この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
マネージャーレベル〜取締役部長レベルまで考えましたがいい人はいません。まずは管理職研修からしたらいいのでは。
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株式会社アクアライン 報酬UP
属性 |
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【良い点】
マネージャーレベル〜取締役部長レベルまで考えましたがいい人はいません。まずは管理職研修からしたらいいのでは。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
黙々と業務をこなせれば残業なしで帰れるので向いています。ただし上司によりそれだけでは満足せずもっと向上心を持つように言われます。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
よほどのことがない限り減給はないだろうと思います。上がるか上がらないかだけは事前に上司が教えてくれました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
バックオフィスなら働けると思います。残業も拒否できますし、しようと思えば産休育休も取れるのではないでしょうか。現場となると話は別です。基本的に...続きを読む(全181文字)
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福利厚生については、あまり期待しないほうが良い。現場の人は頑張れば給与に反映されるが、内部の人は残業代は人によりけりで当時は自分は出なかった。人間関係はそ...続きを読む(全179文字)
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労働環境が悪かった。現場の従業員は入ってはやめ、入ってはやめの繰り返し。
社長は若かったが、若さゆえの勢いで会社を経営していたように感じた。水廻りという...続きを読む(全164文字)
会社名 | 株式会社アクアライン |
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フリガナ | アクアライン |
設立日 | 2000年5月 |
資本金 | 2億8030万9000円 |
従業員数 | 67人 |
売上高 | 48億3800万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 大垣内剛 |
本社所在地 | 〒730-0012 広島県広島市中区上八丁堀8番8号第1ウエノヤビル6F |
平均年齢 | 36.7歳 |
平均給与 | 411万円 |
電話番号 | 082-502-6644 |
URL | https://www.aqualine.jp/ |
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