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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
OJT制度を導入しており、入社後3ヶ月は研修期間となる。この間基本的には、先輩社員と同行で現場へ出向き、業務を覚えていく。
その後は、定期的(約2ヶ月...続きを読む(全181文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社エムエムアンドニーク
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エムエムアンドニークのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エムエムアンドニークで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
OJT制度を導入しており、入社後3ヶ月は研修期間となる。この間基本的には、先輩社員と同行で現場へ出向き、業務を覚えていく。
その後は、定期的(約2ヶ月...続きを読む(全181文字)
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現在、取り扱っている製品は、主に皮膚科・形成外科・美容外科関係の製品である。この分野で今後画期的な装置が出る可能性は低く、すでに飽和状態である。その為、...続きを読む(全166文字)
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私は男であり、男目線になってしまうが、女性は働きやすい環境であると思う。
今いる女性社員はほぼ事務職になり、各店所にいる。この会社の社員の特徴として、...続きを読む(全172文字)
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良い点は業績不振でも賞与は支給される。もちろん少額にはなるが、支給されなかったことはない。しかし、目標達成しようがしまいが、支給額の差がそこまでなく、モ...続きを読む(全163文字)
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店所にもよりますが、毎週水曜日は早帰りの日ということで、半強制で19時までには帰らせる習慣があります。
有休や代休等も店所によっては取りにくいところも...続きを読む(全197文字)
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取り扱い機器のフィールドサービスを担当しておりました。
やりがいは、顧客との関わりが直接あったことでした。
基本的には、先生や現場スタッフから連絡が...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
かなり昔に在籍していた為、今のタレントディベロップメントについてはわかりませんが、体系的な教育体制はなかった。各部門に教育が委ねられ、のんび...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
3年目までは多数の教育プログラムを用意されており、資格取得にかかる費用も会社が負担してくれます。
それ以降は資格取得をかなり強く勧められます...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
医療機関への定期訪問がメインとなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
普段の業務と並行して学習できる時間はそこまで多くない。
...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
社内トレーニングは色々あります。
ウェブ形式ですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
新製品出ても、ウェブトレーニングのみでフォロー...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
昇給試験は、3年目以降で人事考課の評価によって受けることができる
毎年今後の目標ややってみたい仕事のアンケートを出すことができずっと書いてれ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
新卒社員に対しては適材適所、希望を受け入れ働きやすい環境を積極的に与えようとしているように見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
メーカー勉強会はたくさんあった。就業前の時間に設定される。ディーラーのため、扱う製品が多すぎて勉強し続けないといけないので、それは大変だった...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
基本的にはOJTで教育をされていました。先輩社員がメンターとしてついていただき、その先輩の仕事を手伝いながら、徐々に出来ることが増えていき、...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
入社して1年後にリモートでスキルアップ研修があります。
また、わからない事は上司や先輩には比較的聞きやすい環境です。
解決するかは分かりませ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
DX推進がどんどん行われているため、今の時代に需要の高い業務に携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発や教育体制みた...続きを読む(全129文字)
| 会社名 | 株式会社エムエムアンドニーク |
|---|---|
| フリガナ | エムエムアンドニーク |
| 設立日 | 1984年10月 |
| 資本金 | 6500万円 |
| 従業員数 | 50人 |
| 代表者 | 加藤久仁彦 |
| 本社所在地 | 〒111-0052 東京都台東区柳橋1丁目16番6号 |
| 電話番号 | 03-3865-6575 |
| URL | https://mm-japan.co.jp/ |
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