この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
前職のスキルが活かせるかと思い応募しましたが、自己のスキルと全く違う部署に配置されました。
常に人が辞めていく会社...続きを読む(全373文字)
株式会社クライム・ワークス 報酬UP
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【気になること・改善したほうがいい点】
前職のスキルが活かせるかと思い応募しましたが、自己のスキルと全く違う部署に配置されました。
常に人が辞めていく会社...続きを読む(全373文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
久しぶりにホームページを見ると、更新されており、『弊社〇〇課長が大田区の工匠に選出されました!』とあったが、この人...続きを読む(全223文字)
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製造業である以上、残業はあるものだとは思っていました。
しかしその時間が想像を超えていました。
週末出勤や納期対応の為急遽組まれる2交代などもある為、プラ...続きを読む(全222文字)
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辞めさせたい社員には2,3日に一度程度の短い間隔で退職勧奨を繰り返す。(違法)
内容にも虚偽が多く、『お前は必要とされていない』という旨を当人の心が折れる...続きを読む(全185文字)
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完全な体育会系の製造業なのでそもそも女性は補助的な役割として数人が在籍するだけでした。
女性が営業や技能職として一線で活躍するような環境ではありません。...続きを読む(全289文字)
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社員間は上司部下の間も含め、風通しは悪くないと思います。
不定期ではありますが、ほぼ全社員参加の飲み会や、社員旅行等もあり、社長や他の役員とも直接話す機...続きを読む(全178文字)
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長くて多い仕事の残業(終電間際まで)と休日出勤は普通に行われている。
同業他社との差別化は短納期であり、無理な残業・休日返上してまでやり遂げようというの...続きを読む(全171文字)
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名目上、目標管理表と勤務態度によって評価されているということになっているが、実態は当人のスキルや達成度から正当に評価される事は周囲をみても極まれ、あったと...続きを読む(全192文字)
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セミナーでの受講などのoff-JTは殆ど計画されてません。
ただし、全く無いというわけではなく、イベント、例えば、大田区「優工場」認定や「東京と中小企業...続きを読む(全389文字)
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今の規模まで急速に成長しましたがこのあたりで頭打ちだと思います。
機械加工がどんどん海外に出ていってるのに対し、あくまで国内での高い技術力を売りにしてい...続きを読む(全235文字)
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社員50名の中小企業にしてはしっかり組織化しているように思えました。
評価制度もシステム化されたものがありましたし、全体の業務の流れ、それを細分化した部...続きを読む(全171文字)
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叩き上げで会社を成長させただけあってやり手だとは思います。
ただ、中小企業にありがちの完全なるワンマンです。
ビジョンを明確に示してそれに向かい率先し...続きを読む(全256文字)
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2015年春から求人票への離職率記入欄が設けられることにより、大学、大学院新卒者は今後ほぼ入社しなくなると思われる。
記入は任意だが、記入しなければ離職...続きを読む(全299文字)
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真っ黒でした。取締役という名の社長夫人が○○の根源であり、このような人物はドラマの中でしか見たことが無い。
常に社内を嗅ぎまわっており、社長と一緒に会社...続きを読む(全153文字)
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厳しい要求は与えられますが、仕事に対しての自由度は高いように感じました。
あと提案に対しては聞く耳を持ってくれていて、よいと判断された提案に対しては実現...続きを読む(全184文字)
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一見すると評価体制はしっかりしてるように見えます。
自分で数値目標を立てて時期毎に達成率を根拠に基づきまとめ、提出する。プラス上司の評価がプラスされたも...続きを読む(全189文字)
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確実に会社優先となるため、プライベートな時間はあまりないと考えた方がよい。
そのため、土日出勤も多く、有給もほとんど使えない。また、繁忙期には、夜中の1...続きを読む(全192文字)
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行き当たりばったりの教育体制のため教育スケジュールなどは一切存在しない。
研修は言えば行かせてもらえるが、終了後、報告書にまとめ早急に提出しなければ、上...続きを読む(全200文字)
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入社率も高いが、離職率もかなり高い。
実績として、月に2〜3人辞めることが多い。
上記の通り、入社してもすぐ離職してしまうため、会社独特の技術が伝承さ...続きを読む(全167文字)
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評価に関しては社長、社長婦人の両方に好かれる必要がある。特に社長婦人に
対しては注意が必要である。
また、手取りにして課長が月給約30万、部長クラスで...続きを読む(全323文字)
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給与・賞与について満足できる点は一つもない。
昇給も何年もしないさせないという契約違反。
ワンマン経営が顕著なので逆らえば首が飛ぶ。
勤続10年を超える...続きを読む(全154文字)
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・社員を将棋の駒の様に使えるリーダーシップ。
・要らないと判断したものは物も人もすぐ切り捨てられる決断力。
・気に入らない事があると一緒に会社を創業し...続きを読む(全177文字)
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日々の仕事と血族経営体質からの忙殺により、面白みを感じられる人は極々少数。
ミスをすると会社が責任を持つのではなく個人に責任を取らせようとする。
モチベ...続きを読む(全183文字)
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実際に管理職として働いていました。
表向きは土日休み、しかし実際は月に2~3日は休日出勤(管理職の為無給)。
平日はほぼ毎日終電帰りで、日付が変わり、...続きを読む(全165文字)
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各種セミナーへの参加や、スキルアップの為の合宿等、社員を育てようとする取り組みは充実していると思います。
が故に各人への目標設定の提示、その目標に対しての...続きを読む(全217文字)
会社名 | 株式会社クライム・ワークス |
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フリガナ | クライムワークス |
設立日 | 1990年6月 |
資本金 | 3800万円 |
従業員数 | 55人 |
代表者 | 山口誠二 |
本社所在地 | 〒145-0062 東京都大田区北千束1丁目40番15号 |
電話番号 | 03-3742-0691 |
URL | http://www.climbworks.co.jp/ |
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