フューチャーエレクトロニクスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
商社であるため、マーケットも商材も変える事が出来る。営業系は全て経験者のため自立して活動が行える。
【気になること・改善したほうがいい点】
本...続きを読む(全190文字)

【良い点】
契約によるが純営業はベースが少なく、毎月の売上で次月の供与が決まる。技術営業はベースが多く、会社から大事にされている。技術営業と純営業の役割分...続きを読む(全240文字)

【良い点】
全社でリストラがあった時に手を上げて退職しました。もともと次のステップアップを考えていて、転職活動をしていた時期でもありました。早期退職者には...続きを読む(全163文字)

【良い点】
基本的に自由にやらせてもらえます。また、グローバル企業なので海外の工場やブランチなどの海外スタッフと協力し合って結果を出すことになります。英語...続きを読む(全160文字)

【良い点】
営業の場合、基本給のほかに毎月コミッションがもらえます。（売り上げの数パーセント）この制度は非常にモチベーションが上がります。また、実力主義で...続きを読む(全162文字)

【良い点】
オンラインでの社内研修を受けることで社内のシステムや仕組みを学ぶことごできる。またトーマツイノベーションズなどの社外研修を受けることもでき、働...続きを読む(全341文字)

【良い点】
何と言っても世界三位の半導体商社なので、グローバルなスケールの大きさは半端ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
グローバルなスケ...続きを読む(全259文字)

【良い点】
給料は業界内では高い方なので、この点はいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本国内に決済権がほとんどないと言ってよい状...続きを読む(全191文字)

【良い点】
売上の0.5%が毎月インセンティブとしてもらえる。売上が2000万円以上あったので、毎月最低でも10万円のインセンティブをもらえていた。ベー...続きを読む(全158文字)

2014年11月に業績不振でカントリーマネージャー(日本社長)は退職しました。在籍期間9カ月です。売り上げを上げろ、納期前倒しして今月の売り上げを上げろな...続きを読む(全246文字)

LEDが伸びると思ったのが入社理由です。然しながら、元々独占代理店契約を締結していた主力取引先メーカーであるフィリップスルミレッズ社は丸紅やマクニカなど大...続きを読む(全224文字)

女性は20-50台までいますが、未婚率は90%以上です。休日も少なく、基幹システムもしっかりしたものではないので、あまり良い職場ではないと思います。また、...続きを読む(全263文字)

正月休みもなく、有給も労働基準法で定められている半年経過時点の10日を大幅に下回ります。初年度は11/12が毎月支給されます。(半年経過時点で11/12x...続きを読む(全202文字)

将来性はありません。業績は右肩下がりです。直近の社長も半年で解雇されました。(問題がある人物でしたが。)取引先メーカーにも愛想をつかされつつあります。また...続きを読む(全160文字)

離職率が50%程度あります。2013年度は社員30名のうち、16名が退職。(内8名は解雇です。)部長クラスの人員が横暴で粘着質なので、いかに彼の御機嫌をと...続きを読む(全178文字)

売り上げに対して0.5%のインセンティブが毎月支給されるのは、遣り甲斐につながった。とても良い給与システムのように思います。 売り上げがゼロでない限り必ず...続きを読む(全152文字)

iLearnというWebトレーニングシステムがあり、形だけは教育体制がある。一定の勉強は出来るが、基本的には前職で培ったスキルに頼っている。他に会社から提...続きを読む(全162文字)

レポートや仕事の物量は多いが裁量は比較的自由なので、自分で目標とその達成の為のプランを立てる事さえできればそこそこ楽しめる環境。但し大企業病と言える海外親...続きを読む(全181文字)

社風
比較的自由。情報のアウトプットや共有をしていれば特に束縛されない。
待遇
有給とりやすい環境。
人間関係。
課員同士の仲は非常によく、意見...続きを読む(全242文字)

・課員同士の意見交換はある。年代が近いこともあり良い意味でお互いを高めあうことが出来る環境だが、上述のように扱う製品が多くどちらかといえば仕事に追われてい...続きを読む(全173文字)

・イントラネットを用いた各種トレーニングプログラムは充実。
しかし、入社前に聞いてた、中途採用者に海外研修などを実施する旨を伺ってたが、
実行されなか...続きを読む(全187文字)