回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
一般的な企業に比べると給与自体は低く感じた。
現在はわからないが、賞与額もとりわけ高くはない。
役職というかランクのようなものがあり、それがかなり細...続きを読む(全150文字)
一般財団法人同仁会
一般財団法人同仁会の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜280万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、一般財団法人同仁会の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に一般財団法人同仁会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
一般的な企業に比べると給与自体は低く感じた。
現在はわからないが、賞与額もとりわけ高くはない。
役職というかランクのようなものがあり、それがかなり細...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
少人数の企業のため比較的アットホームな職場。仕事もある程度裁量を持って任せてもらえていたと思う。ただし、絶対的な権限は上司が握っており良くも...続きを読む(全240文字)
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スタッフ間はもちろんですが、管理職の方々も色々と気にかけてくださり、声をかけて貰えました。
研修等も多いのですが分からない点を質問すると丁寧に教えてい...続きを読む(全155文字)
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看護師として仕事をしておりましたが、働きやすい環境でした。
研修制度もしっかりしており助かりました。
やりがいはやはり、患者さんと接しているとき。企...続きを読む(全157文字)
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基本的には小規模な会社なので、研修などはなくOJTがメイン。
自力で学んでいこうとする気力がなければ、厳しい。
ただし、少数精鋭なのでできる人はかな...続きを読む(全156文字)
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規模も小さく役職ももともと少ないなかで女性の管理職も多数いた。
もともと女性が多い職場もあり、さほど性別がネックになっている
ようには感じなかった。...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
昇進は部門統括に委ねられるので、評価自体が曖昧です
【気になること・改善したほうがいい点】
半期に一度自己評価表が来るが、上がったためしが無い続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は年功序列で、男性しかキャリアはつめませんでした。
女性は売り子のみで、遅番早番といっても出勤時間はみんな同...続きを読む(全129文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職までつくと変わるのかもしれませんが薄月給でした。
ボーナスも1ヶ月分が年に1度入るものの、もともとが少ないた...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
評価制度あり!しかし…
昇給ありだけど…のぞみは、薄いかもしれません…。
【気になること・改善したほうがいい点】
最低賃金で長年働いていまし...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
バイト自体は300時間以上働き、社員になりすぐに36協定だーと言い始め、残業にうるさくなった。...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
人手不足なので、すぐに昇格することはできる。
配属地域によってはすぐに店長になる人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店での業...続きを読む(全129文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
バイトのシフト対応(急な休みなど)やエリアマネージャーへの対応で忙しく、実働時間はかなり長いのではないかと思う続きを読む(全75文字)
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【良い点】
地域的、相対的に見て時給は高めだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はない。
そのため、頑張ってもダラダラやっても同じだけ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
体制が変わり自己評価をシートに記載するようになった。
ただし評価軸についてはあってないようなもの。お気に入り人事。
【気になること・改善した...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
県内ではいいほうかと思うが、残業代がなければ家庭を持つには厳しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価するにあたっての面談は全く時...続きを読む(全87文字)
| 会社名 | 一般財団法人同仁会 |
|---|---|
| フリガナ | ドウジンカイ |
| 従業員数 | 125人 |
| 本社所在地 | 〒260-0851 千葉県千葉市中央区矢作町748番地1 |
| URL | http://www.dojinkai.org |
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