サイファの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
インセンティブ制度があり、成果に応じてインセンティブ給与が加算される体制であった。稀に社内向けのインナーキャンペーンもあり、営業部のモチベーシ...続きを読む(全221文字)

【良い点】
かつては評価制度がしっかりと運営されていて能力があれば若い人間でも驚異のスピードで出世が可能で年収も同世代以上に上がりバブリーな生活ができまし...続きを読む(全188文字)

【良い点】
美容を扱うので内容に興味関心が強く、趣味を仕事にしている感覚だった。そのため仕事内容や業界知識を覚えるのが楽しくて、覚えた結果が成果に繋がり楽...続きを読む(全289文字)

【良い点】
子会社化し、事業も1本化。親会社の資本があるため今は比較的安定しているよう。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が設けられて...続きを読む(全260文字)

【良い点】
基本給プラスインセンティブキャンペーンによって金額が決まります。インセンティブの獲得ができれば、手取り２０万くらいにはなるかと思います。
【気...続きを読む(全181文字)

【良い点】
半期ごとに自己評価シートのようなものがあり、上長と評価する。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度はあるが、ないといって...続きを読む(全182文字)

USENのグループ会社化したことで、財務状況は安定化。評価軸も正当になり、以前までのいけいけベンチャーではないが、会社としての体制を整えている感じである。...続きを読む(全173文字)

同年代と比べてもかなり低いです。
昇給は年１回ありますが、上司の気分次第、驚くほど評価が低いスタッフもいました。
ボーナスは会社業績に伴います。夏は5万程...続きを読む(全168文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善した方がいい点】
評価制度は頻繁に変わります。今もかなり変わっているようです。インセンティブ制度を取...続きを読む(全168文字)

勤務時間に見あっていない気がする。長時間勤務が当たり前の環境だった。残業手当もほぼないので、目標達成によるインセンティブでどれだけ稼ぐかが重要となる。だが...続きを読む(全151文字)

中途で入社した人達の方が年収が高く、新卒で入ってもそこまで行くのに何年も掛かります。新卒で入ると大変苦労が多かったです。昇給はほとんど雀の涙ですので、イン...続きを読む(全156文字)

とにかく基本給が安い。
インセンティブでちまちま稼いでいくしかない。
基本的に年2回あるMBO面談でもあまり上がらない。
インセンティブ制度も変わり...続きを読む(全206文字)

インセンティブなしと仮定した場合、バイトしてるのとほぼ変わりなし。インセンティブ・賞与も雀の涙程度。ひどく言うのであれば、男性はこの会社では結婚しない方が...続きを読む(全154文字)

基本給は悪くはないが、残業代込みでもはなし。残業ができない部署に移動になった時は苦しい生活に変わる。マネージャークラスは能力がなくてもなれて高給とり。キャ...続きを読む(全159文字)

結果を出すか売上が上がれば評価される単純な評価基準。
なので結果さえ出し続けられるなら高年収も可能。
ただ昇進昇級は上がつかえているので期待しない方が...続きを読む(全167文字)

新卒入社ですと、同一金額からスタートです。ほぼ全員が営業職。基本給+営業成績によるインセンティブが加算されます。ですので、営業成績が良い人と、売り上げられ...続きを読む(全155文字)

営業職は、インセンティブと歩合給で稼いでいたので、基本給×2がひと月の給料でした。今は制度が変わったからこんなに稼ぐことはできないと思うけど。半期に一度、...続きを読む(全175文字)

半期に一度評価会があり、その都度昇級します。数字目標を達成し、さらに上長に恵まれていればどんどん上がって行きます。希望して、枠があればすぐに管理職にもなれ...続きを読む(全172文字)

安い。基本給も安ければ賞与も微々たるもの。月々のインセンティブもほとんど無いに等しい。正直、まったく満足していなかった。入社前に月に45時間の残業代が含ま...続きを読む(全258文字)

MBO評価制度を採用していましたが、評価基準があいまいで、直上によっては全く上がらない人も。リニューアル後は特に会社の方向性も迷走し始めているので、マネー...続きを読む(全150文字)

部署によって売上げに格差があるものの、インセンティブ制度についてはどの部署もほぼ同等のため、給与にも格差が出ている。そのため売上げの低い部署に入ると営業の...続きを読む(全162文字)

給与には全く満足していませんでしたが、年齢が近い人がたくさんいましたので、社内の雰囲気はよかったです。上司も相談に乗ってくれる人が多かったです。評価制度は...続きを読む(全156文字)

評価制度については、社内で一定のルール設けてはいるが上司の気分次第に見えた。
評価用に、面倒な資料を大量に作らされる。量が多ければ多いほどいい。見てない...続きを読む(全154文字)

求人にあるように18万円+住宅手当3万円で額面が21万円になる。
評価は年に2回、上司と面談を行って決めるが
ほとんど成果を残せたかどうかで決められるた...続きを読む(全158文字)

給与テーブルがあり、自己評価・上司の評価を経て最終評価が決定します。
営業職はインセンティブ制度あり。
賞与は年3回ですが、3回併せて1ヶ月分(営業職...続きを読む(全238文字)