赤靴管理の店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

退職理由は会社の業績不振です。売り上げや、利益がさがり、運転資金を確保することができず、ドツボにはまっていきました。商品を仕入れることができないのに本部か...続きを読む(全134文字)

女性にとって、店長職以上のキャリアアップがこの会社にはありませんでした。エリアマネージャーという職種はありますが、1か月まったく休みがないとかで女性にはあ...続きを読む(全382文字)

この会社にいても、自分にとってなんのプラスにもならないし、先輩や上司にも尊敬できる人がいなかったからです。
長時間労働や、ノルマなど体力的に若い間しかで...続きを読む(全238文字)

同族経営の会社なので、社長のやりたい放題です。
現場にはちょこちょこ顔を出されますが、社長のアドバイス?は全く的を得ておらず、結局現場の人間が振り回され...続きを読む(全185文字)

満足できる点は残業代をきっちり払ってくれるところ。労働時間も拘束時間も長く、残業も多い。(残業は店舗にもよる)
求人に書いてある休日日数よりも休みはかな...続きを読む(全163文字)

営業のスキル、口のうまさは身に付く。
個人のノルマ達成の為にいろんなことを考え動き、数をこなせば、店の作り方が自然とわかってくる。販売ならどこの会社でも...続きを読む(全165文字)

アパレル企業にしては、額面の給料は多いと思ったが、個人売り上げや店の売り上げが悪いと靴を買わないといけなくなるので、あまりいいとは言えない。
ボーナスも...続きを読む(全173文字)

この会社では、個人のノルマがきっちりあって、結果がはっきりとわかるので、少しでも売り上げをあげようと自分で考え行動し、結果が出るととても嬉しい。
顧客さ...続きを読む(全153文字)

新卒は入社前に4日間の合宿があるが、そこで教えられたことはほとんど仕事に必要なかった。
朝早く起きて走らされ、ナノブロック?で見本と同じものを作ったり…...続きを読む(全306文字)

とにかく個人売上を重視する会社なので自分の売上が高い時はやる気が出ました。
高単価のものを売った時、大きい金額のセット販売を出した時など。
あとは婦人...続きを読む(全232文字)

社員は(しっかりした店長がいる店舗に当たれば)きちんと月8回休みがもらえ、残業代も付きますが、店長職は月6回休みになりしかもなぜか店舗のオープンからラスト...続きを読む(全169文字)

女性が多い職場ですが産休・育児休暇などの制度はまったくありません。若い人が多いので妊娠して辞めるというパターンも多いです。上のマネージャーの方々は結婚や出...続きを読む(全169文字)

店長になると仕事人間になるしかない!売り上げのプレッシャーもかなり受けるし、正直やる気がなかったら絶対やっていけない。給料も激務の割りには安い。上に行けば...続きを読む(全150文字)

やりがいはやはりお客様と直接話して笑顔でありがとうと言われること!自分のおかげでいい買い物してもらえたと思うと、最高!販売でもかなりガツガツ行く方だから、...続きを読む(全153文字)

販売員はまだいいが店長マネージャーになったら、プライベートはないと思った方がよい!売り上げが悪いと休日出勤、早出残業は当たり前。二月と八月に連休を取れるが...続きを読む(全155文字)

給与に関してはアパレルに関して言えば平均的な水準。賞与に関しては、役職が上がり売り上げを伸ばしていれば年齢、勤続年数関係なくきちんと評価してくれます。また...続きを読む(全161文字)

ボーナスは入社して二年半でまともにもらったのは、一回もありません。昇級もほぼ無しで売り上げつくってもなんだかやる気がでませんでした。そのくせ上からは売れ売...続きを読む(全167文字)

お客様に満足して頂いて笑顔で帰って頂いたときはほんとに喜びを感じます。
しかし日々の売り上げは、上らかかなり売れ売れと言われます。
売れないと人格否定...続きを読む(全223文字)