フォーナインズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望しました理由は、眼鏡を通じて人々により良い暮らしを提供したいと考えたからです。眼鏡は人々の暮らしに密着し、より良い毎日をもたらす便利な道具ですが、だからこそ半端な知識や技術で販売してはならないものだと考えています。そのような大切な商品をお客様に提供する販売員という立場になった時、私は自分自身が心から｢良い｣と思えるものを売りたいと考えました。このことから、最高純度の品質を掲げる御社に強い魅力を感じ、御社でならばお客様から信頼を寄せていただける仕事、そしてやりがいを感じられる仕事が出来るのではないかと思いました。フォーナインズというブランドを背負い、一人のプロとしてお客様と接することには強い責任感が伴いますが、同時に高い誇りとやりがいを感じられるに違いないと考えています。

A. 眼鏡は人々の暮らしに密着し、より良い毎日をもたらす便利な道具ですが、だからこそ半端な知識や技術で販売してはならないものです。加えてお客様からの信頼を獲得するには、自分自身が心から｢良い｣と思えるものを売りたいと考えています。このことから、最高純度の品質を掲げる御社に強い魅力を感じ、この度志望いたしました。｢999.9｣というブランドを背負い、一人のプロとしてお客様と接することには強い責任感が伴いますが、同時に高い誇りとやりがいを感じられるに違いないと考えています。

A. 貴社の眼鏡の機能性を最大限に追求する姿勢、製造から販売・卸売までを自社管理するモノづくりへのこだわりが、消費者の立場での良いものを持ちたいという私の信念に近似しています。

A. 私は、大学一年生の頃から今も働いているアルバイト先で、常にお客様の立場で物事を考えることに力を注ぎました。私が勤務するのは夕方から夜がメインなので、かなり混雑する時間帯ではありますが、決して流れ作業にはならないよう、お客様一人一人と向き合うようにして接客することを心掛けています。その中で、例えば両手に商品を抱えているお客様がいらっしゃったら買い物カゴをご用意したり、出来たての商品が用意出来る際は積極的にお声掛けをしたりと、常に想像力を働かせる姿勢が身につきました。こうした姿勢は、ブランドそのもののファン、すなわち生涯顧客を獲得することを第一とする御社でも活かしていくことの出来る長所だと考えております。「売って終わり」ではなく、購入を通じて末永くお客様に愛していただくために、店頭に立つスタッフに求められることは「いかにお客様に寄り添えるか」という点だと思います。お客様との長い付き合いを重視する御社で、アルバイトで培った状況把握力と想像力を存分に発揮し、お客様一人一人と向き合い、そして寄り添いたいと考えています。

A. 私は企業選びにおいて研修制度がいかに手厚いかを重視しています。御社での、眼鏡という医療器具を販売する仕事において、研修制度は非常に重視されるものです。同じように、これはどのような職種においても言えることだと思っています。研修に時間をかけた分だけ、自信を持ってお客様と接することができると思います。そして自信を持つことで、接したお客様にも安心と信頼を寄せていただけるはずだと考えています。 （深堀り） 質問：確かに入社してからの研修は非常に力を入れていますが、入社から3〜4年経つと研修の機会はなくなり、自主的に勉強する必要があります。このことについてはどう考えていますか。 答え：もちろん承知しています。入社後研修が充実しているということは、知識や技術が身につくだけでなく、自ら学ぶ姿勢も培われていくに違いないと考えています。入社後研修に限らず、常に学び、社員同士で知識を共有し、成長し続けていける環境が整っていることから御社に魅力を感じました。