公益財団法人国際労務管理財団の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
外国人研修・技能実習生の受け入れの事業は、将来的に伸びていく業界であると思う。人手不足に中小企業は悩まされて、採用してもすぐに退職してしまう...続きを読む(全186文字)

【良い点】
　ベトナム人技能実習生との通訳として、２回の産休と育休をいただきました。復帰後も特に問題なく仕事をしています。管理職には就けませんでしたが、...続きを読む(全158文字)

【良い点】
仕事はそれほど多くはなかったと思います。突発的な事故が起こったときは、いつでも駆けつけなければいけないので、そのときを除いては、だいたい定時...続きを読む(全329文字)

【良い点】
　　公益財団法人だけあってか、職員によってだが１年毎の有給を全て消化する者もいる。年間休日　⇒　土日祝日＋夏季休暇、年末年始、有給消化になり...続きを読む(全166文字)

【良い点】
残業代は申請制ですが、基本すべてつきます。有休消化はかなり良く、ほぼ自由にとれます。自分で仕事をコントロールさえできればいいと思います。
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
絶対達成しなければいけない目標がめいかくに設定されていないため、それほど大きなストレスは感じることなく、仕事をすることができると思う。自分の...続きを読む(全166文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
研修制度が充実していなかったので、先輩の見よう見まねで業務知識を習得しなければならなかったです。し...続きを読む(全158文字)

技能実習生業界は、今後の可能性開かれていないと思う。来日外国人に最低賃金保障し、一人当たり月々の管理費を組合に払って、他にも教育費や年間費的なその他諸々...続きを読む(全248文字)

生え抜きのリーダーはほぼおらず、入管や省勤めのOBを嘱託で雇い、重要なポストを任しているので、組織としての機動力は感じない。職員も大半が4年もたない状況...続きを読む(全206文字)

海外からの研修生の受け入れを行っているため、社員も中国語が堪能である。直接中国人と接し、フォローしていく業務はやりがいがある。モチベーションを高めている...続きを読む(全170文字)

昇進、昇給は業績や個人の結果というより、理事長の一言で決定する社風。システムとしては全く評価基準がない。個人商店レベルであるため、賞与も例年の賞与支給日...続きを読む(全180文字)

海外からの若い人材を持ってこなければ国内の製造業は衰退していくのは明らか。したがって、需要はある。しかしながら、国の制度の基に行っていることであるため、...続きを読む(全179文字)