ウェルネス・コミュニケーションズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
思っていることの話は聞いてくれる。否定も特にされない。自由に考えることは許容されている社風。最低限のオンライン研修の機会などは提供してもらえ...続きを読む(全221文字)

【良い点】
この会社でのワークライフバランスは非常に優れていると感じています。残業はほとんどなく、定時で退社できる日がほとんどです。業務量は適切に管理さ...続きを読む(全457文字)

【良い点】
親会社が大手企業でもあり安定感はある印象。ただ、社員に負荷がかかるサービスがある為、新規受注しても、喜ぶのは数字を追っている上層部のみで、現...続きを読む(全209文字)

【良い点】
繁忙期以外はそこまで残業時間が多くなることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワークの用意はなく、家庭の事情がない限りは利...続きを読む(全82文字)

【良い点】
特定の業界知識は高めることが出来る。ヘルスケア業界で続けたい人には一定最初に選ぶ企業としては良いのでは。教育はOJT続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
希望する配属先にはいけない点。会社の都合であまり意味のない部署異動がある印象。顧客の業務効率化を通して、社員家族...続きを読む(全98文字)

【良い点】
一見アットホームに見えますが、内情はそうではありません。
いかに対外的によく見せているかは、HPや採用サイトでも分かるかも
しれません。これ...続きを読む(全285文字)

【良い点】
一部の部門は早く退社できますが、事業に直結している部門はほぼ
残業が当たり前になります。特に人海戦術のため、協調性や協力さを求める意味では非...続きを読む(全343文字)

【良い点】
医療機関とのやりとりがおおく
健診データを扱うので
項目に対する知識などは増える
【気になること・改善したほうがいい点】
小さい間違いなどを...続きを読む(全271文字)

【良い点】
仕事内容としては病院から送られてくる健康診断に間違いや不備がないかを専用システムにて確認したり電話対応など。健康診断を取り扱うのでとても重要...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1. 育成・研修制度（OJT）の機能不全
問題点: 新入社員や異動者への業務指導（OJT）が、体系的・計画的に実...続きを読む(全969文字)

【良い点】
スタッフさんはみんな気さくで、おもしろい。厳しくいう人もおらず、さいしょの指導も優しくしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)

【良い点】
退職するとなったら案外すぐ退職まですんなり進みました。技師長からの引き留めはありましたが、そこまで強い引き留めはありませんでした。
【気にな...続きを読む(全156文字)

【良い点】
前職では、臨床試験を支える業務に携わり、医療の発展に間接的に貢献できる点に大きなやりがいを感じていました。一方で業務を重ねる中で、プロトコル...続きを読む(全323文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理者によって対応が異なる場面があり、業務を進める中で注意が必要なことも多かった。
意義を感じる仕事ではあったが...続きを読む(全116文字)

【良い点】
現場の人はいい人ばかりで人間関係は良かった為辞める際心苦しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人達の考え方やスタッフを大事...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転勤やISOの取得、更新があるにも関わらず、新人の教育や効率よく仕事を回す工夫がされていない。古いしきたりが蔓延...続きを読む(全93文字)

【良い点】
上司の人柄は良いです。エリアや配属先によるところもあると思いますが、職場の雰囲気も良くて働きやすい環境です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
今のところ積極的には感じてないが今後は分からない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を強く考えるようなことは思いつかないが今後は...続きを読む(全82文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍で従業員の大半をリストラした。現場で汗水垂らして働いている人間を捨て、デスクに座ってる...続きを読む(全102文字)