

【良い点】
女性は休みの融通はとてもききます。子供をもつ女性は働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が昇格していたのはみた...続きを読む(全84文字)

【良い点】
「業績評価（成果）」と「行動評価（勤務態度・協調性）」の両方で決まる仕組み。

目標設定は形式上は存在するが、定量的なKPIよりも
上司の主...続きを読む(全185文字)

【良い点】
給与のタイムテーブルが独自に設定されているため、できることが増えると給与も上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
本社の方が接客態度を審査、アドバイスしてくれる機会がある。認められると接客コンテストに挑戦することができる。続きを読む(全60文字)

【良い点】
ボーナスは毎回2ヶ月分はでていた。コロナ禍の時は売上がさがり、その時でも1.6〜1.8はでていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全142文字)

【良い点】
昔は残業代が全く出ておらず、正直しんどいだけであったが、最近は一分単位で残業が発生するので年収が非常に増えた。
また、営業所にもよりますが人...続きを読む(全97文字)

【良い点】
月給が少ないと賞与が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時期や昇進時期によって給与形態が異なる
例　役職手当5万　2年後に同役...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に低い。その上どういう評価基準でこの給料になっているのかという点が不透明。評価設定も曖昧で、誰が評価してい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
時給が同業他社に比べて低い。特に直営店だと店長がコロコロ変わるため、一貫した評価がされるわけではなく、時給を上げにくい
【気になること・改善...続きを読む(全130文字)

【良い点】
選挙の投票によってポジショニングが決めており自主性がある方は新たな挑戦をしやすい環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全196文字)

【良い点】
給料はとても良い
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが、年功序列であるため、やる気のある若手に関しては気になる点が多いかもしれない続きを読む(全78文字)