フォーナインズの本選考対策方法・選考フロー

私は企業選びにおいて研修制度がいかに手厚いかを重視しています。御社での、眼鏡という医療器具を販売する仕事において、研修制度は非常に重視されるものです。同じように、これはどのような職種においても言えることだと思っています。研修に時間をかけた分だけ、自信を持ってお客様と接することができると思います。そして自信を持つことで、接したお客様にも安心と信頼を寄せていただけるはずだと考えています。 （深堀り） 質問：確かに入社してからの研修は非常に力を入れていますが、入社から3〜4年経つと研修の機会はなくなり、自主的に勉強する必要があります。このことについてはどう考えていますか。 答え：もちろん承知しています。入社後研修が充実しているということは、知識や技術が身につくだけでなく、自ら学ぶ姿勢も培われていくに違いないと考えています。入社後研修に限らず、常に学び、社員同士で知識を共有し、成長し続けていける環境が整っていることから御社に魅力を感じました。 続きを読む

私は、大学一年生の頃から今も働いているアルバイト先で、常にお客様の立場で物事を考えることに力を注ぎました。私が勤務するのは夕方から夜がメインなので、かなり混雑する時間帯ではありますが、決して流れ作業にはならないよう、お客様一人一人と向き合うようにして接客することを心掛けています。その中で、例えば両手に商品を抱えているお客様がいらっしゃったら買い物カゴをご用意したり、出来たての商品が用意出来る際は積極的にお声掛けをしたりと、常に想像力を働かせる姿勢が身につきました。こうした姿勢は、ブランドそのもののファン、すなわち生涯顧客を獲得することを第一とする御社でも活かしていくことの出来る長所だと考えております。「売って終わり」ではなく、購入を通じて末永くお客様に愛していただくために、店頭に立つスタッフに求められることは「いかにお客様に寄り添えるか」という点だと思います。お客様との長い付き合いを重視する御社で、アルバイトで培った状況把握力と想像力を存分に発揮し、お客様一人一人と向き合い、そして寄り添いたいと考えています。 続きを読む