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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
私は男であり、男目線になってしまうが、女性は働きやすい環境であると思う。
今いる女性社員はほぼ事務職になり、各店所にいる。この会社の社員の特徴として、...続きを読む(全172文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社エムエムアンドニーク
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エムエムアンドニークの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社エムエムアンドニークで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
私は男であり、男目線になってしまうが、女性は働きやすい環境であると思う。
今いる女性社員はほぼ事務職になり、各店所にいる。この会社の社員の特徴として、...続きを読む(全172文字)
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現在、取り扱っている製品は、主に皮膚科・形成外科・美容外科関係の製品である。この分野で今後画期的な装置が出る可能性は低く、すでに飽和状態である。その為、...続きを読む(全166文字)
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OJT制度を導入しており、入社後3ヶ月は研修期間となる。この間基本的には、先輩社員と同行で現場へ出向き、業務を覚えていく。
その後は、定期的(約2ヶ月...続きを読む(全181文字)
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良い点は業績不振でも賞与は支給される。もちろん少額にはなるが、支給されなかったことはない。しかし、目標達成しようがしまいが、支給額の差がそこまでなく、モ...続きを読む(全163文字)
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店所にもよりますが、毎週水曜日は早帰りの日ということで、半強制で19時までには帰らせる習慣があります。
有休や代休等も店所によっては取りにくいところも...続きを読む(全197文字)
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取り扱い機器のフィールドサービスを担当しておりました。
やりがいは、顧客との関わりが直接あったことでした。
基本的には、先生や現場スタッフから連絡が...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
男女比半々ほどで働きやすいです。産休や育休も取られている方もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休や育休で抜けた人員を補填...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
女性活躍をうたっており、管理職に昇進する方も多くいらっしゃる。育休や、時短勤務にも理解がある、女性特有の体調不良に対する休暇もあり、働きやす...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
特に無かったと考えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
恋愛・結婚・出産を犠牲にしてまでキャリアを積むことを優先するのか、この会...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
風通しはいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
過度に気にしすぎてかえって女尊男卑的なところはある。あと業界的に家庭がある女性は厳し...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
育休を取得している方は見かけることがあった。産休については、とっている方はいるとは思うが自分の身の回りにはそういった方はいなかったのでわから...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
女性推進プロジェクトの一環で、女性の出世に関しては別枠扱いな傾向がある。
全員がその対象というわけはない。
女性だから評価されない、はない。...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
比較的働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業マンは男性が圧倒的に多いため、働きにくさを感じる場面があるかもしれ...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性は主に事務の方が多く在籍しており、営業や技術のしての採用はあまりないように感じる。医療機関へレントゲン装置の...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
女性にとっては比較的働きやすい会社だと思います。産休・育休制度は整っており、取得して復帰している方も多い印象です。時短勤務なども活用しやすく...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
産休・育休は希望すればみなさん取れていると思う。復職後もリモートワークを増やしたりと働きやすい環境は整っていると感じる。(本社勤務の場合に限...続きを読む(全190文字)
| 会社名 | 株式会社エムエムアンドニーク |
|---|---|
| フリガナ | エムエムアンドニーク |
| 設立日 | 1984年10月 |
| 資本金 | 6500万円 |
| 従業員数 | 50人 |
| 代表者 | 加藤久仁彦 |
| 本社所在地 | 〒111-0052 東京都台東区柳橋1丁目16番6号 |
| 電話番号 | 03-3865-6575 |
| URL | https://mm-japan.co.jp/ |
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